Faszinierendes schaffen: Ihre Aufgaben
* Weiterentwicklung der Domäne Human Resources in Abstimmung mit der Unternehmens- und IT-Strategie. Sicherstellung der relevanten Geschäftsfunktionen innerhalb der Domäne durch den effizienten Einsatz von Applikationen, Technologien und Schnittstellen mit dem Ziel die Komplexität in der Domäne langfristig zu reduzieren
* Etablierung und Rollout von Enterprise Architecture Management innerhalb der Liebherr-IT Services GmbH (LIS) sowie der gesamten Liebherr Gruppe (Fokus ist die Domäne Human Resources). Zusammenarbeit mit den bestehenden Enterprise- und Domain Architects in den Sparten und der LIS
* Spartenübergreifende Koordination der Domäne Human Resources. Organisation von (Regel-) Terminen mit den Domain Architects der Domäne, sowie regelmäßiger Austausch mit Arbeitsgruppen und Business Vertreter:innen. Repräsentation der Mixed Sales Companies innerhalb der Domäne Human Resources
* Reifegrad-Ermittlung der Domäne Human Resources. Identifikation von Harmonisierungspotentialen und strategischen Handlungsfeldern, Definition einer Ziel-Architektur der Domäne Human Resources. Sicherstellen der Dokumentation in LeanIX
* Planung, Moderation und Dokumentation von Architektur Workshops innerhalb der Domäne mit Architekten:innen, IT-Kolleg:innen und Business Vertreter:innen.
* EAM-Onboarding von Solution Architects (der LIS) innerhalb der Domäne Human Resources. Methodische Unterstützung & Sicherstellung einer einheitlichen Arbeitsweise der jeweiligen Solution Architects. Beratung der Solution Architects und Business Vertreter:innen bei Architekturfragen
* Teilnahme sowie Vorbereitung/Präsentation von Entscheidungsvorlagen in den Architektur-Gremien (Architecture Working Group, Enterprise Architecture Board)
* Erarbeitung und Bewertung von Architekturkonzepten (Solution Proposals) unter Betrachtung aller Architektur-Ebenen (Business, Data, Application, Technology) im Rahmen des zukünftigen IT-Demand-Prozesses
Temporär: Übernahme der Rolle IT-Demand Manager for Human Resources.
Neben der o.g. Architekturbewertung wird auch das Management des IT-Demands durch den Domain Architect übernommen (von der Anforderungsaufnahme mit dem Fachbereich, bis zur Übergabe an das LIS PMO)
Stärken einbringen: Ihre Qualifikationen
* Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, Informationstechnik, Informationsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
* Mehrjährige Erfahrung als Domain Architect im Konzernumfeld oder größerer Mittelstand - alternativ mehrjährige Berufserfahrung als Solution Architect oder Berater:in im Bereich Human Resources / HR-IT
* Erfahrung in der Umsetzung von Projekten, analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
* Lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in deutscher und englischer Sprache
* Optional: Erfahrung in der Entwicklung von Zielarchitekturen und TOGAF Zertifizierung
Freiraum nutzen: Ihre Vorteile
Die Firmengruppe Liebherr bietet Ihnen als international erfolgreiches Familienunternehmen einen sicheren Arbeitsplatz, eine einzigartige Vielfalt an Aufgaben und spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Werden Sie noch heute Teil unseres starken Teams und lernen Sie die Firmengruppe Liebherr als zuverlässigen Partner kennen. Profitieren Sie von diesen Benefits:
* Attraktive Vergütung und Sozialleistungen
* Flexibles und hybrides Arbeiten
* Freiräume für kreatives Arbeiten
* Betriebliche Altersvorsorge
* Krisensicherer Arbeitsplatz
* Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Mitarbeitervorteile & Rabatte
* Fahrrad-Leasing durch Gehaltsumwandlung
* Gesunde & regionale Verpflegung im Betriebsrestaurant
* Betriebliches Gesundheitsmanagement
* EGYM Wellpass
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Bitte nutzen Sie ausschließlich die Möglichkeit zur Online Bewerbung.
Anja.Notz@liebherr.com
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