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# **Software Engineer (m/w/d) für die HCM-Schnittstellenentwicklung**
**Ihre Aufgaben:**
- (Weiter-) Entwicklung und Pflege von Schnittstellenprogrammen, die die funktionalen Anforderungen der Personalabteilungen (in Hannover und in den internationalen Standorten) und Facilities Management erfüllen
- Mitarbeiten im Projektteam, das die Planung, Koordination und Umsetzung des globalen Rollouts einer "HR Cloud Solution" zum Ziel hat
- Koordinieren von Testaktivitäten in enger Abstimmung mit Kollegen der Personalabteilungen, der Global IT als auch externen Partnern bei der Implementierung von Prozessen, Workflows, Schnittstellen und Funktionen
- (Weiter-) Entwickeln, updaten sowie den reibungslosen Betrieb der aktuellen Systemlandschaft zur Unterstützung von Kernprozessen wie Recruiting, Zeitwirtschaft, Gehaltsabrechnung oder Aus- und Fortbildung sicherstellen
- Bereitstellen von IT-gestützten Self Service-Funktionen für Mitarbeiter und Führungskräfte, sowie von nicht funktionalen Anforderungen
- Digitalen Workflows weiterentwickeln, implementieren und pflegen
- Unterstützen beim Aufbau gruppenweiter Personalstammdaten
**Ihr Profil:**
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Personalsystemen und -prozessmanagement
- Berufserfahrung im IT-Bereich (Anwendungsbetreuung, Service, Kommunikations- und Kollaborationsumfeld)
- Erfahrung in der Integration von HCM-Cloud-Anwendungen mit onPremise-Systemen (z.B. SAP HCM, Identity Management System)
- Implementierungserfahrung von IT-Plattformen und -Lösungen für HCM (z.B. SAP HCM, SuccessFactors, Workday)
- Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Abschluss
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen SaaS, PaaS, Low Code Technologien
- Neben einer hohen IT-Affinität auch ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Überprüfung und Gestaltung von HCM-Geschäftsprozessen und Anforderungen
- Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem (mindestens C1) Niveau
- Bereitschaft, nach Abstimmung auch außerhalb der Regelarbeitszeit zu arbeiten, bedingt z. B. durch Release-Wechsel
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen, circa ein- bis zweimal pro Jahr
**Sonstiges:**
- flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
- Eine familienfreundliche Firmenkultur
- Überstundenvergütung, Betriebliche Altersvorsorge
- Eine persönliche wie fachliche Weiterentwicklung unterstützt durch ein umfangreiches Seminar- und Schulungsangebot
- Sportangebote & Gesundheitsförderung
Wir freuen uns auf Ihr Feedback bzw. die Zusendung Ihres aktuellen Lebenslaufs!
peopleCON Personalberatung
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T: 0211 860 475 92
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