Deine Aufgaben:
Als Teil des Governance und People Services Team bist Du Teil der Personalbetreuung. Hier unterstützt Du sowohl bei Prozessgestaltungen und -Ausführungen als auch bei Projekten, z.B. beim Aufbau eines europaweiten Kompetenzcenters oder der jährlichen Beförderungsrunde:
- Du unterstützt bei der Entwicklung von Konzepten zu diversen HR-Themen sowie bei der Analyse und Abwicklung von internen Prozessen des Mitarbeiter-Life-Cycle (von Ein- bis Austritt).
- Bei Projekten übernimmst Du eigenverantwortlich Teilarbeitspakete, z.B. die Dokumentation von Prozessen, und erarbeitest Projektinhalte.
- Im Rahmen der Projekte erstellst Du Präsentationen sowie Kommunikations- und Entscheidungsvorlagen, u.a. für das Management Board, HR-Leadership-Team oder Mitarbeitende.
- Du machst Benchmark-Analysen und kommunizierst regelmäßig zu HR-Themen und Trends aus dem Wettbewerb.
Dein Profil:
- Du studierst Wirtschaftswissenschaften (möglichst mit Schwerpunkt Personal), Psychologie, Sozialwissenschaften oder einen vergleichbaren Studiengang und hast idealerweise bereits Deinen Bachelor abgeschlossen.
- Du verfügst über erste praktische und/oder theoretische Erfahrungen im Personal- und/oder Projektmanagement.
- Du bringst Begeisterung für HR-Themen mit und zeichnest Dich durch eine praxisorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten aus.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit gehören ebenso zu Deinem Profil wie eine selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise.
- Du bist aufgeschlossen gegenüber neuen Ideen und Themen, lernst gerne dazu und denkst innovativ.
- Du verfügst über gute PC-Anwenderkenntnisse der gängigen MS Office-Anwendungen und sehr gute Englischkenntnisse
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