HR Manager (m/w/d) Bereich Medizinprodukte

HR-Administration: 

• Betreuung unserer Mitarbeitenden in sechs EU-Ländern (Schwerpunkt DE) in allen personaladministrativen Prozessen von Verträgen über Arbeitszeugnisse bis zum Feedback-Kasten
• Koordination unserer externen Lohnbuchhaltung und Austausch mit unserer Buchhaltung über alle personalrelevanten Themen
• Verantwortung für unsere On- und Offboarding-Prozesse
• Weiterentwicklung unserer digitalen Personalakte und Optimierung der Workflows 
• Aufnahme und Umsetzung von Wünschen und Anregungen unserer Mitarbeitenden in Abstimmung mit der Geschäftsführung

Recruiting:

• Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses und des Bewerber/innen-Managements, inkl. Erstellung der Ausschreibungen und Koordination mit Personalvermittlungspartnern
• Eigenständige Führung der digitalen Erstgespräche mit unseren Bewerbern und Teilnahme an allen weiterführenden Gesprächsrunden
• Organisation temporärer Lösungen, um eine gesunde Balance im Arbeits­aufkommen in jeder Abteilung zu gewährleisten

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in beiden genannten Aufgabenbereichen
• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschafts­psychologie oder ein vergleichbares Studium wünschenswert 
• Ein offenes Wesen gepaart Pragmatismus, Teamgeist und Organisationstalent
• Freude an der Einführung neuer und der Optimierung bestehender digitaler Prozesse gemeinsam mit unserem internen Prozess- / IT-Team
• Deutsch und Englisch fließend in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
• Gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit einem digitalen HR-System wünschenswert

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem aufgeschlos­senen, internationalen Team
• Flache Hierarchien und große Eigenverantwortung nach intensiver Einarbeitung
• Die Vertrautheit einer mittelständischen ostholsteinischen Firma (ca. 55 Mitarbeitende) kombiniert mit der Aufgabenvielfalt und den Möglichkeiten einer US-Muttergesellschaft in einem starken Wachstumsmarkt
• Moderne und vollständig digitale Arbeitsprozesse
• Internationalität und Weltoffenheit
• Ein vielseitiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
• Eine krisensichere Position und eine attraktive Vergütung
• Moderne Arbeitszeitmodelle und großzügige Gleitzeitregelung für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
• Flexible Homeoffice-Modelle
• Überstundenausgleich durch minutengenaue Zeiterfassung