5.1. Zielsetzung der Einrichtung
Unser Hauptziel ist die Schaffung einer menschenwürdigen Existenz für den Einzelnen, ohne den Gebrauch von Suchtmitteln.
Die sozialtherapeutische Einrichtung mit dem verbindlichen Abstinenzgebot bietet hierfür die Voraussetzung. Durch ein Betreuungsangebot, das konzeptionell und fachlich auf die Besonderheiten des Personenkreises CMA eingeht, unterstützen die Mitarbeiter die Klienten dabei, ein möglichst hohes Maß an körperlicher und seelischer Gesundheit zu erreichen.
Im Rahmen der therapeutischen Gemeinschaft werden lebenspraktische Fähigkeiten (re-)aktiviert. Soziale Kompetenzen wie Gemeinschaftsfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Übernahme von Verantwortung werden schrittweise erworben. Wichtige Elemente der täglichen Arbeit sind, in Anlehnung an die systemische Sichtweise Ressourcenorientierung und ganzheitliche Orientierung und Wiederherstellung der Fähigkeiten und Fertigkeiten im Ganzheitlichen Kontext.
5.2. spezifische Zielsetzung
Der Stelleninhaber trägt als leitender Mitarbeiter die Gesamtverantwortung für alle Belange der Einrichtung und deren Belange er zu vertreten hat.
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**6. Verantwortungsbereiche**
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**Dienstübernahme und Medikamentenausgabe**
Der Stelleninhaber ist verpflichtet, bei dienstlichem Erfordernis Spät-, Nacht- und Wochenenddienste sicherzustellen. Im Rahmen dieser Dienste ist er verpflichtet, die gestellten Medikamente zu den festgelegten Zeiten an die Mieter auszugeben und die Medikamentenausgabe zu dokumentieren.
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**Personalführung**
- Fachanleitung
- Dienstplangestaltung
- Gestaltung der Prozesse von Zusammenarbeit und Kommunikation der
- Mitarbeiter (Teamstruktur)
- Einsatz des Personals nach fachlicher und persönlicher Eignung
- Zuständigkeit für die Fachliche Qualifizierung der Mitarbeiter
- Mitwirkung bei Personaleinstellungen
- Informierung der Geschäftsführung bei der Erforderlichkeit disziplinarischer
- Maßnahmen
- Kontrolle Bereich Verwaltung/Belegung und Meldung aller erforderlichen Daten für Rechnungslegung
- Schadensregulierung mit Verwaltung und Geschäftsleitung
- Zeitnahe Meldung aller Erfordernisse
- Vorbereitung und Durchführung der Personalfördergespräche in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Projektgestützte Tätigkeiten/ Unterstützung der Geschäftsleitung
- Weiterentwicklung der Einrichtung unter den vorgegebenen Gesetzmäßigkeiten
- Netzwerkarbeit
**Umsetzung des sozialtherapeutischen Konzeptes**
- Strukturierung und Organisation der sozialtherapeutischen
Maßnahmen
- (Tages- und Wochenpläne)
- Sicherstellung einer bedarfsgerechten Versorgung und Betreuung der
Mieter
- Kontinuierliche Konzeptentwicklung
- Kontinuierliche Anpassung des Therapieprogramms an den Bedarf der
- Mieterschaft
**Qualitätssicherung**
- Sicherstellung, dass die im Konzept festgehaltenen ethischen Grundsätze eingehalten und umgesetzt werden
- Sicherstellung der Erfordernisse des Brandschutzes, als auch aller Erfordernisse des Unfallschutzes
- Qualitätszirkel / Gremien und Netzwerkarbeiten
**Belegung**
- Akquisition und Sicherung einer optimalen Belegung
- Durchführung von Erstgesprächen
- Festlegung der Gruppenindikationen
- Zusammenarbeit mit den einweisenden Stellen
- Informierung des Teams über Neuaufnahmen
- Information an Geschäftsleitung durch Belegungsstatistik
**Mieterbetreuung**
- Zusammenarbeit mit dem Mieterbeirat
- Durchführung von Hausversammlungen
- Letztendliche Entscheidung bei Aufnahmen, Verlegungen, Entlassungen
**Öffentlichkeitsarbeit**
- Vertretung der Einrichtung gegenüber
o einweisenden Stellen
o Angehörigen und gb Betreuern
o Besuchergruppen Kostenträger und Heimaufsicht
o in Arbeitskreisen und Fachgremien
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