**Ihre Aufgaben:**
- **Aufbau der Abteilung Klimatechnik:** Planung, Strukturierung und Implementierung einer neuen Abteilung innerhalb des Unternehmens.
- **Strategische Marktintegration:** Analyse von Marktpotenzialen, Entwicklung von Strategien zur Markteinführung und Akquise neuer Kunden sowie Projekte.
- **Teamaufbau und -führung:** Rekrutierung, Schulung und Führung eines schlagkräftigen Teams aus Technikern und Fachkräften.
- **Projektmanagement:** Leitung von Projekten im Bereich Klimatechnik, von der Akquise bis zur erfolgreichen Umsetzung, einschließlich Kosten- und Terminkontrolle.
- **Kundengewinnung und -betreuung:** Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen, Entwicklung individueller Lösungen und Beratung bei klimatechnischen Fragestellungen.
- **Qualitäts- und Prozessmanagement:** Sicherstellung hoher Standards in Planung, Montage und Service; Implementierung effizienter Arbeitsprozesse.
- **Technische Verantwortung:** Überwachung der Einhaltung aller gesetzlichen, technischen und sicherheitsrelevanten Anforderungen im Bereich Klimatechnik.
**Ihr Profil:**
- **Qualifikation:** Meister im Bereich Klimatechnik, Heizung-Lüftung-Klima (HLK) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- **Erfahrung:** Mehrjährige Berufserfahrung in der Klimatechnik sowie nachweisliche Erfahrung in der Führung von Teams oder Projekten.
- **Unternehmerisches Denken:** Fähigkeit, eine neue Abteilung strategisch aufzubauen und erfolgreich am Markt zu positionieren.
- **Führungsstärke:** Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Entwicklung von Teams.
- **Kundennähe:** Souveräner Umgang mit Kunden, lösungsorientiertes Arbeiten und ausgeprägte Serviceorientierung.
- **Technisches Know-how:** Fundierte Kenntnisse der aktuellen Technologien und Normen im Bereich Klimatechnik.
- **Soft Skills:** Organisationstalent, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und Teamgeist.
- **Mobilität:** Reisebereitschaft und Führerschein der Klasse B.
**Wir bieten:**
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten Bereich
- Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Moderne Arbeitsausstattung und neueste Technologien
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
**Bewerbungsprozess:** Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf und relevanten Zeugnissen. Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an info@symag.de.
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