Referent:in Personalentwicklung (m/w/d) Landschaftsverband Westfalen- Lippe - LWL-Maßregelvollzugs- klinik Schloss Haldem
Anzeige vom: 13.01.2025

Referent:in Personalentwicklung (m/w/d)

Standort:
  • Stemwede
Landschaftsverband Westfalen- Lippe - LWL-Maßregelvollzugs- klinik Schloss Haldem

Zusammenfassung

  • Gehalt
    eine Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TVöD-K
  • Arbeitszeit
    Vollzeit, Teilzeit - Vormittag, Teilzeit - Nachmittag, Teilzeit - Abend
  • Typ
    Arbeitsplatz
  • Arbeitsbeginn
    ab sofort
  • Qualifikationslevel
    Betriebswirte/Fachwirte/Fachkaufleute (Fachschulniveau)
  • Befristung
    unbefristet

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

MS Office
Personal Management
Beratung
Recruiting
Personalarbeit
Zertifizierung
Portal
TVöD
Personalentwicklung
Dienstleistungsbereich
Berufsausbildung
Sicherheit
Teamfähigkeit
Eigenmotivation
Serviceorientierung

Unsere Leistungen

Job-Rad
Entwicklungsmöglichkeiten
Vereinbarkeit Familie & Beruf
Sorgfältige Einarbeitung
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Homeoffice
Weiterbildungsmaßnahmen
Sportaktivitäten

Stellenbeschreibung

Bereichern Sie unser Team als Referent:in Personalentwicklung (m/w/d)
Stemwede|
Teilzeit, Vollzeit
Unbefristet
zum frühestmöglichen Eintrittstermin

In der LWL-Maßregelvollzugsklinik Schloss Haldem, einer Spezialeinrichtung des LWL-Maßregelvollzugs, erleben Sie Sicherheit in vielen Facetten. Für Ihre berufliche Zukunft bedeutet sie langfristige Beständigkeit bei abwechslungsreichen Tätigkeiten und Raum für Ihre persönliche Weiterentwicklung. Für unsere Gesellschaft ist Ihre Mitarbeit ein wertvoller Beitrag und für Ihre künftigen Kolleginnen und Kollegen mit Sicherheit eine Bereicherung. Die Klinik versorgt stationär rund 200 alkohol-, drogen- und medikamentenabhängige Patienten nach § 64 Strafgesetzbuch. Zudem werden ca. 30 langzeitbeurlaubte Patienten sowie 60 Patienten im Rahmen der forensischen Nachsorge betreut. Im Verbund mit dem LWL-Therapiezentrum für Forensische Psychiatrie Münsterland (150 Behandlungsplätze) besteht ein gemeinsamer, zentraler kaufmännischer Dienstleistungsbereich. Insgesamt sind bei uns mehr als 600 Mitarbeitende tätig.

**Ihre Aufgaben**

- Entwicklung, Umsetzung und Evaluation zukunftsorientierter Konzepte/Instrumente/Maßnahmen im Bereich Kompetenz- und Wissensmanagement
- Konzeption, Planung und Umsetzung des innerbetrieblichen Fortbildungsprogrammes sowie Beratung und Unterstützung bei individuellen Qualifizierungs- und Entwicklungsthemen inklusive Beratung der Führungskräfte
- Durchführung des Rekrutierungsprozesses vom Anforderungsprofil bis zur Personalauswahl für eine definierte Mitarbeitendengruppe
- Weiterentwicklung familienfreundlicher Maßnahmen und Mitwirkung bei der Zertifizierung nach dem audit berufundfamilie
- Weiterentwicklung und Umsetzung eines demografiefesten Personalmanagements
- projektbezogene Sonderaufgaben im Kontext von Personalentwicklung

