Spezialist für SMD und THT im Sensorik-Netzwerk

REGENSBURG. Zusammen mit der horizontalen geschätzten Innovationstreiber entwickelt. Haupt- und der vertikalen Integration ist das durchgän- geschäftsfelder und Kernkompetenz der Untergige Engineering eines der drei wesentlichen nehmensgruppe liegen in der Automatisierung, Charakteristika und essentiell für die Umsetzung Produktionssystemen, Mess- und Prüftechnik, Elektdes Zukunftsprojekts Industrie 4.0. Die rein phy- ronik und Energietechnik. Große Automobilkonzersische Vernetzung von Wertschöpfungsprozes- ne sowie Maschinen- und Anlagenbauer vertrauen sen reicht nicht aus, verlustfrei müssen Systeme auf die Kompetenz des Unternehmens mit Hauptdie zugehörigen Daten bzw. Datenflüsse ver- sitz in Erlangen, das mittlerweile über 30 Jahre Erknüpfen können. Ein Lösungsportfolio, das von fahrung im Engineering-Bereich in die Entwicklung der digitalen Anlagen- und Prozessplanung über seiner technisch hochwertigen, verlässlichen und die virtuelle Inbetriebnahme bis hin zur SAP-In- wirtschaftlichen Systemlösungen einbringt, die den tegration und dem Monitoring von Anlagen und 2.000 Kunden nicht nur helfen, ihre Produktivität zu Produktionsprozessen alles bietet, was eine in- steigern, sondern auch den Übergang zur Industrie telligente Fabrik benötigt, liefert die HEITEC, die4.0 schrittweise einzuleiten. sich schon seit mehreren Jahren im Netzwerk der Strategischen Partnerschaft Sensorik aktiv engagiert. Mit über 30 Jahren Engineering-Erfahrung aus unterschiedlichen Branchen hilft HEITEC, den Wechsel zur Industrie 4.0 praxisorientiert und schrittweise einzuleiten.

Innovationen brechen immer etablierte Regeln. Die starre Zuordnung von Produktionsanlagen und Produkten weicht derzeit im Zuge der Industrie 4.0 flexiblen, vernetzten Produktionsanlagen. Als KernBei HEITEC-Lösungen profitieren Kunden von 30 Jahren Erfahbildet das "Internet der Dinge" die Basis für einerung im Engineering-Bereich. (Quelle: HEITEC) Vielzahl neuer Dienste und Angebote, mit denen Maschinen und Prozesse autark geplant und opti- An den 20 Standorten im In- und Ausland beschäfmiert werden. Maschinen und Prozesse passen sich tigt die HEITEC-Gruppe über 1.000 hochqualifizierte fortwährend selbst den Produktionsaufgaben an. Mitarbeiter. Über 60 % sind Hochschulabsolventen In nahezu jeder Branche erhöhen sich Automati- oder verfügen über eine Technikerausbildung. 10 % sierungsgrad und die Anforderungen an Mess- und Wachstum und die Verdoppelung des Umsatzes in Prüftechnik. Ohne ein Maximum an Serienkontrolle den letzten fünf Jahren sprechen für den Erfolg des kann keine fehlerfreie, zuverlässige, schnelle undUnternehmens. wirtschaftliche Herstellung von Produkten gewährleistet werden, was im Zeichen des wachsenden Mess- und Prüftechnik der drei bayerischen Kosten- und Konkurrenzdrucks wichtiger denn je Standorte durch württembergische Kompeist. tenz ergänzt

Durch die konsequente Digitalisierung von En- 75 Mitarbeiter sind bei HEITEC in der Mess- und gineeringmethoden hat sich HEITEC in Deutsch- Prüftechnik tätig, verteilt auf die vier Standorte Erland zum anerkannten Technologieführer und langen, Regensburg, Neutraubling und jüngst auch, Bönnigheim. Zu den Leistungen zählen Testsys- mechanischen und elektrischen Umbauten für das temdesign, Prüfstandsaufbau, automatisierte Prü- sog. "Retrofit", der Modernisierung von alten Anlafeinrichtungen und die Simulations-Entwicklung gen, die immer mehr an Bedeutung gewinnt., verfügbaren oder nachkonstruierten CAD-Daten warewerkzeug "HeiTPM 4.0" schlägt hier die Brücke sowie die Pläne für die Elektrik. zwischen den Maschinen im Shopfloor und der objekt- und diensteorientierten IT-Welt. Das Gateway Über die Jahre ist so bei HEITEC eine beachtliche dient zur Speicherung und automatischen Auswer- Zahl objektorientierter digitaler Zwillinge als Bau-tung von Daten zur Online- und Offline-Auswerkasten entwickelt worden. Die entwickelte Automa- tung für Prozessoptimierungen, Service- und Qualitisierungssoftware ist in einer verifizierten Form imtätsmanagement. Mit den während der Produktion Objektmodell hinterlegt, so dass der Prozess-Owneraus der realen Anlage erfassten Informationen, wie dann selbst als kompetenter Fertigungstechnologe Auftragsdaten, Qualitätsdaten, Sensorwerten, Fehdie Anlage zusammenstellen und in Betrieb neh- lermeldungen etc., in Verbindung mit dem digitamen kann. len Zwilling der Anlage besteht die Möglichkeit, die Produktion der letzten Schicht im Büro parallel zur Ein wesentliches Merkmal von Industrie 4.0 ist, weiterlaufenden Produktion zu analysieren. Optidass die Kommunikation zwischen Menschen, Ma- mierungsstrategien für den Produktionsablauf könschinen und Produkten verstärkt werden soll, um nen entworfen, Fehlerursachen erforscht und Qua- Produktivitätssteigerungen zu realisieren. Für dielitätsdaten bewertet werden. Vernetzung der Maschinen im Shopfloor mit IT-Systemen zum Management der Prozesse hat HEITEC HEITEC live bei der Control und dem mit HeiAMW 4.0 einen adaptiven Middleware-Bau- SPS-Technologieforum kasten entwickelt. Die schnelle und fehlerfreie Meldung der individuellen Fertigungsaufträge aus den Bei der Control, der Weltleitmesse für Qualitätssi- Management-Systemen an die Maschinen und die cherung, wird die HEITEC im Mai 2017 in Stuttgart zeitnahe Rückmeldung der produzierten "in Ord- ihr Portfolio im Kreis internationaler Marktführer nung"- und "nicht in Ordnung"-Teile verbessert dieund innovativen Anbieter aller QS-relevanten Tech- Planungssicherheit bei Auftragsfertigern und in dernologien, Produkte, Subsysteme sowie Komplettlöindividuellen Fertigung bis zur Stückzahl eins in dersungen in Hard- und Software präsentieren. Massenproduktion. Mehr über das spezialisierte Know-how der HEITEC Anlagenoptimierer, Wartungstechniker und Qua- im Bereich der 3D-Messtechnik können Sie im Somlitätsmanager benötigen jeweils auf ihre Anforde- mer 2017 beim Technologieforum "Sensorik und rungen zugeschnittene Online-Informationen und Software" auch in Regensburg erfahren. Informatiaufgezeichnete Informationen zur Auswertung, on hierzu erfahren Sie in Kürze auf unserer Veranum Entscheidungen treffen zu können. Das Soft- staltungsseite., NABBURG. Innovative Produkte für den Weltmarkt entwickeln Ingenieure heutzutage nicht mehr im stillen Kämmerlein, sondern in modernen Bürokonzepten. Nachweislich hat die organisatorische, technologische und räumliche Gestaltung der Arbeitsumgebung nämlich einen enormen Einfluss auf Wohlbefinden, Motivation und auf die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten. Auch im Sensorik-Netzwerk finden sich be- Die Technologien von emz sind mittlerweile in jedem Haushalt reits solche Keimzellen der Innovation - das im rund um den Globus zu finden. (Quelle: emz)

