Unsere Stiftung engagiert sich mit ihren drei Tochtergesellschaften und 700 Mitarbeiter*innen in über 50 Einrichtungen und Projekten der sozialdiakonischen Kinder-, Jugend-, Familien- und Gemeinwesenarbeit sowie in der Eingliederungs- und Wohnungsnotfallhilfe.
Das 12-köpfige Team der Personalabteilung, mit den Arbeitsbereichen Personalmarketing, -verwaltung und -entwicklung legt die Grundlagen für eine effiziente und erfolgreiche Zusammenarbeit. Es erwartet Dich ein offenes, engagiertes und motiviertes Team. Viele unserer Teammitglieder sind bereits seit Jahren bei uns. Nun freuen wir uns auf ein neues Teammitglied!
### ***DAS BRINGEN WIR FÜR DICH MIT***
- Ein **unbefristeter Arbeitsvertrag** in einer wachsenden Stiftung und eine **attraktive Vergütung** (analog AVR DWBO Ost in EG 9)
- Diese beläuft sich nach vollständiger Tariferhöhung in 2025 auf € 3.815 brutto in der Basisstufe **bis hin zu € 4.293 brutto in Erfahrungsstufe 3 bei 35 Stunden**
- **Zusätzlich** erhältst Du eine **Jahresprämie, Kinderzuschlag, betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss VBB-Firmenticket**
- Regelmäßige tarifliche Entgelterhöhungen und die **Sicherheit eines starken diakonischen Trägers**
- 30 Urlaubstage + 2 arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. **- ab 2026 erhältst du 31 Urlaubstage + 2 arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.**
- Ein spannender Arbeitsplatz in zentraler Lage **nahe dem S-Bahnhof Ostkreuz** mit Bereitstellung moderner Arbeitsmittel
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen durch **hybrides und mobiles Arbeiten** sowie **flexible Arbeitszeit-Modelle**
- Nutzung von Lastenrädern und unserer Fahrzeugflotte
- Umfassende **Fortbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten**
- Eine **eng begleitete Einarbeitung**
- Wir bevorzugen Deine Kinder bei der Kitaplatzvergabe in einer unserer Kitas
- Möglichkeit für Teamevents, Sommerfeste, Chor, Märkte und vieles mehr für das gemeinsame Miteinander
### ***DAS WIRST DU BEI UNS TUN***
- **Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung** als Arbeitgebervertreter*in nach innen und nach außen
- **Konzeptionierung und Implementierung** neuer Prozesse, Methoden und Werkzeuge zur strategischen Planung und Steuerung sowie zur **Durchführung eines** **effektiven Personalmanagement**
- Eine **zielführende, überzeugende und selbstsichere Vertretung** der anvertrauten Themen und Projekte gegenüber den relevanten Ansprechpartner*innen
- Erstellung von Konzepten sowie des Berichtswesens für die Leitungsebene
- Deine Stelle bildet eine **zentrale Schnittstellenfunktion** und zeichnet sich durch die Koordinierung abteilungs- und bereichsübergreifender Themen und Vorgänge aus
- **Beantwortung von Anfragen** aus dem operativen Personalbereich, sowohl **zu individualrechtlichen als auch kollektivrechtlichen Themen**
- Begleitung und Vorbereitung von arbeitsgerichtlichen Verfahren
- Analyse von Gesetzes- oder Rechtsprechungsänderungen und Erarbeiten von Konzepten zur Umsetzung
- Entwurf von Betriebsvereinbarungen und betrieblichen Regelungen
### ***DAS BRINGST DU BEREITS MIT***
- Du verfügst über eine **abgeschlossene Ausbildung oder Studium** in Personalmanagement, Personalwirtschaft, HR, Business Administration, Personalentwicklung, Arbeits- und Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre (BWL) **bzw. eine vergleichbare Qualifikation**
- Du hast zudem bereits **einschlägige Berufserfahrung** im Personalwesen / HR in einer vergleichbaren Position, beispielsweise als Personalreferent*in, HR Business Partner, Personalsachbearbeiter*in, HR Specialist, Personalfachkauffrau/-mann, Personalfachwirt*in sammeln können
- Du bist ein **proaktiver und lösungsorientierter Teamplayer** (m/w/d) mit Sinn für Humor und ausgesprochener **Dienstleistungsorientierung**
- Du bist grundlegend vertraut mit den Themen **Arbeitsrecht und Personalstrategie**
- Du **kommunizierst sicher und überzeugend**
- Des Weiteren ist Deine Arbeitsweise geprägt durch Selbstständigkeit, Struktur, Zuverlässigkeit und einen hohen Gestaltungswillen
- Idealerweise verfügst du bereits auch über Kenntnisse im Prozess- bzw. Projektmanagement oder dem Bereich der Organisationsentwicklung
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