Wir suchen zur Verstärkung unserer Teams mehrere Sicherheitsmitarbeiter (m/w/d) für eine Asyl- und Flüchtlingseinrichtung in Stendal.
Zuständigkeiten / Hauptaufgaben
- Sie führen Zugangskontrollen an der Pforte durch (Zutrittsberechtigung, verbotene Gegenstände, Auskunftserteilung).
- Sie führen Streifengänge mit vorbeugender Überprüfung Brandschutz, Erfassung von Notsituationen und Verhinderung von Zaunübertritten durch.
- Sie stellen die Einhaltung der Hausordnung sicher.
- Sie gewährleisten die allgemeine Objektsicherheit.
- Sie setzen das Hausrecht durch (Hausverbot).
Qualifikationen / Anforderungen
- Sie haben die IHK Sachkunde gem. §34a GewO.
- Sie haben einen Nachweis über die Masernimpfung.
- Sie sind idealerweise im Besitz eines Brandschutzhelfernachweises und sind Betriebssanitäter (gültiger Nachweis).
- Sie sind bereit in Schichten und am Wochenende zu arbeiten.
- Sie haben grundlegende PC-Kenntnisse und beherrschen die deutsche Sprache in Wort und Schrift (B1).
- Sie bringen ein eintragsfreies erweitertes Führungszeugnis mit.
- Zudem sind Sie zuverlässig, kommunikativ und verantwortungsbewusst
Leistungen der Anstellung
- Die Vergütung erfolgt gemäß Tarifvertrag für Sicherheitsdienstleistungen in Sachsen-Anhalt für Schutz von Flüchtlingsunterkünften
- Vollzeit, Teilzeit und Minijob möglich
- Der Einsatz findet nach Möglichkeit wohnortsnah statt
- Monatlicher Dienstplan
- 24/7 Erreichbarkeit der Personaldisposition
- Arbeit im Team
- Qualifizierte Einarbeitung
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen Unternehmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte
Sie sind zuverlässig, teamfähig, kommunikativ und verantwortungsbewusst?
Dann bewerben Sie sich bei uns.
Bitte beachten Sie, dass schriftlich eingereichte Bewerbungen beim Arbeitgeber, nur dann zurückgesandt werden können, wenn ein frankierter Rückumschlag beiliegt. Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens anfallende Kosten, wie z.B. Porto oder Fahrtkosten, werden von der City Schutz GmbH nicht erstattet.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für alle Geschlechter.
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