Juli eröffnete Customer Innovation Space (CIS) gilt es zunehmend, die Bedürfnisse ihrer diversifivon emz Hanauer ist eine. 145 Beschäftigte des zierten Mitarbeiter und Teams zu berücksichtigen Nabburger System- und Komponentenherstel- und diese in die übergreifenden Leistungserstellers arbeiten hier in offenen Büroräumen mit lungsprozesse intelligent und maximal wertschöpverglasten, vernetzten und schallgeschützten fend zu integrieren. Studien belegen, dass die Rückzugsmöglichkeiten für spontane Konfe- organisatorische, technologische und räumliche renzen - über eine Rutsche können sie die neue Gestaltung der Arbeitsumgebung einen enormen "Piazza" erreichen. Die Gestaltung moderner Einfluss auf Wohlbefinden, Motivation und Leis- Arbeitswelten ist auch ein Teil des SPS-Projekts tungsfähigkeit hat. Das enorme Potenzial, das in "Mit-Arbeitswelt 4.0" (gefördert durch das Bay- einem innovationsförderlichen Bürokonzept steckt, erische StMAS), bei dem emz Hanauer als Pro- hat das SPS-Mitglied emz Hanauer aus Nabburg erjektpartner und Erfahrungsträger mitwirkt. Ul- kannt. "Rund zwei Jahre hat es von der Planung bis rich Deml, Mitglied der emz-Geschäftsleitung zur Eröffnung unseres Customer Innovation Space und Entwicklungsleiter, war federführend bei (CIS) gedauert", berichtet Ulrich Deml. Eingebunder Planung des CIS involviert. Im Zuge eines den wurden in Workshops und Feedbackschleifen Workshops erläuterte er Anfang Februar Netz- 40 Mitarbeiter des Unternehmens. Abgeschlossen werkpartnern, bei denen vergleichbare Pla- ist der Prozess jedoch noch lange nicht. Ein Feintunnungen anstehen, wie der Arbeitsraum zum Ar- ing innerhalb der neuen Büroräume findet kontinubeitstraum wird. ierlich statt, seitdem die Arbeit dort aufgenommen wurde. Bewusst hat man sich Spielraum an einigen Die Gestaltung von innovativen und innovations- Stellen gelassen. Viele Details könne man schließförderlichen Arbeitsumgebungen stellt ein Ma- lich erst mit den konkreten Erfahrungswerten aus nagementinstrument dar, dessen Bedeutung im- dem Arbeitsalltag optimal gestalten. mer mehr wahrgenommen wird. Anforderungen von Mitarbeitern, aber auch des Unternehmens Kontinuierlicher Wachstumskurs - intelligente lassen sich damit erfolgreich begegnen: MitarbeiterLösungen für Kunden weltweit erfahren und fordern eine neue Wertschätzung von ihren Arbeitgebern und werden zu einer gefragten Die Vision "Kein moderner Haushalt ohne unsere und umworbenen Ressource; selbstbewusst verlan- Produkte" wird bei emz Hanauer zusehends Regen sie eine Arbeitsgestaltung, die eine Integrationalität. Egal ob Waschmaschine, Kühlschrank oder von individuellen Lebensphasen und Lebensstilen Geschirrspüler - es gibt kaum noch Hausgeräte ermöglicht. Für Organisationen und Unternehmen ohne Komponenten von emz. Jahrzehntelanges, Know-how fließt auch in den Bereich der "Smart santen Absatzmärkten entwickelt. In den vergan- Home Systeme " ein. Darüber hinaus entwickelt genen zehn Jahren hat emz Hanauer den Umsatz und produziert das Unternehmen aus der Ober- verfünffacht. 2016 war für die "Smiling Company" pfalz Steuer- und Regeltechnik für die internatio-dabei das erfolgreichste Jahr in der Firmengeschichnale Heizungs- und Wasseraufbereitungsindustrie. te: Zum ersten Mal wurde ein Umsatz von 100 Milli- Der dritte Geschäftsbereich ist die Umwelttechnik onen Euro erwirtschaftet, ein Plus von 13 Prozent im mit der eigenen Marke emz - environement, emz Vergleich zu 2014. Auf Grund des Wachstums war es liefert hier Hightech-Systeme, die europaweit An- erforderlich, die Geschäftsräume zu erweitern. wendung finden. Die genaue Dokumentation von Müllmengen ermöglicht Kostengerechtigkeit für Smart Solutions für Mitarbeiter, Prozesse und den Bürger, senkt Fremdeinwürfe und schafft kon- Produkte sequentere Anreize zur Abfalltrennung. "Smart Solutions für Mitarbeiter, Prozesse und Produkte gestalten und sichern die Zukunft" - die Unternehmensphilosophie spiegelt sich in der neuen Denkfabrik wieder. 25 Jahre nach der Einweihung des Neubaus in der Siemensstraße in Nabburg stellte die Eröffnung des rund 3,5 Millionen Euro teuren Customer Innovation Space (CIS) im Juli 2016 einen weiteren Meilenstein in der Firmengeschichte von Mit 450 Beschäftigten zählt emz Hanauer zu den starken Arbeit-emz Hanauer dar. Im CIS finden die Beschäftigten gebern in der Oberpfalz. (Quelle: emz) aus dem Produktentstehungsprozess ihren Raum für Ideen und Wachstum. Auf einer Gesamtfläche von rund 600 Quadratmetern sind hier die Bereiche Produktentwicklung, Prototypenbau und das Testlabor bis zur Übergabe an die Serienfertigung zusammengefasst. Alle hierfür benötigten Funktionen mit insgesamt 150 Mitarbeitern sind auf den beiden neu gestalteten Etagen im Südflügel beheimatet. "In Zusammenarbeit mit einem Schweizer Innenarchitekturbüro ist diese moderne Arbeitsumgebung Neue Rückzugsmöglichkeiten für spontane Besprechungen.entstanden", so Deml. (Quelle: emz)

Mit rund 450 Beschäftigten in der Oberpfalz und Kubische Glaselemente als neue Besprechungs- 1.000 weltweit ist emz nicht nur einer der größ- und Rückzugsmöglichkeiten ten und wichtigsten Arbeitgeber in der Region: Der Komponentenhersteller beliefert Kunden rund Ziel des neuen Bürokonzepts war es, auch dem um den Globus - darunter vorwiegend bekannte abteilungsübergreifenden Arbeiten bei der Pro- Markenhersteller wie Elektrolux, Whirlpool, Miele,duktentstehung Rechnung zu tragen. Die Zeiten, Bosch, Siemens oder Samsung - mit denen zusam- in denen die über 60 emz-Entwicklungsingenieure men maßgeschneiderte, innovative Lösungen ge- im stillen Kämmerlein abgeschottet von der übrisucht und umgesetzt werden. Rund ein Drittel des gen Belegschaft innovative Produkte für den Welt- Umsatzes wird inzwischen in den USA erwirtschaf- markt entwickelten, sind vorbei. In den offenen Bütet. Auch die Verkaufszahlen im asiatischen Raum roflächen prägen kubische Glaselemente das neue steigen stetig an, China und Südkorea haben sich Arbeitsumfeld. Diese dienen als schallgeschützte für das Unternehmen aus der Oberpfalz zu interes- Begegnungszonen für spontane Besprechungen, Mobile Raumteiler für eine flexible Rau-Die Piazza fördert als Ort der zufälligenRutschen statt Treppensteigen - mit Schwung maufteilung und Reduktion des Geräusch- Begegnung Innovation. (Quelle: emz) zum Kaffee in der Piazza. (Quelle: emz) pegels. (Quelle: emz)

