HR Partner (m/w/d)

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

• Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge

• Zuschüssen für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.

• Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.

• Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.

• Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.

• Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.

• Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der REWE Group, wie z. B. unser LGBTIQ-Netzwerk "DITO - different together" und das Frauennetzwerk "f.ernetzt" für den Austausch rund um Karriere und persönliche Weiterentwicklung.

Ihre Aufgaben

• Mitgestaltung der Geschäftsstrategie sowie Ableitung wesentlicher strategischer HR-Handlungsfelder in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem Top Management (Vorstandsebene).

• Beratung der Führungskräfte in allen geschäftsbezogenen HR-Fragen, wie z. B. Veränderungsprozesse sowie zum "Cultural Change".

• Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.

• Führung eines / einer HR Referent:in.

• Impulsgeber:in sowie Initiator:in von aktuellen Personalinstrumenten und -leistungen.

• Koordination des Personalentwicklungsbedarfs sowie aktives Talent Management.

• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere bei individualarbeitsrechtlichen Aspekten.

• Überwachung der HR-seitigen Compliance-Anforderungen sowie deren Umsetzung.

• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Kompetenzcenter.

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Personal.

• Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Personalwesen in einer ähnlichen Rolle.

• Idealerweise Branchenkenntnisse aus einem Handels-, FMCG- oder Dienstleistungsunternehmen.

• Wünschenswert sind Erfahrungen im Change Management, in strategischer HR Arbeit und in der Organisationsentwicklung.

• Erste Führungserfahrung durch z. B. die Übernahme der Projektleitung.

• Gutes arbeitsrechtliches Fachwissen.

• Fortgeschrittene Anwenderkenntnisse in SAP HR und MS-Office.

• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Sicheres Auftreten und sicherer Umgang mit Kolleg:innen / Mitarbeitenden.

• Schnelle Auffassungsgabe, hohe Ergebnisorientierung sowie Durchsetzungsfähigkeit.