### Ihre Aufgaben:
- Sie übernehmen die fachliche Führung und Disziplinarverantwortung innerhalb der Personalabteilung
- Sie sind der primäre Kontakt für das obere Management, einschließlich der Produktionsleitung und der Geschäftsführung
- Sie unterstützen und beraten die leitenden Angestellten sowie die Belegschaft am Standort
- Sie steuern den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus, von der Einstellung über die Entwicklung bis hin zum Austritt
- Sie erarbeiten Personalberichte wie den Headcount Report und internationales Reporting und verwalten das HR-Budget
- Sie sind die Kontaktperson für den Betriebsrat und vertreten die HR-Interessen
- Sie setzen jährliche Standardverfahren um, wie Gehaltsanpassungen, Bonuszahlungen und Leistungsbewertungen
- Sie bearbeiten Entsendungsangelegenheiten und internationale Mitarbeitereinsätze
- Sie optimieren und aktualisieren kontinuierlich die HR-Prozesse
- Sie arbeiten eng mit der Finanzabteilung und HR-Mitarbeitern auf internationaler Ebene zusammen
- Sie wirken mit und übernehmen teilweise die Führung von HR-Projekten auf nationaler und europäischer Ebene
### Ihre Qualifikationen:
- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie verfügen über äußerst fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen Position in einem Produktionsunternehmen
- Sie verfügen über erste Führungserfahrung
- Sie zeichnen sich durch hervorragende Organisationsfähigkeit, Eigeninitiative und Projektmanagement-Kompetenzen aus
- Sie besitzen ein solides Verständnis für Kostenkontrolle und Prozessmanagement
- Sie sind eine empathische Persönlichkeit mit Teamgeist, effektiver Kommunikationsstärke und einer praktischen Herangehensweise
- Sie haben die Fähigkeit zur Kooperation auf allen Unternehmensebenen gleichberechtigte Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen zu ermöglichen
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2-Niveau) und fortgeschrittene Englischkenntnisse (C1-Niveau) in Wort und Schrift
### Ihre Vorteile:
- Enger Teamzusammenhalt und Duz-Kultur
- Gestaltungsfreiheit für die eigene berufliche Zukunft und Realisierung eigener Ideen
- Gleitzeitregelung
- Finanzielle Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Mitarbeiterbeteiligung durch ein betriebliches Vorschlagswesen und ein Bonusprogramm
- Homeoffice-Möglichkeiten durch eine betriebliche Vereinbarung
- Kostenlose Getränke und Snacks sowie subventionierte Mahlzeiten in der Kantine
- Firmenevents und Corporate Benefits
- Lademöglichkeiten für E-Fahrzeuge und ein Firmenparkplatz
### Über Hays:
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
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