und bieten einzelnen Mitarbeitern zugleich Rückzugsmöglichkeiten für ein ungestörtes Arbeiten. Mobile Raumteiler aus weißem Papiergeflecht reduzieren den Geräuschpegel innerhalb des Großraumbüros. Akustikingenieure tüftelten an einer optimalen Geräuschkulisse, moderne Klima- und Lichttechnik runden das Konzept ab. Blickfang - mit Funktion - ist die grüne Wand im Erdgeschoss in derAls Erfahrungsträger gab Ulrich Deml Anfang Februar Netz- Piazza. Hier wachsen und gedeihen echte Pflanzen werkpartnern genauen Einblick in die Moderne Arbeitswelt von und bringen Farbe und Sauerstoff in das Gebäude. emz. (Quelle: SPS) "Die Piazza im Erdgeschoss soll eine neue Mög- nehmen auch im Hinblick auf die Räumlichkeiten lichkeit bieten, sich informell bei einer Tasse Kaffeeneu zu organisieren, hat sich im Zuge der Projektarauszutauschen", erläutert Deml. Dies bewusst zu beit als ein bedeutendes "To Do" herauskristallisiert. unterstützen, hat einen Grund: beiläufige Unterhal-Den Erfahrungsaustausch mit Akteuren, die wie emz tungen und Begegnungen am Arbeitsplatz tragen die Arbeit schon aufgenommen haben, bewusst zu dazu bei, Kooperationen und Innovationen zu för- intensivieren, zählt ebenso zur Projektarbeit. Detaildern. Erreicht werden kann die Piazza übrigens stattlierte Informationen zum Projekt und den weiteren über die Treppe auch über die sieben Meter lange Schwerpunkten finden Sie auch unter: http://www. Rutsche . Neu gestaltet wurde ebenso das unter- sensorik-bayern.de/de/mit-arbeitswelt-4.0 nehmenseigene Restaurant, das sich im produktiven Bereich im Herz des Unternehmens wiederfindet, MÜNCHEN/SOFIA. "Boxbuilding" ist das Stich- len, zu erfüllen. ATM bietet umfassende Dienstleiswort, das die neue Kompetenz im Sensorik-Netz- tungen im Bereich des Boxbuildings von Leiterplatwerk beschreibt: seit Januar 2017 ist ATM ten, der Modul- und Systemmontage sowie bei der Electronics Ltd. als Spezialist für Bestückung Durchführung elektronischer Tests nach Spezifikaelektronischer Flachbaugruppen, Montage von tionen und im Auftrag des Kunden an. "Wir wollen Baugruppen und Systemen Mitglied der SPS. Produkte von höchster Qualität liefern und einen Elektrische Tests nach Kunden-Spezifikation er- erstklassigen, zuverlässigen und termingerechten gänzen das Leistungsspektrum des Unterneh- Service bieten - und das zu kundenfreundlichen mens, das sich auf Serienfertigung mittlerer bis Preisen!", erläutert Sergej Shardin, Eigentümer der großer Losgrößen konzentriert. ATM-Produkte Firma. Aus diesen Anforderungen lässt sich die mit integrierten elektronischen Komponenten finden sich in verschiedensten Endprodukten der Branchen Automotive, Elektronik oder dem Maschinen- und Anlagebau wieder. Zum Einsatz kommen dabei vor allem Strom- und Temperatursensoren. Philosophie des Unternehmens: "Kundenorientierung" hat höchste Priorität, "Kundenzufriedenheit" ist unser höchstes Ziel.

ATM Electronics Ltd. wurde im Jahr 2001 gegründet. Die Wurzeln des Unternehmens liegen in den Bestückung elektronischer Baugruppen in großen Losgrößen gemeinsamen Projekten von Experten verschiede- steht im Fokus von ATM. (Quelle: ATM) ner Produktions- und Vertriebsgesellschaften für elektronische und mechanische Geräte sowie in der Philosophie des Unternehmens ableiten: "Kunden- 1997 gegründeten AISnet Ltd., die Fachsoftware orientierung" hat höchste Priorität, "Kundenzufrie- und Computertechnologien entwickelt hat. Durch denheit" ist unser höchstes Ziel. Hauptsitz des Undas Zusammenwirken dieser Experten gelingt es ternehmens ist in Sofia, wo das Unternehmen die dem Unternehmen, sowohl modernste technische für die internationale Geschäftstätigkeit gut ausge- Anforderungen als auch den spezifischen Bedarf baute Infrastruktur nutzt. Eine Niederlassung gibt der Kunden, den diese an elektronische Geräte stel-es in Petrich. An beiden Standorten beschäftigt das, Unternehmen derzeit rund 80 Mitarbeiter. Die Be- len daher kein Problem dar. Das Test-Station-Design legschaft setzt sich dabei u.a. aus neun Ingenieurenzur Unterstützung von Produktionsprozessen mit und vier Technikern aus dem Bereich der E-Technik In-Circuit-Test (ICT) inklusive entsprechender Funk- und verwandten Disziplinen zusammen. tionstests zählt zu den regelmäßigen Aufgaben der Ingenieure, die je nach Notwendigkeit auch Spe- ATM-Kompetenz bei Losgrößen von 100 bis 30.000 zial-Teststationen und Vorrichtungen zu "Bed of Stück - Leistungsportfolio im Detail Nails"- oder "Card Edge Style"-Tests einsetzen.

Klar positioniert sich das Unternehmen auf dem Markt: "Wir sind spezialisiert auf die Serienfertigung mittlerer bis großer Losgrößen. Die Fertigung von Einzelgeräten und Einmalaufträgen steht nicht in unserem Fokus, vielmehr wollen wir Kunden neben der hohen Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen ein optimales Preis-Leistungs-Verhältnis bieten. Zum Tragen kommt unsere Kompetenz daher bei Stückzahlen von 100 bis 30.000 pro Monat."Strom- und Temperatursensoren kommen meist bei den ATM hat in den über 15 Jahren Geschäftstätigkeit ATM-Produkten zum Einsatz. (Quelle: ATM) einen breiten Erfahrungsschatz beim Einsatz von SMD in der Produktion von ein- oder zweiseitig Qualität sichert ATM durch eine konsequente Weibestückten Leiterplatten, einschichtigen groben, terbildung der Belegschaft ebenso wie durch moschweren Konstruktionen, aber auch mehrschich- dernste Produktionsanalagen mit fortschrittlichen tigen komplexen und handling-sensitiven Leiter- "Surface Mount"- und "Pin through Hole"- Technoplatten aufgebaut. ATM tritt vorwiegend als Sub- logien. Selbstverständlich ist die Erfüllung diverser unternehmer von Firmen auf, deren Erzeugnisse Normen und Standards, u.a. ISO 9001, IPC 610 D, im industriellen Bereich Anwendung finden. "Wir ANSI/J-STD-001. übernehmen für unsere Projektpartner neben der SMD- und THT-Produktion auch die Komplettmon- Kompetenzentwicklung erfolgt bei ATM "entlang tage der Produkte, Systeme und Baugruppen in- des Bedarfs der Kunden". Vor der Übernahme sehr klusive abschließender Endprüfung ." Auf Wunsch spezifischer Aufträge erweitern die Ingenieure ihr erfolgen auch Materialbeschaffung sowie Lieferung Wissen regelmäßig in Expertenschulungen. Die des getesteten und verpackten Produktes. Im Op- Teilnahme an Kompetenzentwicklungsangeboten timalfall liegt die Größe der Flachbaugruppen zwi-im Ausland steht auf der Tagesordnung des internaschen 50 mm х 50 mm und 380 mm x 540 mm bei tional agierenden Unternehmens. mittlerer Komplexität (ca. 1.000 Bauelemente und 200 unterschiedliche Typen pro Platine). Zum Ein- Kooperation als Zukunftsstrategie - Lücke an satz kommen bei den ATM-Produkten mit integrier- Technologieclustern in Bulgarien ten elektronischen Komponenten meist Strom- und Temperatursensoren. Nach dem Motto "Kooperation ist unsere Zukunft" sucht ATM als Mitglied des Sensorik-Netzwerks ge- Das Design von Test-Einrichtungen übernehmen Ex- zielt den Austausch mit netzwerkerfahrenen Unperten im Unternehmen, die bei jedem Auftrag den ternehmen. "In Bulgarien gibt es derzeit keine ver- Erfahrungsschatz aus dem Bereich der Produktions- gleichbaren Technologiecluster", erklärt Alexandra prüfung einbringen. Die Erfüllung von kundenspe- Pancheva den Blick des Unternehmens über die zifischen Prüfspezifikationen und die Entwicklung Landesgrenzen. Die Münchnerin fungiert derzeit von Sonder- oder Intensiv-Prüfanforderungen stel- für die an einer Zusammenarbeit interessierten, deutschen Unternehmen als erste Anlaufstelle bei durch eine offene Kommunikation, die für eine gute ATM. "Unser Ziel ist derzeit, den Aufbau eines Clus-Vertrauensbasis sorgt". ters in Bulgarien aktiv voranzutreiben, mitzugestalten und überregionale Kooperationen zu initiieren",Außerhalb Bulgariens kooperiert das Unternehmen so Pancheva weiter. Von großer Bedeutung sei da- bereits mit zahlreichen Partnern. ATM freut sich als her auch die konkrete Teilnahme an Angeboten und SPS-Mitglied nun darauf, seine Expertise im Bereich Aktivitäten im Sensorik-Netzwerk. "Dadurch können der gemeinsamen Produktentwicklung auch mit wir potenzielle Partner auch in einem Rahmen ken- Unternehmen aus dem Netzwerk zu teilen. Internenlernen, der mehr Möglichkeiten als nur eine essierte Partner können sich hierfür direkt an Alekklassische "Kunden-Auftragnehmer"-Beziehung sandra Pancheva wenden. bietet. Diese Möglichkeit gebe es für das Unternehmen derzeit im Heimatland schlichtweg nicht. KONTAKT Panchevas Wohnsitz in der bayerischen Hauptstadt Aleksandra Pancheva und ihre fließenden Deutschkenntnisse sind im Hinblick auf die angestrebten Kooperationsbeziehun- ATM Electronics Ltd. gen von großem Vorteil. Als Werkstudentin der SPS Ansprechpartnerin Deutschland hat Pancheva live erlebt, welche Früchte die Arbeit +49 (176) 70605021 in einem Netzwerk insbesondere im Hinblick auf panchevaaleksandera@yahoo.de Hightech-Innovation tragen kann. Die Wiege des www.atm-el.com gemeinsamen Erfolgs liegt in ihren Augen in der "intensiven Wechselbeziehung zwischen den Partnern

