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**Wissenschaftlichen Mitarbeiterin / Wissenschaftlichen Mitarbeiters (m/w/d)**
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**(Entgeltgruppe 13 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD); 29,25 Stunden wöchentlich)**
befristet für die Dauer von 8 Monaten** zu besetzen.
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Es handelt sich um ein befristetes Beschäftigungsverhältnis gemäß § 30 TVöD in Verbindung mit dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) zur Wahrnehmung einer Vertretung für die Dauer der Inanspruchnahme von Elternzeit nach dem BEEG. Auf das Arbeitsverhältnis findet § 21 Abs. 1 bis 5 BEEG Anwendung.
Die Forschungsschwerpunkte der Professur liegen im Staats- und Verwaltungsrecht und insbesondere im Planungs- und Umweltrecht, Klimaschutz- und Klimaanpassungsrecht, Bergrecht sowie Wissenschaftsrecht, jeweils mit europa- und völkerrechtlichen Bezügen.
**Aufgabengebiet:**
- Unterstützung in der Forschung der Professur
- Mitwirkung in der Lehre im Umfang von grundsätzlich 2,0 Trimesterwochenstunden
- Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation (z. B. Promotion oder Habilitation)
- Erledigung von Verwaltungsarbeiten allgemeiner Art sowie akademische Tätigkeiten in der akademischen Selbstverwaltung
**Qualifikationserfordernisse:**
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium [erste juristische Staatsprüfung oder vergleichbar] der Fachrichtung Rechtswissenschaft mit mindestens der Note vollbefriedigend (Prädikatsexamen)
**Darüber hinaus erwünscht:**
- Besonderes Interesse am Staats- und Verwaltungsrecht
- Ausgeprägtes Interesse am wissenschaftlichen Arbeiten sowie die Befähigung zur Lehre
**Was für Sie zählt:**
- Vermögenswirksame Leistungen
- Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersversorgung
- Flexible Arbeitszeiten
- DeutschlandJobTicket mit Arbeitgeberzuschuss bei Vorliegen der notwendigen Voraussetzungen
- Möglichkeit der Inanspruchnahme eines Kinderbetreuungsplatzes in einer campusnah gelegenen Kindertagesstätte bei Vorliegen der notwendigen Voraussetzungen
- Sie profitieren von einer gezielten Personalentwicklung und einem umfangreichen Fort- und Ausbildungsangebot.
- Kostengünstige Verpflegungsmöglichkeit in der Campus-Mensa mit drei Mahlzeiten pro Tag
- Sie haben die Möglichkeit, an Angeboten der betrieblichen Gesundheitsförderung teilzunehmen (Nähere Informationen finden Sie unter: [www.hsu-hh.de/bgm/](https://www.hsu-hh.de/bgm/)).
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten auf dem Campus-Gelände
- Möglichkeit zur Nutzung des bundeswehreigenen Carsharings (Nähere Informationen finden Sie unter: [www.bwcarsharing.de](http://www.bwcarsharing.de))
Auskünfte bei fachlichen Fragen erteilt Ihnen Herr Univ.-Prof. Dr. von Weschpfennig per E-Mail: [vonweschpfennig@hsu-hh.de](https://mailto:vonweschpfennig@hsu-hh.de).
Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.
Bei dem genannten geplanten Besetzungsdatum bzw. dem genannten Datum zum "Beginn der Tätigkeit" handelt es sich um einen Termin, der sich bedingt durch den Ablauf des Ausschreibungsverfahrens ggf. ändern kann.
Die Bundeswehr fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt deshalb besonders Bewerbungen von Frauen.
Nach Maßgabe des Sozialgesetzbuchs IX und des Behindertengleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung.
Nähere Informationen über die Universität und zur Professur finden Sie unter:
[www.hsu-hh.de](http://www.hsu-hh.de) und [www.hsu-hh.de/oeffrecht/](http://www.hsu-hh.de/oeffrecht/).
Ihre Bewerbung richten Sie bitte mit den üblichen Unterlagen ausschließlich in elektronischer Form (pdf-Datei), unter Nennung der Kennziffer **WiSo-3324**, bis **zum 10.12.2024** an:
**[personalabteilung@hsu-hh.de](https://mailto:personalabteilung@hsu-hh.de)**.
Hinweis:
Informationen zum Datenschutz im Rahmen des Bewerbungsverfahrens finden Sie auf der Internetseite [www.hsu-hh.de](http://www.hsu-hh.de) unter der Rubrik "Universität - Karriere - Datenschutzinformationen“.
Ohne Angabe der Kennziffer kann Ihre Bewerbung nicht berücksichtigt werden und wird aus datenschutzrechtlichen Gründen umgehend gelöscht.
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