HR Business Partner (d/f/m) - befr. für

Aufgabenprofil: Der Stelleninhaber (d/m/w) arbeitet als HR Business Partner und ist der erste Ansprechpartner zu Personalthemen und das Bindeglied zwischen dem Personalbereich, dem Management der zu betreuenden Fachbereiche sowie der Mitarbeiter.

• Vorantreiben, umsetzen und implementieren der HR-Strategie und HR-Prozesse gemäß HR-Kalender
• Begleitung und Beratung der Fachbereiche und des Managements zu strategischen Personalthemen
• Förderung und Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter
• Einhaltung der nationalen arbeitsrechtlichen und konzerninternen Richtlinien sowie der Ethics und Compliance Standards
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Betriebsräten und HR-Teams
• Planung und Durchführung von internem und externem Recruiting (u. a. Interviews, Gehaltsverhandlungen)

Persönliche Anforderungen:

• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um mit Ansprechpartnern aller Ebenen zusammenzuarbeiten
• Selbstständiges, strukturiertes und ergebnisorientiertes Arbeiten, um Termine fristgerecht zu planen, Arbeitsabläufe effizient zu koordinieren und Ziele termingerecht zu erreichen
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Organisationstalent

Berufserfahrung:

• HR-Business Partner, Personalsachbearbeitung und Personalwesen mind. über 3 Jahre

IT:

• SAP/R3 mind. erste Anwendungskenntnis
• Google Workspace

Qualifikationen:

• Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft od. Wirtschaftswissenschaften mind. Bachelor-Studiengang

Sprachkenntnisse:

• Deutsch und Englisch mind. verhandlungssicher

Das bieten wir Ihnen:

• unbefristeten Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten durch ein persönliches Gleitzeitkonto
• Durchgehende persönliche Betreuung durch Ihren Ansprechpartner
• Fahrtkostenzuschuss (Deutschlandticket)
• betriebliche Altersvorsorge
• Prämienzahlung durch Mitarbeiter werben Mitarbeiter