Exklusives Praxisseminar - Sensorik-Netzwerk erlebt das ValueFacturing® der MR vor Ort

REGENSBURG. Zu den erklärten Zielen des Sen- Beteiligten bereits vor vielen Jahren in der eigesorik-Netzwerks zählt es, Mitgliedern ein mög- nen Fertigung in die Tat umgesetzt und durch lichst breites Angebot für einen fachspezifischen das Assistenzsystem ValueFacturing® Maschi- Austausch zu bieten. Erfahrungsgemäß gestal- nen, Anlagen, Softwaresysteme und Mitarbeitet sich dieser besonders effektiv, wenn dabei ter miteinander vernetzt. In dem System für zugleich ein Blick in die Praxis geworfen werden eine effiziente Hochleistungsfertigung stecken kann. In einem exklusiven Praxisseminar für un- über 25 Jahre Experten-Wissen rund um die ser Netzwerk stellte Johann Hofmannn, Leiter ValueFacturing®, die Hochleistungsfertigung der Maschinenfabrik Reinhausen (MR) Ende Januar vor.

Auf dem Weg zur intelligenten Fabrik führt kein Weg vorbei an der MR, die als erstes Unternehmen in Deutschland 2013 den INDUSTRIE 4.0 AWARD erhielt. Zahlreiche weitere Auszeichnungen kamen seitdem hinzu. Der Regensburger Mittelständler hat die intelligente und kom- Mehr Komfort im Arbeitsalltag - Software unterstützt alle plexe Verknüpfung aller am Fertigungskreislauf Beschäftigten. (Quelle: MR), Johann Hofmann, Leiter ValueFacturing®, der in Fachkreisen hohes Ansehen als Architekt und Wegbereiter der vierten industriellen Revolution genießt, gab den Seminarteilnehmern nach einführenden Worten über die Fabrik der Zukunft und die Entstehungsgeschichte des ValueFacturing® einen umfangreichen Einblick in das Fertigungsgeschehen der MR bei einem Rundgang. Deutlich sichtbar wurde dabei, wie eine Software die Beschäftigten unterstützen und von oftmals langwierigen, den Arbeitsprozess störenden Routineaufgaben befreien kann und somit auch für mehr Komfort sorgt: Ob Programmierer, Meister, Werkzeugeinsteller, Maschinenbediener, Lagerist, Qualitätssicherer, Instandhalter oder Administrator, das System stellt jedem Akteur zur Steuerung des Datenflusses eine aufgabenbezogene, einfach über Touchscreen zu bedienende Oberfläche zur Verfügung. Papierlos werden sämtliche Daten dabei durch die Fertigung im Rahmen der vertikalen und horizontalen Integration dirigiert. Das Assistenzsystem fungiert zum einem als Datendrehscheibe und zum anderen auch als Datenpumpe, die im Sekundentakt Rohdaten aus der Fertigung sammelt und durch Mustererkennung veredelt.

Als hilfreich bei der Digitalisierung von Prozessen erweist es sich, wenn Lean-Methoden bereits vorher umgesetzt wurden. Im Hinblick auf die Bandbreite der Schnittstellen seien zentrale Lösungen deutlich vorteilhafter als Lösungen mit dezentralen 1:1-Schnittstellen. Alternativ zu der On-Premise-Installation im eigenen Re-

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chenzentrum ist ValueFacturing® auch in der German Public Cloud von Microsoft Azure mittlerweile verfügbar. Der IT-Security Ausbildungsstand sei in den KMUs nicht immer aktuell, dadurch ist die reale Sicherheit in der German Cloud deutlich höher als die trügerische Sicherheit im eigenen Rechenzentrum, so Hofmann.

ValueFacturing® stellt bei der MR mittlerweile einen eigenen Geschäftsbereich dar. Entgegen so mancher Vermutung steht der zunehmen- de Automatisierungsgrad dabei vollkommen im Einklang mit den Zielen des Sensorik-Netzwerks, der Stärkung der regionalen Wirtschaft. "Wir wollen den Standort Deutschland wettbewerbsfähig halten. Bisher haben wir das immer geschafft, ohne dass dafür Menschen ausgestellt werden mussten", betont Hofmann. "Das heißt, wir haben Umsatzwachstum ohne Maschinenwachstum realisiert." Auch ein Grund, warum sich die MR eine Exklusivität im Hinblick auf den Kundenkreis bewusst bewahrt: Verkauft wird ValueFacturing® nur an Unternehmen in der DACH-Region.

Wer noch mehr über ValueFacturing® erfahren möchte, kann Johann Hofmann auf dem Technologie-Forum "Intelligente Fertigung" am 01. März 2017 (ab 13 Uhr) live erleben (Anmeldung unter a.handschuh@sensorik-bayern.de). Detaillierte Informationen hierzu finden Sie unter folgendem Link: http://www.johannhofmann., REGENSBURG. Was machen Individualisierung, "Was habe ich noch für einen Wert Vernetzung, Digitalisierung mit uns und unserer als Führungskraft, wenn ich aus der Arbeitswelt? Begrifflichkeiten wie Agilität und bequemen Hierarchie rausgehe und Change, Autonomie und Selbstbestimmung der (nur' noch Mentor bin?" Mitarbeiter und die Begegnung auf Augenhöhe werden von führenden Personalexperten mit "Wir wissen nicht, ob es durch Vereiner Selbstverständlichkeit verwendet. Diese änderung besser wird, aber es wird "New Work Order" mag dagegen für so manches definitiv nicht besser ohne eine Veränderung - machen ist gut!" Unternehmen noch wie Zukunftsmusik klingen. Dass es Unternehmen gibt, die neue Arbeitskulturen schon leben, zeigte Mitte Februar Daniel Das Unternehmen agiert nun als "Gremium-Organi- Trebien von Augenhöheworks anhand von vier sation", regelmäßig finden Gremien statt, in denen Ausschnitten aus dem bundesweit bekannten Mitarbeiter aus verschiedenen Prozessen zusam- Filmprojekt "AUGENHÖHEwege". Trebien, der menkommen. Prozesse setzen die Entscheidungen das durch Crowdfunding finanzierte Projekt der Gremien in die Tat um. Die gesamte Macht des mit initiiert hatte, führte zugleich als ModeratorUnternehmens liegt nun in den vernetzt agierendurch den DiaLogisch Praxis-Treff. den Gremien "Organisation" und "Geschäftsplan". Die Teilnehmer erfuhren anschaulich, wie sich neue, Die Diskussion in 250 Orten in sieben Ländern auf der heutigen Welt angepasste Strukturen und Prosich zu ziehen, spricht für die Relevanz eines Pro-zesse in Unternehmen etablieren lassen und dabei jekts: AUGENHÖHEwege greift lebendige Beispiele die Menschen, ihr Können und ihre Potenziale noch mutiger Firmen auf, die alte Gewohnheiten bereits fest im Blick bleiben, auch zum Wohl der gesamhinter sich gelassen und ihre Glaubenssätze über ten Organisation. Dass sich von der konsequenten Bord geworfen haben. Mit vier ausgewählten Se- Umsetzbarkeit dieser radikalen Maßnahmen noch quenzen des bundesweit erfolgreichen Films führte nicht jeder überzeugen lässt, war in der regen Dis- Daniel Trebien Mitte Februar beim DiaLogisch Pra- kussion deutlich zu spüren. Eines ist allen erfolgreixis-Treff den Teilnehmern vor Augen, wie der Mut, chen Beispielen gemein: der Wille zur Veränderung. die eigene Arbeitswelt auf den Kopf zu stellen, be-Moderator Trebien weist jedoch darauf hin: "Veränlohnt wird. Mutig heißt hier z.B. Demokratie zu le-derung ist nie abgeschlossen, es gilt, stets daran zu ben. Das Start-up elbdudler lässt nach einer kurzenarbeiten." Daniel Trebien muss es wissen. Er ist nicht Testphase des Einheitsgehalts nun die Mitarbeiter doch gänzlich selbst entscheiden, wie viel sie verdienen wollen. Saint Gobin vertraut auf das Selbstmanagement seiner Mitarbeiter, die vom ehemals verschrienen Chef nun gecoacht werden. In fünf Jahren auf 300 Mitarbeiter zu wachsen, ist eine Herausforderung, die nur gelingt, wenn Mitarbeiter bei der Prozessoptimierung einbezogen werden, zeigt dagegen die Firma Lindig. Fach- und Führungsaufgaben zu trennen, hat sich beim 100-Mann-Unternehmen Tele Haase aus Österreich zunächst als Kontroverse Diskussionen - nicht jeder Teilnehmer befürwortet nicht sinnvoll erwiesen. Ergebnis einer Reflexion:die "New Work Order". (Quelle: SPS), Schwerpunkt "Vernetzte Messtechnik für mobile Anwendungen" - Sensorik-Netzwerk vom 30. Mai bis 01. Juni 2017 auf der SENSOR+TEST mit Gemeinschaftsstand anzutreffen Die SENSOR+TEST ist seit Jah- und mobile Maschinen bis hin zur Luftfahrt reichen. ren ein Muss für alle, die sichViele dieser Anwendungen werden auf der Aktionsmit Sensorik und Messtech- fläche live im Einsatz zu sehen sein - inklusive der nik beschäftigen. In diesem dazugehörigen sicheren Datenübertragung an den Jahr findet die Messe vom 30. Messestand des Anbieters. Wie in den vergangenen Mai bis 01. Juni 2017 in Nürn- Jahren wird das Cluster Sensorik mit einem großen berg statt. Dabei wird das Gemeinschaftsstand vertreten sein: 17 Mitglieder Sonderthema "Vernetzte Messtechnik für mobile und Partner unseres Netzwerks werden vor Ort ihre Anwendungen" eine zentrale Rolle spielen. Nach- neusten Entwicklungen präsentieren. Eine ausführdem im letzten Jahr die "Messtechnik in der Cloud"liche Berichterstattung zum Gemeinschaftsstand Schwerpunktthema war, soll in diesem Jahr die der SPS folgt in den Sensorik-News im April 2017. Spanne von tragbaren Systemen zur Messung an Bei Fragen können Sie sich gerne an uns wenden Menschen über instrumentierte Kraftfahrzeuge (a.sloet@sensorik-bayern.de).

Bayerische Kompetenz im Bereich "Vision/Bildverarbeitung" gebündelt - Kick-off des Fachkreises im Sensorik-Netzwerk im März Bildverarbeitung "made in Europe" ist zur Schlüssel-werden wir Sie in den Sensorik-News auf dem Lautechnologie für die Automatisierung weltweit ge- fenden halten. Ziel des Fachkreises ist es auch, unseworden. Auch für das Jahr 2017 rechnet der VDMA ren Mitgliedern eine weitere Möglichkeit für einen mit einer weiteren dynamischen Entwicklung der fachspezifischen Austausch zu bieten. Treffen wer- Branche. Um die Position der bayerischen Bildver- den daher bei den beteiligten Unternehmen stattarbeitungsindustrie zu stärken, bündeln Experten finden. Bei Interesse kommen Sie auf uns zu. Gerne aus dem Sensorik-Netzwerk nun ihr Know-how und nehmen wir auch Ihre Impulse für weitere Themen starten im März mit der Fachkreis "Vision/Bildverar-auf (s.fuchs2@sensorik-bayern.de). beitung". Über die Ergebnisse dieses Fachtreffens, Die R-Tech GmbH und ihre ups zu vernetzen. Interessierte Unternehmen aus Konsortialpartner OTH der Region haben daher die Möglichkeit, sich aktiv Amberg-Weiden, OTH in der DGO zu engagieren. Nutzen hiervon ist u.a. Regensburg, Bayerischer die Präsentation als Arbeitgeber auf Recruitingver- IT-Sicherheitscluster e. V. anstaltungen, kostenlose Probemitgliedschaft in und Universität Regensburg starten gemeinsam den Technologieclustern in der TechBase. Ebenso mit regionalen Partnern die Digitale Gründerinitia-können Unternehmen Partner bei branchenexklusitive Oberpfalz - DGO. Ziel der Initiative is es, in derven Veranstaltung sein und von Ideenfabriken mit gesamten Oberpfalz eine nachhaltige Gründungs- innovativen Start-ups und Gründern profitieren. kultur im Bereich Digitalisierung zu schaffen und Wer Teil der "DGO-Community" werden möchte, die gesamte Region auf diesem Gebiet nach vorne findet nähere Informationen und Kontakdaten auf zu bringen. Ein wesentlicher Bestandteil ist es da-der Webseite www.digitale-oberpfalz.de. bei, etablierte Unternehmen mit innovativen Start-

Continental Regensburg unter den 20 familienfreundlichsten Unternehmen Bayerns

burg gehört zu den 20 familienfreundlichsten Un- Preises ist es, familienfreundliche Unternehmensternehmen Bayerns. Continental Regensburg bietet politik und ihre positiven Effekte auf das Image und für den Schichtbetrieb trotz eines hohen Koordi- den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen zu nierungsaufwandes bis zu 1.300 verschiedene Vari- honorieren. Die Bedeutung einer familienfreundlianten von Arbeitszeitplänen. Auch die Beschäftig- chen Unternehmenskultur soll durch den Wettbeten mit Kind werden im Unternehmen besonders werb noch stärker in Arbeitswelt und Öffentlichkeit unterstützt. Im Dezember 2016 honorierten dies verankert werden. Die Preisträger dienen hierfür als die Staatsministerinnen Emilia Müller und Ilse Aig-positive Beispiele und sollen andere Unternehmen ner mit der Verleihung des Unternehmenspreises motivieren, sich ebenfalls zu engagieren. "Erfolgreich.Familienfreundlich" für vorbildliches

