HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für unsere Belegschaft und Führungskräfte in alles personalrelevanten Fragestellungen

• Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess inkl. Überwachung des Onboardings

• Umsetzung aller personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal (Personalplanung, -steuerung, -entwicklung)

• Aktive Unterstützung in Personalprojekten und Mitwirkung bei der Umsetzung und Optimierung von Geschäftsprozessen

• Erstellung und Prüfen von entsprechenden Vertragsdokumenten

• Aktives Führen von Personalgesprächen zusammen mit den direkten Führungskräften

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder vergleichbare Qualifikation

• Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer ähnlichen Position

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalrelevanten Gesetzen und Best Practices

• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten

• Sicheres und überzeugendes Auftreten gepaart mit Verhandlungsgeschick sowie hoher sozialer Kompetenz

• Starke Ergebnis- und Lösungsorientierung bei praxisorientierter Arbeitsweise

Wir bieten Ihnen

• Die Möglichkeit, Ihre Ideen und Expertise einzubringen und aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beizutragen

• Arbeitsplatz in einem kompetenten, hochinnovativen, ergebnisorientierten Team

• Gezielte und individuelle Einarbeitung

• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung

• Leistungsorientierte Vergütung

• Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung

• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Möglichkeit an flexiblen Tagen aus dem Homeoffice zu arbeiten

• 30 Urlaubstage