Night AuditorIn (m/f/d)

Ihre Aufgaben

Ihr The Ritz-Carlton, Wolfsburg Karriereauto ist startklar. Steigen Sie ein und geben Sie richtig Gas.,

• Durchführung von Check-ins und Check-outs während der Nachtstunden

• Erstellen von Tagesabschlüssen und Abgleichen von Buchungen

• Kontrolle und Verbuchung der Tagesumsätze (Bargeld, Kreditkarten, Rechnungen)

• Vorbereiten und Überprüfen von Berichten für das Management (Umsätze, Belegung, etc.)

• Bearbeiten von Gästewünschen und -beschwerden in der Nacht

• Sicherheit und Überwachung des Hotelgebäudes während der Nachtstunden

• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (Housekeeping, Technik, etc.) bei Notfällen

• Vorbereitung und Abwicklung des Tagesabschlusses im System

• Aktualisierung der Gästekonten und Abgleich mit Buchungssystemen

• Vorbereitung der Abrechnung und Übergabe für den nächsten Tag

Ihr Profil

• Berufserfahrung in der Hotellerie, idealerweise an der Rezeption oder im Night Audit

• Gute Kenntnisse von Hotelsoftware und MS Office

• Hohe Zahlenaffinität und Genauigkeit bei der Bearbeitung von Buchungen

• Freundliches, serviceorientiertes Auftreten, auch in Stresssituationen

• Bereitschaft zur Arbeit in der Nacht und an Wochenenden/Feiertagen

• Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit

• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen von Vorteil

Wir bieten Ihnen

• werteorientierte Unternehmenskultur

• Verpflegung in unserem Mitarbeiterrestaurant mit Außenterrasse

• Reinigung der zur Verfügung gestellten Uniform

• Vergünstigungen bei Hotelübernachtungen (Mitarbeiterrate, Family & Friends-Raten), F&B, Retail, etc. innerhalb Marriott International

• mitarbeiterfreundliche Dienstplangestaltung, angemessenes Gehalt

• Sonderzahlungen

• Das gesetzliche Brutto-Mindestentgelt (auf Basis Vollzeitbeschäftigung) für die Position basiert auf dem Tarifvertrag für Angestellte in der Hotellerie und wird mit bis zu 2800€ entlohnt.

  Marriott tritt als Arbeitgeber für Chancengleichheit ein. Wir engagieren uns für die Einstellung einer vielfältigen Belegschaft und eine nachhaltige, inklusive Kultur, in der die Mitarbeiter an erster Stelle stehen. Wir verpflichten uns, Personen mit einem Schutzstatus, zum Beispiel Behinderung und Veteranenstatus, oder einem anderen gesetzlich geschützten Status nicht zu diskriminieren.