15.000 Euro für innovative Geschäftsmodelle und Technologien im Bereich "Vernetzte Mobilität"- Studentenwettbewerb des ZD.B Um aktuelle und zukünf- nologien, die im Kontext der vernetzten digitalen tige Fragestellungen im und automatisierten Mobilität stehen. Der Wettbe- Kontext von Mobilität und werb zielt auf die Unterstützung von studentischen Digitalisierung zu adressieren und die Entwick- Gruppen bei der Entwicklung erster Ideen, Prüfung lung innovativer Lösungsansätze zu unterstützen, ihrer grundsätzlichen Umsetzbarkeit sowie Ausinitiiert die ZD.B-Themenplattform "Vernetzte Mo- lotung möglicher Kundeninteressen ab. Eine Jury bilität" gemeinsam mit dem Bayerischen Staatsmi- beurteilt die Einreichungen in einem mehrstufigen nisterium für Wirtschaft und Medien, Energie und Prozess. Deadline für die Einreichung der Proposals Technologie (StMWi) den Wettbewerb "Mobility ist der 31. März 2017. Es werden Preisgelder von bis Innovation Competition @ Campus" (MICC). Inhalt- zu 15.000 € vergeben. Weitere Informationen erhallich konzentriert sich MICC auf die Entwicklung vonten Sie unter www.micc.bayern.de Bei Fragen köninnovativen Ideen für Geschäftsmodelle und Tech- nen Sie sich an wettbewerb@zd-b.de wenden., "Elektronom" und "Auto-Dis" - BMBF rückt mit zwei neuen Bekanntmachungen das autonome Fahren in den Fokus der Förderung Um die gute Position Deutsch- elektrisch-elektronischen Architektur, von Sensorik land auf dem internationalen und Aktorik in Verbindung mit dem elektrischen Markt im Bereich des automati- Antrieb sowie auf der Funktionsumsetzung liegen. sierten Fahrens zu stärken, för-Elektronikgetriebene Technologie und Konzepte dert das Bundesministerium für für neuartige elektronische Komponenten und Sys- Bildung und Forschung (BMBF) teme, die die sichere und effiziente Steuerung eines mit zwei neuen Bekanntmachungen Kooperati- elektrisch angetriebenen Fahrzeugs ermöglichen onsprojekte in diesem Bereich. Im Rahmen der Be- und gleichzeitig den hohen Anforderungen an kanntmachung "Disruptive Fahrzeugkonzepte für Kommunikation und Verarbeitung großer Mengen die autonome elektrische Mobilität (Auto-Dis)" (Fristvon Umgebungs- und Betriebsdaten vollautomati- 30. April 2017) sollen die Entwicklung und Umset- sierter und autonomer Fahrzeuge gerecht werden, zung modellhafter Technologieträger für ein neu- stehen im Mittelpunkt der Bekanntmachung "Elekartiges fahrerloses (nach VDA-Klassifizierung Stufetronik für autonomes elektrisches Fahren (Elektro- 5) Fahrzeugkonzept entwickelt und umgesetzt wer- nom)". Hier können Projektskizzen bis zum 16. Juni den, mit dem Ziel, autonomes Fahren in komplexen 2017 eingereicht wedrden. Nähere Informationen Situationen mit höchsten technischen Anforderun- finden Sie zu "Auto-Dis" unter https://www.bmbf. gen im urbanen Bereich zu realisieren. Die Schwer-de/foerderungen/bekanntmachung-1311.html punkte der Forschungsarbeiten sollen auf der sys- bzw. zu "Elektronom" unter https://www.bmbf.de/ temischen Gestaltung von einer gesamtheitlichen foerderungen/bekanntmachung-1310.html., BMBF fördert Technologie- und Forschungskooperation mit China in den Bereichen Elektromobilität, Intelligente Fertigung und Energiesystemforschung, Deutsche Unternehmen fühlen sich "fit für die digitale Welt" - Investitionen in neue Technologien, Anpassung der Geschäftsstrategien, neue Produkte und Services Deutsche Unternehmen zeigen schäftsstrategie (54 Prozent) sowie die Entwicklung keine Angst vor der Digitalen neuer Produkte und Services (48 Prozent). Unter- Transformation, lautet ein Er- nehmen bräuchten strategische Unterstützung, um gebnis der Studie "Fit für die den langfristigen Prozess der Digitalen Disruption digitale Welt: Mit Co-Creation erfolgreich zu bewältigen und sich kontinuierlich die digitale Disruption bewälti-weiterzuentwickeln, so auch eine weitere Erkenntgen" des Marktforschungsinstituts Censuswide. 82 nis der von Fujitsu in Auftrag gegebenen Studie. Die Prozent der Führungskräfte deutscher Unterneh- vollständige Studie finden Sie hier zum Download: men sehen primär die neuen Erfolgschancen, die http://enabling-digital.de.fujitsu.com/file-downdie Digitalisierung eröffnet. Mit der Digitalisierungload/4171/3520_Digital-Disruption_Report_v03__ können Unternehmen andere Wege einschlagen lores_DE_final.pdf. Im Projekt "Mit-Arbeitswelt 4.0" und sich neu definieren - vom Aufbau besserer und (gefördert durch das Bayerische StMAS) unterstützt profitablerer Kundenbeziehungen bis zur Optimie- die SPS Unternehmen bei ihrer organisatorischen rung von einzelnen Prozessen und dem gesamten Weiterentwicklung. Nutzen Sie als Mitglied des Sen- Geschäftsbetrieb. Die Mehrzahl der deutschen sorik-Netzwerks diesen Service und lassen Sie sich Studienteilnehmer (87 Prozent) hat sogar bereits von der SPS beraten und begleiten. Nehmen Sie Maßnahmen getroffen, um diese Transformation zu Kontakt mit uns auf (s.fuchs1@sensorik-bayern.de bewältigen. Dazu zählen die Investitionen in neue oder s.fuchs2@sensorik-bayern.de). Technologien (76 Prozent), eine Anpassung der Ge-

Technology Predicition 2017 - hohes Wachstumspotenzial prognostiziert in den Bereichen Virtual und Augmented Reality und dem autonomen Fahren In ihrer Studie "Technology Pre- in den Bereichen Social Media und "Software as a diction 2017" listet die Tech- Service" geben. Außerdem rechnen die Analysten nologie-Investmentbank GP mit einem Anstieg der Börsengänge von Tech-Un- Bullhound die entscheidenden ternehmen. Der Report untersucht auch das Wachs- Tech-Trends für das kommen- tum der europäischen "Unicorns", Technologie-Un- de Jahr auf. Der Studie zufolge ternehmen mit einer Bewertung von einer Milliarde wird Künstliche Intelligenz (KI) den größten EinflussUS-Dollar oder mehr und einer Gründung vor weniauf den globalen Technologiesektor haben. Die Ak- ger als zehn Jahren. Die Studie zeigt eine Blaupauzeptanz für persönliche Assistenten, aber auch diese für das Wachstum des Tech-Sektors im Jahr 2017 Automatisierung von sich wiederholenden, daten- auf. Von sich schnell wandelnden Bereichen bis bezogenen Aufgaben in den Unternehmen wird hin zu längerfristigen Chancen zeigt dieser Report zunehmen. Für die Bereiche Online-Streaming und die wichtigsten Trends auf, die den Erfolg im kom- E-Sports sowie Virtual-Reality- (VR-) und Augmen- menden Jahr untermauern werden. Der komplette ted-Reality-(AR-)Plattformen zeichnen sich hohe Report kann unter folgendem Link heruntergela- Marktchancen ab. Längerfristige Wachstumschan- den werden: http://tinyurl.com/gpbullhoundtechcen sieht GP Bullhound bei selbstfahrenden Autos pred2017. und Fintech. Weitreichende Änderungen wird es, Wissen Sie, was Ihre Mitarbeiter als adäquate Belohnung und Motivation betrachten? Bonuszahlung, Firmenauto, Tankgutschein?! Die Welt der Mitarbeiter-Incentives ist mittlerweile kreativer geworden: vom kostenlosen Museumseintritt bis zur Haustierversicherung, die Vielfalt des Angebots soll der Vielfalt der Mitarbeiter entsprechen. Anregungen finden Sie in dieser Bildergalerie:

http://www.wiwo.de/erfolg/management-der-zukunft/mitarbeiter-benefits-bezahlen-sie-ihren-mitarbeitern-doch-den-friseur

