Bereichsleitung für den Bereich Besondere Wohnform

Die BruderhausDiakonie bietet in Baden-Württemberg vielfältige Assistenz- und Unterstützungsleistungen, Pflege und Beratung sowie Angebote zu Bildung, Erziehung und Arbeit. Rund 5.000 Mitarbeitende stellen die Versorgung von mehr als 10.000 Klienten und Klientinnen sicher.

Ihre Aufgaben

• Leitung des Verantwortungsbereichs in fachlich-inhaltlicher, organisatorischer, wirtschaftlicher und personeller Hinsicht

• konzeptionelle Weiterentwicklung des Bereichs auf der Grundlage moderner fachlicher Standards und gesetzlicher Vorgaben (SGB IX,XI)

• Betriebswirtschaftliche Steuerung und Verantwortung für den Bereich

• Organisation und Umsetzung einer fachgerechten Assistenz auf der Grundlage der Leistungsvereinbarung, der Konzeption, sowie der Teilhabeplanung der Klientinnen und Klienten

• Zusammenarbeit mit Leistungsträger, Netzwerkarbeit und kooperatives Arbeiten im Sozialraum

• operative Mitarbeit im Bereich mit einem Anteil von 50%

• Mitgestaltung unserer diakonischen Arbeit

Ihr Profil

• Sie bringen eine pflegerische Grundausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit

• Sie haben wünschenswerterweise zusätzlich eine pädagogische Ausbildung/Qualifikation

• Sie bringen praktische Berufs- und Leitungserfahrung in der Eingliederungshilfe/sozialen Bereich mit

• Sie besitzen konzeptionelle Fähigkeiten, sowie betriebswirtschaftliche Kompetenz

• Sie sind durchsetzungsfähig und können Inhalte aktiv kommunizieren

• Sie haben Qualifikationen/Erfahrung im Bereich Personalführung und -entwicklung

• Sie arbeiten selbständig, zielorientiert und verantwortungsbewusst

Wir bieten Ihnen

• beim Stellenumfang und der zeitlichen Ausgestaltung können wir die Bedürfnisse der Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigen

• eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD), Entgeltgruppe 11, eine zusätzliche Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt (ca. 23-24 % eines Monatsgehalts)

• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit 5,75 % Arbeitgeberanteil vom monatlichen Bruttogehalt

• individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, betriebliches Gesundheitsmanagement und zahlreiche Mitarbeiterrabatte

• Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Zuschuss zur Kinderbetreuung

• Fahrradleasing

• ein umweltbewusstes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen

Kontakt

Katerina Olbrich (Bereichsleitung) 0771/1588226 Zur Onlinebewerbung