IT Recruiter (m/w/d)

Unsere Zahlen, Daten und Fakten: Wir sind Teil der REWE Group. Bundesweit betreiben wir mehr als 300 Märkte und beschäftigen rund 18.000 Mitarbeitende - davon 800 in der Zentrale in Köln.,

• Wir legen Wert auf deine Work-Life-Balance - 30 Tage Jahresurlaub, 37,5 Arbeitsstunden pro Woche und eine Vertrauensarbeitszeit, bei der du Arbeitsbeginn und Arbeitsende innerhalb unseres Gleitzeitrahmens frei wählen kannst

• Flexibler Arbeitsort - Möglichkeit zu mehreren Tagen Home Office pro Woche

• Weiterbildungsangebote sind uns wichtig - für dich und deine individuelle Entwicklung

• Strukturiertes Onboarding - eine Einarbeitung, damit du toom und deine Aufgaben schnell kennenlernst

• Benefits des REWE-Konzerns - attraktive Rabatte für Einkäufe bei toom, REWE und PENNY sowie zahlreiche weitere Vergünstigungen

• Sakko, Blazer, Jeans oder Sneaker - wir legen mehr Wert auf Fähigkeiten und Persönlichkeit als auf einen bestimmten Dresscode

• Einfache Anfahrt ins Büro - ein stark vergünstigtes ÖPNV-Ticket sowie überdachte und kostenlose Stellplätze für dein Auto oder Fahrrad

• Deine Pause - eine Kantine mit täglich wechselnden leckeren Gerichten und Beilagen sowie einen Bäcker zu wirklich fairen Preisen

• Gute Vorsorge - Gesundheitsleistungen und Sportangebote

• Dein Team. Dein toom. - eine respektvolle Duz-Kultur in allen Unternehmensbereichen

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortlichen Steuerung des Recruiting-Prozesses für IT Spezialisten

• Erstellung von Anforderungsprofilen, Ausschreibungen, Koordination und Durchführung persönlicher Gespräche sowie weiterer diagnostischer Auswahlverfahren bis hin zu Vertragsverhandlungen

• Suche und Ansprache von Kandidaten durch Active Sourcing Maßnahmen im Bereich IT

• Beratung deiner Fachbereiche in der IT und der gemeinsamen Entwicklung von Recruitingstrategien in Bezug auf deine Stellen

• Begeisterung von Kandidaten für toom als neuen Arbeitgeber über alle möglichen Kanäle

• Nutzung deines Netzwerks und dem weiteren Aufbau unseres Talentpools zur Bindung qualifizierter Kandidaten

• Erstellung von Reportings und Ableitung von Handlungsempfehlungen bezüglich deiner Recruitingprojekte

Ihr Profil

• Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung aus dem IT Recruiting mitbringst und die Prozesse, beispielsweise aus einer Personalberatung, -dienstleistung oder in einem Unternehmen

• Erfahrung in der Durchführung kompetenzbasierte Telefoninterviews und persönliche Gespräche, idealerweise Diagnostik-Kenntnisse sowie erste Search-Erfahrung

• Professionelles Auftreten, hohe Empathie, sowie sehr gute Kommunikation auf verschiedene Ebenen

• Fähigkeit Themen durch deine hohe Leistungsmotivation, wie deinen eigenständigen, strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsstil voranzutreiben

• Organisationstalent, Spaß am Telefonieren, sowie Freude an der Arbeit im Team