Pflicht der Entschädigungszahlung für gültige Wettbewerbsverbote Wann ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot greift, wie hoch die Karenzzahlungen als Entschädigung für die berufliche Einschränkung sind, und welche Rolle das Gehalt beim neuen Arbeitgeber spielt, zeigt Ihnen folgender Artikel: http://www.zeit.de/karriere/beruf/2017-02/wettbewerbsverbot-kuendigung-arbeitsvertrag-karenzentschaedigung-berechnung-arbeitsrecht

Verstoß gegen den Datenschutz als fristloser Kündigungsgrund Bei Datenschutzverletzungen zeichnet sich in der Rechtsprechung ein klar erkennbarer Trend ab. Vergehen gegen den Datenschutz durch Arbeitnehmer gelten bei entsprechenden Richtlinien als schwerer Vertrauensbruch und sind folglich ein Grund für eine fristlose Kündigung. Mehr Details erfahren Sie hier: http://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/mein-urteil/kolumne-mein-urteil-sind-verstoesse-gegen-den-datenschutz-kavaliersdelikte

Stärken entdecken und sichtbar machen mit Hilfe einer Kompetenzenbilanz

SPS-Mitglied vertritt von Stiftung Warentest prämiertes, deutschlandweit bestes Verfahren in der Region Regensburg, Die Stiftung Warentest hat jüngst 11 Kompetenzbilanz-Verfahren begutachten lassen. Spitzenposition nimmt dabei ein Verfahren ein, das in der Region Regensburg vom SPS-Mitglied ISOB GmbH bzw. in persona von Alexander Krauss, zertifizierter Kompetenzenbilanz-Coach und Geschäftsführer der ISOB GmbH, sowie von Eva Peltzer-Schmidt (info@peltzer-schmidt.de) vertreten wird. Insbesondere für Menschen in beruflichen Umbruchssituationen, stellt eine Kompetenzbilanz eine bedeutende Hilfestellung dar: Mit Hilfe des Verfahrens können sie herausfinden, was sie wissen und können, um auf dieser Basis den nächsten Schritt ihrer Karriere zu treffen. In Unternehmen kommt die Kompetenzenbilanz bei der Übernahme einer neuen Position, Wiedereinstieg nach Babypause, in Gründerteams und Management-Teams zum Einsatz. Im Fokus sind dabei vor allem überfachliche Fähigkeiten wie Organisationsfähigkeit, Zielstrebigkeit, Einfühlungsvermögen, Flexibilität, die zugleich auch Basis dafür sind, dass fachliche Qualifikationen zum Tragen kommen können. Nähere Informationen zum Gutachten und zum Verfahren finden Sie unter http://weiterbildungsguide.

Ihre Aufgaben

Leistungsspektrum umfasst die Prozessanalyse bis Ein wesentlicher Produktivitätshebel bei der Anlazur Integration individueller Lösungen in die Pro-genmodernisierung ist die softwarebasierte Unterduktionslinie. Eine zuverlässige und hochwertige stützung der Engineering-Prozesse durch virtuelle Qualitätsprüfung von Werkstücken erfolgt über Modelle von Maschinen, Anlagen, Roboterapplikataktiles und pneumatisches Messen, Resonanzver- tionen und Materialflüssen. So können Entwicklung fahren, Ultraschallprüfungen oder Laser- und Visi-und Test von Abläufen unabhängig vom Fertigstelon-Systeme. Genauigkeit auf Nanoebene ist ebenso lungsgrad der Maschinen oder Anlagen effizienter bei der Oberflächeninspektion zur Erkennung von vorangetrieben werden. Produktionsfehlern, Beschädigungen, Verschmutzungen wie der Materialprüfung zur Feststellung Mit dem digitalen Framework "HEITEC 4.0" untervon Rissen, Rauigkeit, Härte, Konturen, Rundheit stützt HEITEC bei Planung, Betrieb und Optimierung und geometrischen Maßen möglich. von Anlagen, Maschinen und Prozessen. Durch die konsequente Digitalisierung seiner Engineering- HEITEC 4.0 - das digitale Framework für den methoden steigert der Automatisierungsspezialist schrittweisen Übergang zur Industrie 4.0 nicht nur die Produktivität bei der Konzeption und Realisierung von Automatisierungslösungen. Durch 2016 hat Thomas Hörath, Geschäftsgebietsleiter derschnellere Inbetriebnahmen, Umrüstungen, Prozes- Mess- und Prüftechnik und Standortleiter Regens- soptimierungen und Serviceeinsätze wird insbeburg, auch die Leitung des Standortes Bönnigheim sondere die Produktivität der Kunden gesteigert. (14 Mitarbeiter) übernommen. Im Oktober 2015 hat HEITEC die Firma Tech3D übernommen. "Die Kolle- Eine Entwicklung und Erprobung aller Komponengen aus Bönnigheim ergänzen unser Portfolio mit ten durch virtuelle Modelle vor Beginn der Fertiihrem Knowhow im Bereich der 2D- und insbeson- gung erlaubt es, das Entwicklungsrisiko drastisch zu dere der 3D-Messtechnik", erklärt Thomas Hörath. senken, die Entwicklungs- und Inbetriebnahmezei- Am Standort Regensburg werden nach wie vor Pro- ten innerhalb eines Projektes um 50 bis 80 % durch jekte in allen Geschäftsbereichen realisiert. 15 Mit-parallele Prozesse zu verkürzen und eine qualitativ arbeiter am Standort in Neutraubling sind auf Mess-abgesicherte Konstruktion in die Fertigung zu ge- und Prüftechnik fokussiert, aber zugleich auch im ben. Mit Hilfe des virtuellen Engineerings lassen Bereich Elektromechanik tätig. Neben der Planung sich die Projektdurchlaufzeiten insgesamt um ca. 15 % und Konstruktion von Adaptern, Systemen und reduzieren. Schaltschränken widmen sich die Mitarbeiter auch HeiVM 4.0 bildet virtuelle Modelle - sogenannte "Digitale Zwillinge" - von Automatisierungskomponenten zur Planung, Simulation, virtuellen Inbetriebnahme und Konfiguration einer Anlage ab. Für die Programmierung der Steuerungen und Roboter müssen diese virtuellen Modelle bezüglich ihres zeitlichen und funktionalen Verhaltens der Kinematik und der Schnittstellen, z.B. Profibus, sich absolut identisch wie ihre physischen Vorbilder verhalten. HEITECs neuer Standort Bönnigheim ergänzt die RegensburgerDarüber hinaus beinhalten die digitalen Zwillinge Expertise im Bereich der 3D-Messtechnik. (Quelle: HEITEC) auch eine grafische Repräsentation, abgeleitet aus, Vernetzung und Digitalisierung für unsere Arbeitswelt?" auf und begleiten die Netzwerkpartner bei ihrer organisatorischen und strategischen Dieses Vorhaben wird aus Mitteln des Bayerischen Ministeriums Weiterentwicklung. Die Zusammenarbeit in Unter- für Arbeit und Soziales, Familie und Integration sowie des Europäischen Sozialfonds gefördert., Wie werden wir zukünftig arbeiten und leben? An welchen Orten wird Büro- und Wissensarbeit stattfinden und wie müssen diese Umgebungen gestaltet und ausgestattet sein, um Leistung, Motivation und Innovationen nachhaltig zu fördern? Diese und andere Fragestellungen stehen im Mittelpunkt des Verbundprojekts Office 21 des Fraunhofer IAO. Ergebnisse und Information finden Sie unter www.office21.de, als ich mir erwartet hätte", so ein beeindruckter Teilnehmer im Hinblick auf den Lerneffekt des Seminars.

Wir bieten Ihnen

Neuigkeiten aus dem Cluster Sensorik

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Inhaltsverzeichnis.

