Gehen Sie mit uns in die Zukunft.
Ihre Aufgaben:
Sie leiten in unserem Team das Sachgebiet Netzwartung und sind verantwortlich für die Steuerung und Organisation dieses Sachgebietes. Insbesondere folgende Aufgaben liegen in Ihrem Verantwortungsbereich:
- Disziplinarische und fachliche Führung des Sachgebiets und der Mitarbeiter (m/w/d), ein- schließlich Prozessoptimierung, Sicherstellung der Budgeteinhaltung sowie Mitwirkung bei der Personalbeschaffung und die Personalentwicklung
- Sie steuern und überwachen die Kanalnetzreinigung sowie die Wartungsarbeiten am Kanalnetz. Weiterhin verantworten Sie für Oldenburg sowie der umliegenden Kommunen die OOWV-internen technischen Serviceleistungen für das Abwassernetz und der dazugehörigen Bauwerke
- Sie erteilen Fachauskünfte, bearbeiten Kundenbeschwerden, beraten interne Fachabteilungen und unterstützen die Abteilungsleitung bei der strategischen Ausrichtung
- Sie sind für die Beschaffung der Spülwagen zuständig und beobachten den Markt hinsichtlich technischer Entwicklungen
Ihr Profil:
- Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Meister (w/m/d) für Rohr-, Kanal- und Industrieservice oder zum geprüften Netzmeister (w/m/d). Alternativ verfügen Sie über eine Meisterausbildung im Bereich Tiefbau
- Sie verfügen über Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet
- Idealerweise verfügen Sie über Kenntnisse in den geltenden Regelwerken, Normen und Gesetzen (z. B. TVO, VOB oder NWG)
- Sie verfügen über Führungserfahrung und -kompetenzen oder sind bereit diese in einem Entwicklungszeitraum aufzubauen
- Ihre Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit sowie Ihre Entscheidungs- und Veränderungsbereitschaft runde Ihr Profil ab
- Ihre Deutschkenntnisse entsprechen mindestens dem Sprachniveau C1
- Sie sind im Besitz des Führerscheines der Klasse B
Wir bieten Ihnen:
- Flexible Arbeitszeitregelung
- Mobiles Arbeiten an mehreren Tagen (z.B. von zu Hause) inkl. technischer Ausstattung
- Beschäftigung nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) mit Vergütung gemäß Entgeltgruppe 10 (inkl. 13. Monatsgehalt)
- Betriebliche Altersvorsorge durch VBL
- 30 Tage Urlaub gemäß TV-V
- Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberanteil
- Einarbeitung durch einen Jobpaten
- Moderne Besprechungsräume
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. EGYM Wellpass, Hansefit oder ProFit nutzbar), u.a. externe Mitarbeiterberatung und Fahrradleasing
**Es kann sich hierbei um eine Entwicklungsstelle handeln, die bis zum Vorliegen der entsprechenden Führungserfahrung in die EG 9 TV-V eingruppiert ist.**
Schwerbehinderte Bewerber (w/m/d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt.