**Abteilung:** Human Resources
**Aufgaben und Verantwortlichkeiten:**
- **Strategische HR-Beratung:** Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Abteilungsleitern, um sicherzustellen, dass die HR-Strategie die Geschäftsziele unterstützt.
- **Mitarbeiterbetreuung:** Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen, einschließlich arbeitsrechtlicher Themen, Konfliktmanagement und Weiterentwicklung.
- **Talentmanagement:** Mitwirkung an der Rekrutierung, dem Onboarding und der langfristigen Mitarbeiterbindung. Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung von Talenten und zur Nachfolgeplanung.
- **Personalentwicklung:** Initiierung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen, um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
- **Leistungsmanagement:** Beratung der Führungskräfte bei der Implementierung von Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen. Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Vergütungs- und Bonusmodellen.
- **Change Management:** Unterstützung bei Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens und Förderung einer agilen Unternehmenskultur.
- **HR-Reporting und Analysen:** Erstellung von regelmäßigen HR-Reports (z. B. Fluktuationsrate, Krankenstand) und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- **Personaladministration:** Unterstützung bei der administrativen Umsetzung von Vertragsänderungen, Gehaltsanpassungen und weiteren Personalmaßnahmen.
- **Arbeitsrecht und Compliance:** Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und internen Richtlinien.
- **Mitarbeiterzufriedenheit:** Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation.
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**Anforderungen:**
- **Abgeschlossenes Studium** im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- **Mehrjährige Berufserfahrung** im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist oder HR-Business Partner.
- **Fundierte Kenntnisse** im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
- **Starke Kommunikationsfähigkeiten** und die Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen souverän zu agieren.
- **Lösungsorientierte Arbeitsweise** mit einer hohen Eigenverantwortung und einem proaktiven Ansatz.
- **Verhandlungsgeschick** und Diplomatie im Umgang mit sensiblen HR-Themen.
- **Erfahrung im Change Management** und in der Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen ist von Vorteil.
- **Sichere Kenntnisse im Umgang mit HR-Software** und MS Office-Anwendungen.
**Ihre Zukunft:**
Sie erwartet eine unbefristete, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit innerhalb unseres Unternehmens. Selbst-ständiges Arbeiten in einem motivierten, kollegialen kleinen Team mit starkem Zusammenhalt. Ein Arbeitsplatz in einem gesunden, zukunftsorientierten, mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien.
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