Wundmanager (m/w/d)

Das erwartet Sie:

• Ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet
• Professionelles Einschätzen, Dokumentieren und Fachgerechte und Versorgung von Wunden
• Regelmäßige Überprüfung der pflegerischen Dokumentation in Hinsicht auf Wunden/Decubitusversorgung
• Schulung und Beratung der Pflegeteams bei der Umsetzung individualisierter Therapiekonzepte sowie der Wunddokumentation
• Schulung und Beratung von Patienten und Angehörigen
• Erfassung relevanter Daten im Gesamtkontext
• Mitwirkung bei der Entwicklung, Überarbeitung und Implementierung von hausinternen Standards bezugnehmend auf die aktuellen Expertenstandards Das zeichnet Sie aus
• Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger (m/w/d) oder zum Pflegefachmann bzw. zur Pflegefachfrau
• Eine abgeschlossene Weiterbildung als Wundmanager (m/w/d)
• Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen im Wundmanagement sammeln
• Sie verfügen über die Fähigkeit zur kooperativen Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen
• Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Organisationsfähigkeit, selbstständiges Arbeiten und evidenzbasiertes Handeln

Wer wir sind Johanniter-Klinik am Rombergpark Dortmund

Die Johanniter-Klinik am Rombergpark ist eine im August 2015 neu eröffnete Rehabilitationsklinik für Neurologie und Orthopädie. Sie verfügt über 200 Betten und 80 ambulante Behandlungsplätze. Zu ihren Schwerpunkten zählen die neurologische Frührehabilitation und die medizinisch-beruflich orientierte Rehabilitation.

Unser Angebot:

• Mitarbeit in einem motivierten, erfahrenen und kollegialen Team
• Interdisziplinäres Arbeiten in einer sehr spezialisiert ausgestatteten Fachklinik
• Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
• Regelmäßige Teamsitzungen und Supervision
• Unterstützung bei Fort- und Weiterbildung sowie der Umsetzung guter Ideen
• Vergütung nach BAT-KF
• Jahressonderzahlung, Vermögenswirksame Leistungen sowie Zuschläge für Dienste an Feiertagen
• Betriebliche Altersvorsorge über die KZVK
• Persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung
• Jahressonderzahlung
• Regelmäßige Teamsitzungen
• 30 Tage Jahresurlaub
• Mitarbeiterrabatte in der Cafeteria
• Gute Verkehrsanbindung
• Eine Umgebung, die einen hohen Freizeitwert sowie Lebensqualität bietet