Experte Talent Management (w/m/d)

Wir suchen Menschen, die an die positive Kraft von Energie glauben und an ihre eigene Stärke, Dinge voranzubringen. Die wissen, wie wichtig Energie und Infrastruktur sind und wie groß die Möglichkeiten, mit ihnen Zukunft für alle zu gestalten. Denn wir sind genauso: Ein großes, tatkräftiges Unternehmen, das die Tür weit aufmacht für Menschen, die mit uns gemeinsam aus Ideen echte Veränderungen machen. Wir sind das E. Du auch?

Unser Angebot: Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

Weitere Benefits:

• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick Vielfältige Aufgaben
• Talente entdecken und fördern: Entwickle innovative Konzepte zur Identifikation und Förderung von Mitarbeiter*innen mit besonderen Fähigkeiten und Potenzialen
• Datengetriebene Entscheidungen: Erhebe, analysiere und werte Daten rund um unsere Talente aus, um maßgeschneiderte Maßnahmen zur Weiterentwicklung, Laufbahnplanung und Bindung abzuleiten und umzusetzen
• Prozesse gestalten: Definiere und steuere Talent Management Prozesse in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Business Partner*innen
• Digitale Lösungen managen: Verwalte die Anwendung digitaler Instrumente und Lösungen im Talent Management und integriere sie nahtlos in unsere bestehende PE-Plattform
• Traineeprogramme leiten: Steuere das zentrale und unsere fachspezifischen Traineeprogramme, von der Personalauswahl über die Programmorganisation bis hin zur Entwicklungspartnerschaft mit den Trainees mit Blick auf individuelle und kollektive Entwicklungsaspekte
• Kooperativ arbeiten: Wähle, briefe und steuere externe Dienstleister*innen und arbeite eng mit internen Gremien wie dem Betriebsrat zusammen Überzeugendes Profil
• Akademischer Hintergrund: Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
• Erfahrung: Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit Fokus auf Talent Management und Talentförderung, idealerweise im Konzernumfeld
• Innovative Konzepte: Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung komplexer, datenbasierter und innovativer PE-Konzepte, die sich nahtlos in bestehende PE-Landschaften integrieren
• Umsetzungskompetenz: Ausgeprägte Fähigkeit, Konzepte pragmatisch und zielorientiert umzusetzen. Fachliche Führungserfahrung sowie Projektleitungserfahrung sind zudem von Vorteil
• Vernetztes Arbeiten: Transparente und vernetzte Arbeitsweise, idealerweise mit Kenntnissen in agilen Methoden und exzellenten kommunikativen Fähigkeiten
• Sprachkenntnisse: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englischkenntnisse sind ein Plus