Technology & Development Job finden

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Unsere Benefits: Persönliches Onboarding Onboarding-App, Welcome Days und -PaketBag, Campustour, Buddy-Programm Wegweisendes Arbeitsmodell Hybrides Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, hohe Eigenverantwortung Nachhaltige Mobilität Jobrad, Mietrad-Station, E-Ladesäulen, Bike-Checks, und Zuschuss zum ÖPNV Vorsorge Attraktives Wertguthabenmodell, und betriebliche Altersvorsorge Choose your device

Wir statten dich mit State of the Art Hard- und Software aus.

Food & Services Kaffee und Tee gratis, günstiges und mehrfach ausgezeichnetes Betriebsrestaurant, Packstation auf dem Campus Gesundheit & Gemeinschaft

Gesundheitsportal, Hansefit, Gesundheitschecks, standortübergreifendes Sommerfest, Sport-Events und -Gruppen, Gymnastikraum, Tischkicker, Billard, Tischtennis, Band-Proberaum Lernen & Entwicklung

Es gibt zahlreiche Initiativen zu Produktentwicklung, Knowledge Sharing oder zu neuen Technologien. Teams organisieren Brown Bag Sessions, Hackathons, gehen auf Events und Meetups. Wir geben Raum für gemeinsames Lernen und fördern deine Weiterentwicklung.

Wandel gestalten.

Arbeiten in der Haufe Group.

Unsere Arbeitswelt ist vielfältig, komplex und in stetiger Veränderung. In der Haufe Group gestalten wir den Wandel aktiv. Mit Content, Software und Weiterbildung befähigen wir Menschen, selbstbestimmt erfolgreich zu arbeiten. Als Familienunternehmen mit rund 2.700 Mitarbeitenden und zwölf Standorten in Deutschland und Europa unterstützen wir mehr als 1 Million Kundinnen und Kunden in ihrer nachhaltigen Entwicklung und der Gestaltung von Transformationsprozessen.

Lerne uns kennen: Sophia - unsere SAP Expertin berichtet!

Als SAP Test Engineer bin ich gemeinsam mit meinen Kolleginnen und Kollegen für die Qualität unseres Produktes und die Einhaltung unserer gesetzten Qualitätsstandards verantwortlich. Von der Planung, dem Testing bis hin zur Durchführung, anschließenden Dokumentation und Beratung ist in meinem Berufsalltag alles dabei - langweilig wird es garantiert nicht!

Derzeit stehen wir gemeinsam vor der Herausforderung, S/4 HANA in der Haufe Group einzuführen. Darüber hinaus, gibt es im Programm unzählige Möglichkeiten die individuellen Stärken fern von der Berufsbezeichnung einzusetzen. Gleichzeitig gibt es immer wieder die Chance, neue Stärken zu entdecken und diese gezielt zu fördern und weiterzuentwickeln.

In unserem Team sind die unterschiedlichsten Charaktere vertreten, gemeinsam bilden wir ein großes Ganzes. Das macht das Arbeiten sehr interessant und spaßig, was sicherlich zu unserem Erfolg beiträgt. Ich genieße die vielen Freiheiten, die es mir ermöglichen, Privatleben und Arbeit gut miteinander zu vereinbaren.

Weniger anzeigen Mehr anzeigen Julian - Erfolgreiches Arbeiten mit Legacy Code

In der Softwareentwicklung bei Lexware arbeiten wir nach der Scrum-Methodik, wodurch unser Arbeitsalltag recht gut strukturiert ist. Unsere Entwicklungen waren bis vor einigen Jahren fast ausschließlich in C++ programmiert. Nach und nach kamen immer mehr C# Entwicklungen hinzu, jedoch ähneln sich die Sprachen in vielen Aspekten. Als Entwickler mit einem C++ Hintergrund ist der Einstieg in C# recht leicht.

Eine Besonderheit bei uns: Viel Legacy Code, der bereits vor vielen Jahren geschrieben wurde. Ich treffe immer mal wieder auf Code, der schon vor über 20 Jahren verfasst wurde. Dieser ?alte? Code stellt einen immer wieder vor Herausforderungen, macht die Arbeit aber auch unglaublich spannend. Besonders die Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg:innen, die schon vor 20 Jahren Code hier geschrieben haben, ist wertvoll.

Ich wurde als Newbie in meinem Team mit offenen Armen empfangen. Die Kolleg:innen im Team arbeiten schon seit vielen Jahren zusammen, die Atmosphäre ist sehr natürlich und ungezwungen. Themen werden direkt angesprochen, man ist ehrlich zueinander und das Feedback ist immer wertschätzend und hilfreich. Mir wird auch immer das Gefühl gegeben, dass mein Input sehr geschätzt wird ? das hat mir den Einstieg und das Mitwirken an Prozessen und der Entwicklung deutlich erleichtert.

Weniger anzeigen Mehr anzeigen Sven - Verantwortung übernehmen, Chancen nutzen

Wir betreuen in unserem Entwicklungsteam verschiedene Softwareprodukte, was unser Team sehr vielfältig und spannend macht. Jeder hat seine Schwerpunkte bei den Produkten, ob Tester:in oder Developer:in. Im Rahmen unseres hybriden Arbeitsmodells haben wir uns einen wöchentlichen Teamtag festgelegt, an dem alle vor Ort sind.

Jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich. Jeder Tag startet mit einem Daily Meeting mit dem ganzen Team, indem wir uns auf dem Laufenden halten und zu aktuellen Themen absprechen. Wir teilen auch Hürden und Probleme, um gemeinsame Lösungsansätze zu finden. Wir arbeiten nach Scrum ? in den Sprints bearbeiten wir die Themen, die wir uns im Planungsmeeting für den jeweiligen Sprint eingeplant und als Ziel gesetzt haben.