Gruppenleiter:in DV-Koordination In-/Exkasso (zunächst befristet auf 2 Jahre)

Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig:

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams in der DV-Koordination für In-/Exkasso und gestalten aktiv dessen Weiterentwicklung, Struktur und Ausrichtung
• Sie sind für die Systemausgestaltung und Betreuung von IT-Systemen (Schwerpunkt SAP) im Finanzressort verantwortlich
• Sie steuern das Anforderungs-, Releasemanagement und die Projektplanung
• Sie verantworten die Effizienz von IT-gestützten Prozessen sowie der Facharchitektur
• Sie begleiten Veränderungsprozesse und unterstützen Mitarbeiter:innen fachlich durch aktive Kommunikation und Abstimmung mit allen internen und externen Kooperationspartner:innen und Stakeholdern
• Sie wirken bei strategischen Themenstellungen und Innovationsförderung gestaltend mit

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Sie bringen Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden mit - disziplinarisch und/oder fachlich - und sind seit mehreren Jahren in Projekten aktiv
• Sie haben Freude daran, Menschen zu entwickeln und Potenziale im Team gezielt zu fördern
• Sie besitzen mehrjährige Berufserfahrung in der IT-Koordination sowie dem Projekt- und Prozessmanagement und kennen sich in mindestens einer der folgenden SAP-Lösungen aus (SAP Finance, Group Reporting, PaPM, Cash Management, FS-CD, Sourcing and Procurement, FS-CML, FS-CMS, RE-FX)
• Kenntnisse in der Versicherungswirtschaft, idealerweise im Rechnungswesen sind von Vorteil
• Sie überzeugen durch eine hohe Leistungsorientierung, analytisches Denken, Sorgfalt und Begeisterungsfähigkeit und treten dabei souverän auf, mit einem kooperativen und wertschätzenden Umgang

Was uns ausmacht: Attraktive Vergütung

13,5 Monatsgehälter " Vermögenswirksame Leistungen " Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung " Betriebliche Altersvorsorge " Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV " Job-Ticket Flexibilität und Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche " Home-Office und Mobiles Arbeiten " Teilzeitmodelle " 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit " Eltern-Kind-Büro Besonderes Arbeitsklima

Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen " enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften " standortübergreifender Austausch " Zufriedenheitsbefragungen " Mentoring-Programme Gesundheit und Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote " Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse " Gemeinsame Events Persönliche Weiterentwicklung

Eigene Ideen verwirklichen " Individuelles Feedback " Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn " Hospitationen und Job Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz