Teamleitung (gn*) - Potsdam

Historische Persönlichkeiten Unser Angebot an Sie

• eine attraktive Vergütung - Entgeltgruppe 9, AVR DWBO, Einstufung nach Berufserfahrung
• systematische Gehaltsentwicklung
• eine erfüllende Tätigkeit in einem sinnstiftenden Umfeld
• ein 13. Monatsgehalt
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage Woche
• eine attraktive betriebliche Altersvorsorge bei der EZVK
• Kinderzuschlag in Höhe von 88,35 ¬ je Kind bei Vollzeit
• Bevorzugung bei der Vergabe von Plätzen für die hauseigenen Kindertagesstätten
• Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeitenden-Rabatt-Programm für eine Vielzahl von Marken und Veranstaltungen
• regelmäßige Teamcoachings, Supervisionen, Fortbildungen, Mitarbeitendengespräche, Praxisanleitung
• Team-Events
• eine verlässliche Dienstplanung
• intensives Onboarding mit einer persönlichen Ansprechperson
• Zuschuss zu einem VBB-Firmenticket, Deutschlandticket oder Nutzung eines für Sie kostenfreien Oberlin-Fahrrads bzw. Jobrads nach Beendigung der Probezeit Das ist Ihr Profil
• Sie haben einen anerkannten Berufsabschluss als Heilerziehungspfleger (*gn) oder einen vergleichbaren Abschluss.
• Sie arbeiten mit Freude, Empathie und Einfühlungsvermögen und können sich auf unterschiedliche Situationen schnell einstellen.
• Sie haben bereits erste Leitungserfahrungen in der Eingliederungshilfe.
• Sie lieben die Arbeit mit Menschen, beweisen mentale und physische Stabilität im Umgang mit ihnen und verfügen über ein kooperatives Führungsverhalten.
• Sie gestalten das Miteinander zwischen Angehörigen und gesetzlichen Vertreter:innen wertschätzend auf Augenhöhe.
• Sie sehen die Vorteile eines Zweischichtsystems.
• Sie können eine Masern-Schutzimpfung nachweisen.
• Sie besitzen eine positive Einstellung zu unserem diakonischen Auftrag und unseren Werten. Hier brauchen wir Ihr Können
• Freude an der Koordination der professionellen und zugewandten Assistenz, Begleitung und Förderung unserer Klient:innen im Alltag
• kompetente fachliche Anleitung, Beratung, Aufsicht der Fachkräfte und Mitarbeitenden
• verantwortungsvolle Sicherstellung der, zur Leistungserbringung erforderlichen, Qualitätsmaßnahme
• gewissenhafte Personaleinsatzplanung entsprechend den gesetzlichen Vorgaben
• Gestaltung rollierender Dienstpläne in Abstimmung mit den zentralen Dienstplanenden und Koordination des akuten Ausfallmanagements
• Mitgestaltung der Personalentwicklung