Group HR Manager

Ihre Aufgaben

• Weiterentwicklung und Implementierung der HR-Strategie in den Bereichen Administration, Personal-Entwicklung, Recruiting und HR-Controlling

• Kulturentwicklung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung

• Harmonisierung von HR Prozessen und Standards

• Harmonisierung von Kompensations- und Vergütungsstrukturen

• Leitung operativer HR-Mitarbeiter

• Personalplanung und Personalbedarfsermittlung

• Leitung Ausbildung Gesamtunternehmen, Steuerung aller Ausbildungsverantwortlicher unternehmensweit

• Recruiting

• Personalentwicklung, Fort- und Weiterbildung

• Führung der Personalbetreuung inkl. Entgeltabrechnung, Zeiterfassung (Korrekturen, Urlaubsscheine, Atteste), Reisekosten, Bescheinigungswesen, Zeugniserstellung, allgemeiner Schriftverkehr, Administrative Abwicklung Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gehaltsanhebungen, Altersversorgung, Jubiläen, Elternzeit, Information zur Betrieblichen Altersversorgung

• Entscheidungen bei Abweichungen vom Standard (z. B. Gehaltsfindung, Sonderzahlungen, Förderung / Weiterbildung, Disziplinarmaßnahmen)

• Arbeitsrecht (Beendigungsgespräch, Arbeitsgerichtsprozesse, Anfragen) Betriebsratsarbeit und -verhandlungen

• Projektleitung und -mitarbeit (z. B. Entwicklung Employer Branding, Harmonisierung von On- und Offboarding Prozessen etc.)

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung idealerweise mit wirtschaftswissenschaftlichem, psychologischem oder juristischem Hintergrund

• Tiefgreifende und jahrzehntelange Personalerfahrung idealerweise in der Automobilzuliefererindustrie

• Erfolgreiche und nachweisbare Führungserfahrung

• Gute Kommunikationsfähigkeiten in der Personalbetreuung und mit Arbeitnehmervertretern

• Deutsche Sprachkenntnisse auf Muttersprachen-Niveau, fortgeschrittene Englischkenntnisse

• Versierter Umgang mit MS Office (insb. Excel), CRM und ERP Systemen

Kompetenzen

Fachliche Kompetenzen

• Umfassende Kenntnisse der Prozesse der Personalbetreuung

• Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht

• Grundkenntnisse von Steuer- und SV-Recht

• Kenntnis von Interviewtechniken und Auswahlverfahren

• Grundlegendes Verständnis vom Abrechnungssystemen

Soziale Kompetenzen

• Verständnis und erfolgreicher Umgang mit unterschiedlichen Kulturen

• Führungserfahrung

• Hohe Kommunikationsstärke

• Diplomatisches Geschick

• Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft

• Überzeugungsstärke

• Kritik- und Konfliktfähigkeit

• Hohe Belastbarkeit und Engagement

• Empathie

Unternehmerische Kompetenzen

• Ziel-, ergebnis- und kundenorientiertes Handeln

Kontakt

Manuel Czwalina Project Manager Tel.: 0171-3012208 Mail: manuel.czwalina@anxo-consulting.com