Deine Aufgaben: Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung des HR-Reportings sowie relevanter Kennzahlensysteme Analyse von Personaldaten und Ableitung von Handlungsempfehlungen für HR und Management Erstellung regelmäßiger Reports Unterstützung bei der Personalplanung, Budgetierung und Forecasting Durchführung von Gehaltsbenchmarks, Etablierung einer leistungsgerechten Gehaltsystematik, inkl. MBO-Prozess Konzeption und Durchführung von Ad-hoc-Analysen zur Entscheidungsunterstützung Mitarbeit an Projekten im Bereich Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen
Dein Profil: Ausbildung: Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium erfolgreich abgeschlossen.
Berufserfahrung: Du konntest bereits erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position mit Schwerpunkt Personalcontrolling sammeln.
Fachwissen: Du verfügst über ein sehr gutes Verständnis für HR-Kennzahlen und operative Prozesse, z. B. in der Stellenplanung sowie -budgetierung und/oder Personalkostenentwicklung. Idealerweise hast du zusätzlich Kenntnisse in Workday HCM & Adaptive Planning.
Persönlichkeit: Du zeichnest Dich aus durch eine eigenverantwortliche, strukturierte und proaktive Arbeitsweise aus.
Unsere Benefits auf einen Blick:
- 37,5-Stunden-Woche mit Gleitzeit
- 30 Tage Urlaub
- Fenster-/Brückentageregelung
- Kurzer Freitag
- Subventionierte Kantine
- Flexible Homeoffice-Regelung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Freiwillige arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge & Unfallversicherung
- Interessante Angebote zur Weiterbildung
- Flexible Benefit-Auswahl z./B. ÖPNV-Zuschuss, Unterstützung bei Kinderbetreuung, Urlaubszuschuss oder Business Bike Zuschuss
- Wir freuen uns auf Dich!
- Aziz Messai
- Head of Talent Acquisition
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