Sensorik-Hotspots dieser Ausgabe

MITGLIEDER IM FOKUS Produktion 4.0 durch digitalisierte Engineeringmethoden von HEITEC S. 03 Arbeitsraum = Arbeitstraum?! Neue Denkfabrik "CIS" von emz fördert S. 06 Kreativität und Innovation

NETZWERK INTERNATIONAL Boxbuilding für den europäischen Markt - neuer Spezialist für SMD und THT S. 09 im Sensorik-Netzwerk mit ATM

CLUSTER(ER)LEBEN Exklusives Praxisseminar - Sensorik Netzwerk erlebt das ValueFacturing® S. 11 der Maschinenfabrik Rheinhausen vor Ort DiaLogisch Praxis-Treff - New Work Order - Filmprojekt AUENHÖHEwege S. 13 präsentiert mutige Unternehmen mit neuen Arbeitskulturen

KURZ & KNAPP Kick-off Fachkreis "Vision/Bildverarbeitung" im Netzwerk S. 15 Conti Regensburg unter den 20 familienfreundlichsten Unternehmen Bayerns S. 16 HR-News, Veranstaltungshinweise S. 19

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Mehr als physische Vernetzung - Produktion 4.0 durch digitalisierte Engineeringmethoden von HEITEC, "Das Perpetuum Mobile der Organisation sollte das Ziel sein, auf das man hinarbeitet. "

Daniel Trebien, einer der fünf Initiatoren des Filmprojekts.grund, Klatschen zwischendurch usw. Da (Quelle: SPS) komme ich ja gar nicht mehr zu meiner Arbeit! nur Mitglied des AUGENHÖHEwege Kern-Teams, - Vielleicht bin ich aber auch zu alt dafür." sondern u.a. auch als Berater internationaler Konzerne bei Veränderungsprozessen tätig - "Change" ist daher sein täglich Brot! Darüber hinaus ist die i Entstehungsgeschichte des Films AUGENHÖHEwege selbst ein angewandter Fall dessen, was der Film beschreibt: Fünf Menschen - Berater, Unternehmer Sollten Sie den DiaLogisch Praxis-Treff nicht besucht

• sammelten über Crowdfunding Geld, um ihre ge- haben und dennoch einen Blick hinter die Kulissen meinsame Idee eines Dokumentarfilms über in ih- mutiger Firmen werfen wollen, finden Sie unter folren Augen vorbildhafte, zukunftsweisende Arbeits- gendem Link den Film AUGENHÖHEWege: http://auformen zu realisieren. Der Film hat mittlerweile übergenhoehe-wege.de, Vom 20. bis 28. April 2017 findet erstmalig eine tern stehen im Mittelpunkt, um damit die Bedeubundesweite Clusterwoche statt. Schirmherrschaft tung von Forschung und Innovation in Clustern übernehmen die Bundesministerin für Bildung und für die regionale Wirtschaft und für Deutschland Forschung Johanna Wanka und die Bundesministe- insgesamt zu veranschaulichen. Eröffnet wird die rin für Wirtschaft und Energie Brigitte Zypries. DieClusterwoche mit der Jahrestagung des Programms Clusterwoche hat das Ziel, die Vielfalt und Stärke"go-cluster" am 20. April 2017 im Bundesministerider deutschen Clusterlandschaft darzustellen. Re- um für Wirtschaft und Energie in Berlin. Die SPS engionale Aktivitäten der Cluster werden unter einemgagiert sich im Rahmen der Clusterwoche. Wir in- Dach präsentiert. Die Erfolge von Innovationsclus-formieren Sie in Kürze über unser Angebot.

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Digitale Gründerinitiative Oberpfalz (DGO) stärkt die Gründungskultur der Oberpfalz, Um die Kooperation in den Bereichen Forschung, temforschung im Bereich saubere Energien vor- Technologie und Innovation zwischen Deutschland angetrieben werden. Die Zusammenarbeit soll in und der Volksrepublik China weiter auszubauen, för-Form von "2

• 2-Projekten" stattfinden, d.h. Beteidert die Bundesregierung innovative deutsch-chi- ligte an dem Forschungs- und Entwicklungs-(FuE-) nesische Verbundvorhaben in der angewandten Projekt müssen mindestens eine deutsche und eine Forschung zu ausgewählten Schwerpunktthemen. chinesische Forschungseinrichtung und mindes- Im Bereich der Elektromobilität werden Fragestel- tens ein deutsches kleines oder mittleres Unterlungen bevorzugt, die möglichst unmittelbar zu nehmen (KMU) sowie ein chinesischer Industrie- Normung und Standardisierung in China beitragen partner sein. Eine weitere Richtlinie zur Förderung oder in nachfolgenden Normungs- und Standardi- der deutsch-chinesischen Zusammenarbeit zum sierungsprozessen nutzbar sein können. Im Fokus Thema Biomaterialien ist darüber hinaus geplant. der Förderung der "Intelligenten Fertigung (Indus-Detaillierte Informationen finden Sie unter folgentrie 4.0)" stehen die Energie- und Ressourceneffizi-dem Link: https://www.bmbf.de/foerderungen/beenz. Durch die Analyse des Gesamtenergiesystems kanntmachung-1308.html. Einreichungsfrist für die aus Strom, Wärme und Mobilität soll die Energiesys-Vorhaben ist bis 31.03.2017.

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Kontakt

HEITEC AG Vertriebsleiter Ostbayern

"Moderne Arbeitswelten" - Thema im Projekt Telefon: +49 (0) 9433 / 898-0 "Mit-Arbeitswelt 4.0" Fax: +49 (0) 9433 / 898-188 info@emz-hanauer.de Seit August 2015 arbeitet die SPS mit sechs Unter- www.emz-hanauer.com nehmen aus dem Sensorik-Netzwerk sukzessive die, Johann Hofmann

"Mit-Arbeitswelt 4.0" (gefördert durch das Baye- +49 (941) 630916 - 13 rische Staatsministerium für Arbeit und Soziales, s.fuchs1@sensorik-bayern.de Familie und Integration). Die Veranstaltungsreihe www.sensorik-bayern.de bietet eine Plattform für alle, die sich mit den Trends der Arbeitswelt aktiv auseinandersetzen und sich KONTAKT neue Impulse für die eigene Arbeit holen wollen. Stefanie Fuchs Im Nachgang zu den Vorträgen stehen die Experten Strategische Partnerschaft Sensorik e.V. zur Diskussion zur Verfügung. Netzwerkmanagement & Consulting

Besuchen Sie für weitere Informationen über unser +49 (941) 630916 - 14 Projekt und kommende Veranstaltungen unsere s.fuchs2@sensorik-bayern.de Webseite: http://sensorik-bayern.de/de/mit-ar- www.sensorik-bayern.de

beitswelt-4.0 Wollen Sie Partner im Projekt "Mit-Arbeitswelt 4.0" werden, kommen Sie auf uns zu!, Für weitere Informationen steht Ihnen Alexander Krauss (krauss@isob-regensburg.net) Verfügung bzw. Details finden Sie auch unter folgendem Link: www.kompetenzenbilanz.de

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Veranstaltungsvorschau

01.03.2017 Technologieforum "Intelligente Fertigung"

08.03.2017 Fachreihe Sensortechnologien - Modul: Drahtlose Sensornetzwerke

09.03.2017 Seminar "VertriebsFIT" - Strategisch aufstellen!

20.-21.03.2017 Führungskräftetraining "Stark im Führen - innovativ im Team": Konfliktmanagement

Impressum

CLUSTER SENSORIK STRATEGISCHE PARTNERSCHAFT SENSORIK E.V. ANSPRECHPARTNER

Franz-Mayer-Str. 1 - 93053 Regensburg Clustersprecher: Prof. Dr. Reinhard Höpfl, Telefon: +49 (0) 941 / 63 09 16-0 Prof. Dr. Christoph Kutter Fax: +49 (0) 941 / 63 09 16-10 Geschäftsführer: Dr. Hubert Steigerwald www.sensorik-bayern.de Öffentlichkeitsarbeit:Johannes Wanner info@sensorik-bayern.de Redaktion: J. Deschermeier, S. Fuchs, L. Kirk, N. Menninger, A. Sloet, J. Wanner