Personalreferent (m/w/d)

Herausforderungen Projekte finden Für Unternehmen Personal anfragen Leistungen & Services Recruiting Tipps Fachgebiete Branchenexpertise Success Stories Recruiting Tipps Fachkräfte finden Freelancer finden Managen im Homeoffice Mitarbeiterführung Onboarding Prozesse Offboarding Prozesse Headhunter oder Personalvermittlung Personalbeschaffung Personalentwicklung Rehiring Social Media Recruiting War for Talents Managen im Homeoffice Remote Recruiting Onboarding aus dem Homeoffice Personalbeschaffung Stellenprofil Jobangebote formulieren Analyse der Lebensläufe Personalplanung Personalauswahl Mitarbeiteraufgaben Vorteile temporärer Mitarbeiter Gegenangebote Personalentwicklung Personalentwicklungs-instrumente Mitarbeitermotivation Mitarbeitergespräche Gehaltsgespräche Für Partner Partnerschaft mit Hays Mitarbeiter verwalten Projektsuche Insights Herausforderungen Projekte finden Erfahrungsberichte Für Unternehmen Personal anfragen Leistungen & Services Recruiting Tipps Fachkräfte finden Freelancer finden Managen im Homeoffice Remote Recruiting Onboarding aus dem Homeoffice Mitarbeiterführung Onboarding Prozesse Offboarding Prozesse Headhunter oder Personalvermittlung Personalbeschaffung Stellenprofil Jobangebote formulieren Analyse der Lebensläufe Personalplanung Personalauswahl Mitarbeiteraufgaben Vorteile temporärer Mitarbeiter Gegenangebote Personalentwicklung Personalentwicklungs-instrumente Mitarbeitermotivation Mitarbeitergespräche Gehaltsgespräche Rehiring Social Media Recruiting War for Talents Fachgebiete Branchenexpertise Success Stories Für Partner Partnerschaft mit Hays Mitarbeiter verwalten Projektsuche Insights Aufgaben:

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Vorstellungsgespräche
• Mitwirkung bei der Personalentwicklung und -planung
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Unterstützung bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
• Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen

Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise SAP HCM
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und ein hohes Maß an Eigeninitiative

Benefits:

• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
• Homeoffice-Möglichkeit
• Attraktive, leistungsorientierte Vergütung

Über Hays Über Hays

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Bewerbungsprozess Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung

• Analyse der Qualifikationen
• Kennenlernen
• Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
• Vertragserstellung mit Hays

Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.

Falls noch Fragen offen sind, folgt ein telefonisches oder persönliches Kennenlernen zwischen Ihnen und Ihrem Ansprechpartner oder Ihrer Ansprechpartnerin bei Hays, um Sie besser beraten zu können.

Nachdem wir Ihre Ziele und Qualifikationen mit den Jobs bei unseren Kunden und Kundinnen abgeglichen haben, kommt es nach Ihrer Zustimmung zu einer Kontaktherstellung. Danach folgt ein persönliches Kennenlernen.

Nach der Zusage des Kunden oder der Kundin und der Abstimmung letzter relevanter Rahmenbedingungen mit Hays folgt die Einstellung direkt beim Kunden bzw. der Kundin oder bei Hays im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.

Kontakt bei Hays Kontakt bei Hays Tristan Hoigt

• 49 341 12456 248

Referenznummer : 821986/1

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