Referent:in (m/w/d) Fördermittel und Geschäftsleitung

• Zentrale Koordination des Fördermittelmanagements sowie fachliche Beratung der einzelnen Geschäftsbereiche
• Identifizierung und Prüfung öffentlicher Förderrichtlinien und Förderprogramme auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene
• Ausarbeitung, Erstellung und Prüfung von Förderkonzepten in enger Abstimmung mit den Einrichtungen und Betriebsstätten
• Ausarbeitung, Beantragung und Prüfung von Förderanträgen
• Nachverfolgung und Überwachung von Fördermittelabrufen
• Erstellung von Verwendungsnachweisen
• Pflege der Fundraisingbox in Zusammenarbeit mit dem Finanz- und Rechnungswesen
• Pflege von Kontakten zu Fördermittelgeber:innen, Spender:innen und Partner:innen in Zusammenarbeit mit der Stabsstelle Unternehmenskommunikation
• Unterstützung der Geschäftsleitung in operativen und organisatorischen Aufgaben sowie der Organisation und Koordination des Geschäftsablaufes
• Vor- und Nachbereitung sowie Teilnahme an Sitzungen und Veranstaltungen, inklusive Protokollführung und Bearbeitung resultierender Aufträge
• Mitwirkung im Bereich Unternehmensstrategie und -kommunikation

• ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftswissenschaften oder Sozialwissenschaften
• oder eine vergleichbare Qualifikation
• wünschenswert sind Erfahrungen im Bereich Fördermittelmanagement
• hohe Beratungskompetenz, ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein sowie Lösungskompetenz
• Flexibilität, Belastbarkeit und Diskretion
• sichere Anwendung von MS-Office
• Führerschein Klasse B sowie die Bereitschaft, den eigenen PKW für dienstliche Zwecke zu nutzen

• flexible Arbeitszeiten in Vollzeit mit 38,5 Std./Woche
• ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• regelmäßige interne und externe Fortbildungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventionsangeboten (Projekten, Seminaren und verschiedenen Beratungsangeboten) sowie Female-Lifecycle-Management mit „peaches“
• Firmenfitnessangebot über Hansefit
• Mitarbeiterrabatte in vielen (Online-)Shops
• Team- und Firmenevents

Nach welchen Grundlagen arbeiten wir?

• Humanistisches Menschenbild und unserem Leitbild „Nah am Menschen“
• Gewaltfreies Miteinander, das Gewaltschutzkonzept der PLSW
• ergebnis- und teamorientiert
• in enger Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen