Anlagenbediener (m/w/d) Prozessleittechnik im Schichtdienst

Das sind Ihre Kernaufgaben

• Ordnungsgemäßer Betrieb der Speicheranlagen im Schichtdienst: Sie sorgen dafür, dass unsere Speicheranlagen reibungslos funktionieren rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr.
• Bedienen, Überwachen und Steuern der Speicheranlage: Sie behalten den Überblick über Sol-, Flut- und Gaserstbefüllungsbetriebes und tragen dazu bei, dass unsere Anlagen effizient arbeiten und sichern damit den Erfolg des Unternehmens mit.
• Bestandsführung der ein- und ausgelagerten Gasmengen: über die ein- und ausgelagerten Gasmengen in unseren Speichern sind Sie stets informiert.
• Störungsmanagement sowie Organisation und Durchführung der Erlaubnis- und Freigabeprozesse für die Tätigkeiten an den Anlagen: Sie sind direkter Ansprechpartner und sorgen für eine schnelle Lösung.
• Mitarbeit bei der Erarbeitung und Aktualisierung von Bedienungs- und Handlungsanweisungen: Sie helfen mit, klare Bedienungs- und Handlungsanweisungen zu erstellen und zu aktualisieren. Diese Voraussetzungen sollten Sie mitbringen
• Mindestens abgeschlossene Berufsausbildung im technischen Bereich wie Elektrotechnik/Automatisierungstechnik, Maschinenbau, Mechatronik oder Gastechnik (Meister- Bachelor- oder Technikerqualifikation/von Vorteil)
• zwei Jahre Berufserfahrung in der Steuerung technischer Anlagen bzw. Prozessleittechnik
• Praktische Erfahrungen bzw. Fachkenntnisse in E/MSR-Technik wünschenswert
• Sehr guter Umgang mit Anwendungssoftware MS-Office
• Selbständigkeit, Kollegialität, Verantwortungsbewusstsein und Spaß bei der Arbeit Das bieten wir
• Mitwirken und Gestalten an der Zukunft der Energiebranche
• Umfangreiche Einarbeitung durch einen erfahrene/n Kollegen/in
• 38-Stunden Woche
• 13 Monatsgehälter, attraktive Bonus-Regelung, Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg, Jubiläumsgelder
• Einbringungsmöglichkeit von Gehaltsbestandteilen in ein Zeitwertkonto für Freistellungen (z.B. Sabbatical oder Vorruhestandsfreistellung)
• 30 Tage Urlaub, Freistellung am 24. und 31.12. sowie anlassbezogene Freistellungen und Brückentageregelung
• Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Kind-Krank
• Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport- und Massageangebote, Nutzung des PME-Familienservice
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm
• Individuelles Benefit-Budget (Gutscheinkarten, Kita-Zuschüsse, Urlaubsgelder, Internet-Pauschale)
• U.v.m.