Leiter des Bereichs (m/w/d) Hochbau Frankfurt Lohmann-koester GmbH & Co. KG
Anzeige vom: 07.12.2024

Leiter des Bereichs (m/w/d) Hochbau Frankfurt

Standort:
  • Frankfurt am Main
Lohmann-koester GmbH & Co. KG

Zusammenfassung

  • Arbeitszeit
    Vollzeit
  • Typ
    Festanstellung
  • Qualifikationslevel
    Tätigkeiten mit unterschiedlichen Qualifikationen

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

Bauingenieurwesen
Bauunternehmen
Tiefbau
Hoch- Und Tiefbau
HR-Bereich
Geschäftsleitung
Verantwortungsvolle Arbeitsweise
Kommunikationsfähigkeit
Verhandlungsgeschick

Unsere Leistungen

Job-Rad
Gesundheitsförderung
Sorgfältige Einarbeitung
Firmenwagen
Mitarbeiterangebote
Mitarbeiter-Events
Weiterbildungsmaßnahmen

Stellenbeschreibung

Wir sind eins der deutschlandweit führenden Bauunternehmen im Hoch- und Tiefbau. Was uns als Familienunternehmen ausmacht, ist unser hoher Leistungsanspruch. Bei uns geben über 1.900 Mitarbeitende täglich ihr Bestes, um uns, unsere Kunden und die Branche nach vorn zu bringen. Wenn du gemeinsam mit uns wachsen, zu den Besten deiner Branche gehören und die Zukunft des Bauens möglich machen willst, dann kannst du Köster - und im Gegenzug eine ganze Menge von uns erwarten. Komm zu uns ins Team!



Ihre Aufgaben


  • Du übernimmst die Leitung des Bereichs Hochbau Frankfurt und arbeitest eng mit der Geschäftsleitung im Rahmen des strategischen Ausbaus der Geschäftsaktivitäten in der Region zusammen

  • Du baust ein Netzwerk mit Bauherren, Projektentwicklern, Investoren, Architekten und Planern auf

  • Du übernimmst die Führung und Entwicklung der bestehenden Mitarbeitenden

  • Du verantwortest die Zusammenführung, Steuerung und Leitung von internen Projektteams zur Realisierung der Bauprojekte

  • Du berätst und begleitest die Kunden vom ersten Kontakt bis zum Vertragsabschluss,

  • Ansprechende Rahmenbedingungen: Attraktives Vergütungspaket inklusive tariflicher Sonderleistungen, 30 Urlaubstagen sowie Firmenwagen zur privaten Nutzung

  • Vielfältige Zusatzangebote: Mitarbeiterangebote sowie Teamevents, Sommer- und Weihnachtsfeste

  • Sicher betreut von Anfang an: Strukturierte Einarbeitung inklusive Einführungsworkshop und Patenprogramm

  • Individuelle Förderung: Qualifizierte Weiterbildung über unsere unternehmenseigene Akademie

  • Persönliche Gesundheitsförderung: Firmenfitnessprogramm Hansefit, Fahrradleasing und aktive Mittagspause



Ihr Profil


  • Du hast ein Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur oder eine vergleichbare Qualifikation erfolgreich abgeschlossen

  • Du verfügst über gute Kenntnisse des Baumarktes

  • Du kannst mehrjährige Berufserfahrung mit vergleichbarer Aufgabenstellung vorweisen oder bist engagierter Projektleiter (m/w/d) mit Interesse am nächsten Karriereschritt

  • Du bringst eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Bezug auf unterschiedliche Personengruppen mit

  • Zielorientierung, Verhandlungsgeschick sowie Verantwortungsbewusstsein sind für dich selbstverständlich



Kontakt


T (0541) 998-22 55 karriere@koester-bau.de Werde Teil unseres Teams und bewirb dich jetzt ganz einfach online. Jetzt bewerben Stellen-ID: 3927

Profil

Fachliche Voraussetzung

  • Architektur, Bauingenieurwesen, Bauwesen, Verhandlung, Vertragsmanagement

Persönliche Fähigkeiten

  • Kommunikation, Verantwortungsbereitschaft

Schulabschluss

  • Bachelor

Berufserfahrung

  • Mit Berufserfahrung

Bewerbung

    Branche:

    Industrie / Technik

    Arbeitgeber:

    Lohmann-koester GmbH & Co. KG

    Adresse:

    Lohmann-koester GmbH & Co. KG
    Sutthauser Str 280
    49080 Osnabruck

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      Gesundheitsförderung
      Vereinbarkeit Familie & Beruf
      Firmenticket
      Betriebliche Altersvorsorge
      Verantwortungsvolle Arbeitsweise
      Teamfähigkeit
      Immobilien
      Selbstbewusstes Auftreten
      Flexible Arbeitszeiten
      Zusätzliche Urlaubstage
      Verhandlungsgeschick
      Kommunikation
      Kundenorientierung
      Exchange Traded Commodities
      Personalführung
      Weiterbildungsmaßnahmen
      Deutsch
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      IT
      Firmenticket
      Betriebliche Altersvorsorge
      Verantwortungsvolle Arbeitsweise
      Selbstständige Arbeitsweise
      Wertschätzung
      Mitarbeiterangebote
      Zuverlässigkeit
      Engagement
      Jahressonderzahlungen
      HR-Bereich
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