**Aufgabenschwerpunkte:**
- Entgegennahme, Bearbeitung und Entscheidung über Anträge auf Aufenthaltstitel nach der Bleiberechtsregelung und aus humanitären Gründen im Hinblick auf die Bleibeperspektive
- Entgegennahme, Bearbeitung und Entscheidung über Anträge auf Ausübung einer Beschäftigung, Gestattungen und Duldungen
- § Entscheidung über Ausweisungen, Ausreiseaufforderungen und Abschiebungsandrohungen und Erstellung der entsprechenden Bescheide
- § Einleitung von Passbeschaffungsmaßnahmen bzw. Passersatzpapierbeschaffungsmaßnahmen
- Stellen von Anträgen auf Freiheitsentziehung beim zuständigen Amtsgericht, einschließlich Wahrnehmung der Gerichtstermine
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Behörden und Organisationen, wie ZAB, Polizei, Zoll, Arbeitgebern und Interessenvertretungen
- Aktive Teilnahme an Abschiebungen; auch zu den Nachtzeiten
**Voraussetzungen:**
a) erfolgreich abgeschlossene Laufbahnprüfung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehemals gehobener nichttechnischer Dienst), eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r mit abgeschlossener Verwaltungsprüfung II (ehemals Angestelltenprüfung II)
alternativ
b) ein Hochschulstudium (FH-Diplom, Master oder Bachelor) im Sinne des Aufgabenprofils (z.B. mit juristischem Schwerpunkt)
oder
c) Verwaltungsfachangestellte, die sich bereits im letzten Jahr des Verwaltungslehrganges II befinden, diesen aber noch nicht abgeschlossen haben
Weiterhin mitbringen sollten Sie:
- Sichere Anwendung von Rechtsnormen und Rechtsprechungen im Bereich des Aufenthaltsrechts
- Selbstständiges als auch lösungsorientiertes Arbeiten
- Teamfähigkeit
- Soziale und interkulturelle Kompetenz
- Empathisches, sicheres, überzeugendes und freundliches Auftreten
- Sehr gute schriftliche und sehr gute mündliche Ausdrucksfähigkeit
- Sicherer Umgang oder die Bereitschaft zur Einarbeitung in Software-Fachverfahren
- Körperliche und mentale Fähigkeit an Abschiebemaßnahmen und polizeilichen Aufgriffen, auch am Wochenende, teilzunehmen
- Fahrerlaubnis Klasse B und die Bereitschaft zum Führen von Dienstkraftfahrzeugen
Für das Auswahlverfahren ist ein strukturiertes Interview geplant. Hierfür wird auch vorausgesetzt, dass die Bewerber/innen sich vorab Kenntnisse zu den Aufgabenschwerpunkten der Stelle aneignen.
Hierzu werden im Vorstellungsgespräch auch Fachfragen gestellt und von der Auswahlkommission bewertet. Außerdem ist ein praktischer Fall zu lösen. Das Interview inkl. praktischen Fall wird ca. 45 Minuten dauern.
**Wir bieten:**
- eine interessante und gewinnbringende Tätigkeit mit großer Eigenverantwortung
- ein kollegiales Umfeld, in dem großer Wert auf Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gelegt wird
- Fortbildungen zur Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterbildung
- eine grundsätzlich auf sechs Monate ausgerichtete stufige Einarbeitung mit einem strukturierten Konzept, intensiv begleitet durch erfahrene Kolleginnen oder Kollegen
- Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf, u. a. durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten (nach Absprache)
- einen modern und gesundheitsförderlich ausgestatteten Arbeitsplatz
**Einstufung:**
Die Stelle wird nach Besoldungsgruppe A 10 bzw. EG 9c ausgeschrieben.
Für Personen, die ein Hochschulstudium im Sinne des Aufgabenprofils nachweisen bzw. für Personen, die sich im Verwaltungslehrgang II befinden, wird die Stelle zunächst befristet für ein Jahr gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG nach Entgeltgruppe 9b TVöD-V ausgeschrieben. Nach der Erprobung wird eine Entfristung und Eingruppierung in die Entgeltgruppe 9c TVöD-V angestrebt.
Die Hansestadt Herford setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität. Die Hansestadt Herford möchte den Anteil von Frauen/ Männern in den Bereichen, in denen sie unterpräsentiert sind, erhöhen. Die Ausschreibung richtet sich in gleicher Weise an Teil- und Vollzeitkräfte. Bei der Besetzung der Stelle wird vorausgesetzt, dass auch die Öffnungszeiten an den Nachmittagen abgedeckt werden können.
Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Herr Frank van Elkan (Tel. 05221 189 333) in der Fachabteilung sowie Frau Vanessa Brune von der Haupt- und Personalabteilung (Tel. 05221 189 657) gerne zur Verfügung.
**Haben wir Ihr Interesse geweckt?**
Dann bewerben Sie sich gern auf die Stelle über das Bewerberportal, zu finden unter [www.karriere.herford.de/stellenangebote](https://file://NT230S01/benutzerdaten$/B2301118/02%20Auswahlverfahren/Dezernat%203/3.1.3%20Ausländer-%20und%20Integrationsbüro/Asyl/2.0/www.karriere.herford.de/stellenangebote). Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen ausschließlich in dieser Form möglich sind und angenommen werden. Bewerbungsende ist der **24.11.2024**.
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