Wachleitung im Rettungsdienst

Ihre Aufgaben

• Die Führungskraft und erste Ansprechperson für alle 20 Mitarbeiter*innen Deiner Rettungswache (inkl. Aushilfen)

• Das Bindeglied zwischen den Bereichsleitungen des Rettungsdienstes und deiner Rettungswache sowie

• Ansprechpartnerin für Externe (Feuerwehr, Hausmeisterinnen, Handwerkerinnen, etc.) sowie Kolleginnen

• Eine erfahrener Retterin und Vorbild für Deine Kolleginnen auf der Wache und im Einsatzdienst

Das liegt in Deiner Hand:

• Fachliche Führung aller Mitarbeiter*innen Deiner Rettungswache

• Umsetzung von Projekten und Gestaltung Deiner Rettungswache in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit Bereichs- und Rettungsdienstleitung

• Administrative Tätigkeiten (z. B. Übersicht über Lager und Logistik, Performance Monitoring Faktura und Einsatzabrechnung)

• Aktive Mitwirkung am Qualitätsmanagement und Begleitung von QM-Audits

• Begleitung der Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen

• Aufsicht über die Durchführung der Tagesaufgaben (z. B. regelmäßiger Check des Lagerbestands, Bestellung von Verbrauchsmaterialien, Durchführung von Tages- und Medikamentenchecks)

• Aktiver Einsatzdienst gemeinsam mit Deinen Kolleg*innen,

• Zusammenarbeit mit kompetenten & leidenschaftlichen Retter*innen

• Fundiertes Einarbeitungskonzept

• Schnelle Entscheidungswege, regelmäßige Dienstversammlungen

• Ein Führungsteam, das sich um Deine Wünsche und Anregungen kümmert

• Als NFS Möglichkeit zur Mitwirkung im NEF-Team

• Eigene staatlich anerkannte Rettungsdienstschule mit vielfältigen Bildungsangeboten

• Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Kostenübernahme für z. B. Praxisanleiter*in, PHTLS, AMLS, ITLS etc.

• Einrichtungsübergreifende Austauschformate und Beteiligungsmöglichkeiten

• Möglichkeit zur Beratung und Mitwirkung bei unserem internen Kinderschutz-Netzwerk (iseF)

Ihr Profil

• Eine Ausbildung als Notfallsanitäterin oder Rettungssanitäterin

• Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen

• Eine verbindliche und vorausschauende Arbeitsweise

• Teamfähigkeit und die Fähigkeit, über eine Vorbildfunktion die Mitarbeiter*innen zu motivieren

• Einwandfreies erweitertes polizeiliches Führungszeugnis

• Identifikation mit den Grundsätzen des Roten Kreuzes

Wir bieten Ihnen

• Enge Zusammenarbeit mit dem Führungsteam des Rettungsdienstes

• Entscheidungskompetenz in der Einführung von Abläufen und der Gestaltung des Arbeitsplatzes

• Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen

• Eine Zulage gemäß DRK-Reformtarifvertrag i. H. v. 200,- EUR monatlich (anteilig in Teilzeit),

• Modernes Arbeitsumfeld z. B. Rettungsmittel mit elektrohydraulischen Tragesystemen auf neu beschafften Fahrzeugen

• 4-Tage-Woche

• Verlässliche Rahmendienstplanung oder Wunschdienstplan

• Familienfreundliche, langfristige Dienstplanung per Smartphone

• Gelebtes PSNV Konzept

• Flexibles Trainieren in über 9.000 Sportstätten mit Wellpass

• Sportliche Kooperation mit der TG Bornheim

• Kostenfreies Meditieren mit Headspace

• Versicherungsschutz des DRK-Flugdienstes im In- und Ausland

• Geschulte kollegiale Ansprechpartner*innen in belastenden Situationen

• Vergütung und Rabatte

• Leistungsgerechte Vergütung nach EG 6b oder EG 9c DRK Tarifvertrag (je nach Qualifikation) o Zuzüglich Jahressonderzahlung und Schichtzulagen o Deine bisherige Tarifstufe kann übernommen werden o Weihnachtsgeldrückzahlung an bisherigen Arbeitgeber wird bei Bedarf von uns übernommen

• Springerdienste als Ausfallreserve werden mit 10 Stunden Arbeitszeit gewertet, auch wenn kein Einsatz erfolgt

• Bei freiwilliger Übernahme von kurzfristigen Zusatzdiensten, gesonderte Vergütung und automatische Auszahlung mit der nächsten Abrechnung. Konkret bedeutet das für einen Tag- oder Nachtdienst mindestens 340,- € und bis zu 420,- € brutto (je nach Erfahrungsstufe)

• Betriebliche Altersvorsorge

• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen

• Vergünstigtes Deutschlandticket

• Rabatte und Gutscheine zum Einkaufen über DRK-Mitarbeitervorteile

• Kooperation mit der ABG zur Unterstützung bei der Wohnraumsuche