Aus Gründen der besseren Lesbarkeit benutzen wir nur das generische Maskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
**ACHTUNG! NEUES BEWERBUNGSSYSTEM**
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[https://portal.chra.army.mil/mnrs](https://portal.chra.army.mil/mnrs)
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### Stellenbeschreibung:
Der zukünftige Stelleninhaber
- verkauft Briefmarken und Zahlungsanweisungen und bearbeitet die Post für den Versand.
- ist zuständig für die Beratung von Kunden über nationale und internationale Postvorschriften, Verfahren, Dienstleistungen und Gebühren.
- Beratung der Kunden über Zollverfahren und Unterstützung bei der Vorbereitung geeigneter Formulare für den Versand von Sendungen, die einer Zollkontrolle unterliegen.
- ist zuständig für die regelmäßige Aktualisierung der Akten und Dienstpläne.
**- Englischlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.**
Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die Sprachniveaustufen nach dem „Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen“ anbieten.
- Führerschein der Klasse B ist erforderlich
- Grundkenntnisse im Umgang mit Büroanwendungsprogrammen sind erforderlich
- Schweres Heben bis zu 32 kg ist erforderlich.
- Arbeiten an Wochenenden und Feiertagen erforderlich.
Achtung: Urlaubsanträge in der Zeit vom 15. November - 15. Januar werden nicht genehmigt, außer es besteht ein Notfall.
Schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
### Das bieten wir Ihnen:
- einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und
Chancengleichheit steht
- ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
- hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen
Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen
Ansprüchen:
- 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind
gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
- eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen
### Über den Tarifvertrag hinaus
- sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
- bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
- existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten
### Bewerbungsannahme ist solange die Stelle auf unserer Web-Seite veröffentlicht ist. Bitte nutzen Sie die Filteroption nach dem Beschäftigungsort Grafenwöhr und der Stellenbeschreibung! Aktuelle Chiffrenummer: 24OCT0JJ409B0X476551
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