HR Referent Weiterbildung (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Sie stehen den Führungskräften, HR-Partnern und regionalen Kollegen als Berater und Ansprechpartner bei Fragen zur Verfügung.

• Sie steuern den Meldeprozess von Anwärtern zur Teilnahme an Entwicklungsprogrammen.

• Sie planen, konzipieren und führen Seminare durch. Die stetige Weiterentwicklung der Seminare, durch neue didaktische Konzepte, gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich.

• Sie erstellen Statistiken und Auswertungen (z.B. über den Verbleib und die Weiterentwicklung von Teilnehmern an regionalen Entwicklungsprogrammen).

• Sie begleiten und führen Rahmenveranstaltungen durch.

Ihr Profil

• Ihre erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und/oder ein abgeschlossenes Studium sowie idealerweise erste Erfahrungen in einer vergleichbaren Position.

• Ihr sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Produkten (Excel, Word, Outlook, PowerPoint).

• Ihre schnelle Auffassungsgabe und ein souveränes Auftreten machen Sie persönlich aus.

• Ihre guten kommunikativen Fähigkeiten sowie ein verbindliches und souveränes Auftreten.

• Ihre eigenverantwortliche, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Qualifikationsprofil ab.

Wir bieten Ihnen

Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile:

• Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im direkten Kundenkontakt.

• Individuelle Karrierechancen durch unsere internen Entwicklungsprogramme.

• Mehr von Ihrem Gehalt - mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5% und einem Inflationsausgleich von zusätzlichen 5% bei jedem Einkauf 10% sparen.

• Attraktive Angebote zur Altersvorsorge in der REWE Group-Pensionskasse.

• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik.

• Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarif.

• Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.