HR Process Excellence Mitarbeiter (m/w/d)

Bei DEKRA stehen Zukunftsthemen in allen Arbeitsbereichen imMittelpunkt: von der Fahrzeugprüfung bis zur Cybersicherheit, von derProduktprüfung bis zu sauberen Energien oder vom automatisierten Fahrenbis zur künstlichen Intelligenz. Wir stellen uns frühzeitig auf neuetechnische Entwicklungen ein und sorgen branchenübergreifend in 60Ländern mit rund 49.000 Mitarbeitenden für Sicherheit. Wollen auch Sieunsere Zukunft sicherer und nachhaltiger machen?

Ihre Aufgaben

• Sie wirken bei der Umsetzung von HR-Initiativen mit, die sich auf die Erbringung von HR Services konzentrieren sowie Mitwirkung bei der Steigerung der Effizienz durch Prozessverbesserung (Gestaltung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung der reibungslosen HR-Unterstützung)

• Darüber hinaus identifizieren Sie Effizienzpotenziale in Bezug auf Service- und Prozessverbesserungen basierend auf Benchmarkings, Mitarbeiterbedürfnissen, HR- und Geschäftszielen

• Die Messung und Analyse der Erfahrung und der Prozessleistung (Kosten, Geschwindigkeit, Qualität), für den quantitativen Nachweis des Mehrwerts sowie für die strategische Planung und Investitionen gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenfeld

• Sie nutzen Mitarbeiter-/Kunden-/Datenerkenntnisse zur Förderung von Service- und Prozesslösungen zur weiteren Verbesserung der Servicebereitstellung

• Zusätzlich geben Sie Verbesserungsempfehlungen und -implementierungen durch Abwägungen zwischen laufendem Aufwand, Anwendbarkeit und Effizienz, um eine optimale und konsistente Employee Experience sicherzustellen

• Des Weiteren überwachen Sie die Wirksamkeit der umgesetzten Prozessanpassungen anhand quantitativer und qualitativer KPIs

• Sie etablieren Standards für die stetige Schulung und Dokumentation von Prozessen und Aktivitäten

• Auch die Erstellung und Anpassung von Prozessbeschreibungen auf der Grundlage bestehender Standards liegt in Ihrer Verantwortung

• Sie wirken bei der Implementierung neuer Prozesse oder Prozessänderungen innerhalb von HR Ops mit (z. B. Einführung neuer Prozesse auf Grundlage von CoE-Richtlinien)

• Zusätzlich stellen Sie Input für die Wissensdatenbank von HR Employer Experience bereit (Wiki oder ähnliche Systeme)

Ihr Profil

• Duale Berufsausbildung Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre oder andere verwandte Bereiche

• Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld erforderlich

• HR Kenntnisse, Kenntnisse im Bereich Prozessverbesserungen

• Lean Management, Six Sigma, Green Belt oder ähnliches

• HRIS und gesetzliche Vorschriften von Vorteil

• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse von Vorteil

Wir bieten Ihnen

• Attraktive Vergütung, inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Unternehmenserfolgsbeteiligung

• 30 Tage Urlaub, Zusatzurlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit

• Flexibles, überwiegend mobiles Arbeiten

• Interne Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen

• Events wie Ski Cup, Motorradtreffen oder Weihnachtsfeier

• Weitere tolle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jobradleasing, Jobticket/Fahrgeldzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant mit Essenszuschüssen, internes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Parkplätze und vieles mehr

Kontakt

Herr Dimitrios Cechagias

+49 711 7861-2060

dimitrios.cechagias@dekra.com