**Ihr Profil**

- ein für die Aufgaben qualifizierendes Bachelor-Studium (z. B. Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal), alternativ eine adäquate Berufsausbildung zzgl. einer einschlägigen Weiterbildungsqualifikation
- Berufserfahrung und Kenntnisse in der Personalarbeit bzw. in den vielfältigen Themen der Personalentwicklung
- Kenntnisse im Projektmanagement und in der Gruppenmoderation
- sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen und sonstigen Fachanwendungen
- Eigeninitiative sowie selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsvermögen und Teamfähigkeit
- ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Fähigkeit zum vernetzten Denken und einen zielgerichteten Pragmatismus
- Beratungskompetenzen

**Unser Angebot**

- ein interessantes und verantwortungsvolles Arbeitsfeld in einem speziellen Versorgungsbereich unseres Gesundheitssystems
- eine strukturierte Einarbeitung „on the job“
- zielgerichtete Fortbildungsmöglichkeiten zur aufgabenbezogenen und persönlichen Entwicklung
- Möglichkeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben über alle Lebensphasen hinweg (z. B. finanzieller Zuschuss zur Ferienbetreuung, Homeoffice)
- zahlreiche Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ( z. B. Massage, Zuschuss zum Fitnessstudio, Jobrad)
- eine Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TVöD-K, eine leistungsstarke vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente sowie ein Corporate Benefit Portal

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden Sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ebenfalls ausdrücklich erwünscht.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-Portal **bis zum 31.01.2025**
.
Ihre Zukunft bei uns!

**Bewerbungen nehmen wir bevorzugt über unser Onlineportal entgegen.**

[https://recruiting.lwl.org/r/z102slw5l9jawai/Referent%3Ain+Personalentwicklung+mwd/32351/Stemwede](https://recruiting.lwl.org/r/z01pvaxa1tfeuvd/Referent%3Ain+Personalentwicklung+mwd/32351/Stemwede)


LWL Regionalnetz Haldem & Hörstel

Haldemer Straße 79

32351 Stemwede

**Bei Fragen zur Stellenausschreibung:**

Frau Sina
Mailand

05474-691008

**Bei fachlichen Fragen zur Stelle:**

Herr Ingo Baum

Abteilungsleitung Personalmanagement

05474-691003

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Bewerbung

  • Ansprechperson
    Sina Mailand

Arbeitgeber:

Landschaftsverband Westfalen- Lippe - LWL-Maßregelvollzugs- klinik Schloss Haldem

Adresse:

Landschaftsverband Westfalen- Lippe - LWL-Maßregelvollzugs- klinik Schloss Haldem
Haldemer Str. 79
32351 Stemwede

Telefon:

+49 5474 691008

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    Personal Management
    Beratung
    Entwicklungsmöglichkeiten
    Vereinbarkeit Familie & Beruf
    Sorgfältige Einarbeitung
    Teamfähigkeit
    Unbefristeter Arbeitsvertrag
    Homeoffice
    Personalarbeit
    Eigenmotivation
    Zertifizierung
    Serviceorientierung
    Portal
    Fitnessstudio
    TVöD
    Personalentwicklung
    Dienstleistungsbereich
    Berufsausbildung
    Weiterbildungsmaßnahmen
    Sicherheit
  • AGRO International GmbH & Co. KG
    Bad Essen
    23.01.2025
    3.650 € - 4.800 €/Monat
    Job-Rad
    MS Office
    Personal Management
    Durchsetzungsvermögen
    Parkplatz
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    Administration
    Kommunikationsfähigkeit
    Englisch
    Selbstbewusstes Auftreten
    HR-Bereich
    Eigenmotivation
    Vertragswesen
    Nachhaltigkeit
    Technik
    Weiterbildungsmaßnahmen
    Betriebsarzt
    Deutsch
  • Kesseböhmer Holding e. K.
    Bad Essen
    15.12.2024
    Bewerbermanagement
    Active Sourcing
    Sorgfältige Einarbeitung
    Recruiting
    Teamfähigkeit
    Weiterbildung
    Englisch
    Selbstbewusstes Auftreten
    Engagement
    Jahressonderzahlungen
    Zusätzliche Urlaubstage
    Kommunikation
    Abwechslungsreiche Tätigkeiten
    Krankenversicherung
    Personalmarketing