Leitung der Kindertageseinrichtung (m/w/d) Nikolausstraße 101 in Köln-Sülz im Amt für Kinder, Jugend und Familie

Ihr Profil:

Sie verfügen über: eine mindestens 4-jährige Tätigkeit als sozialpädagogische Fachkraft in einer Kindertageseinrichtung.

Sozialpädagogische Fachkräfte in diesem Sinne sind:

• staatlich anerkannte Erzieher*innen
• staatlich anerkannte Heilpädagog*innen
• staatlich anerkannte Heilerziehungspfleger*innen
• Personen mit einem Diplom- oder Bachelorabschluss der nachfolgend aufgeführten Studiengänge jeweils mit staatlicher Anerkennung Soziale Arbeit
• Sozialarbeit
• Sozialpädagogik
• Soziale Arbeit beziehungsweise Sozialpädagogik und Management
• Heilpädagogik
• Personen mit einem Diplom-, Bachelor- oder Masterabschluss der nachfolgend aufgeführten Studiengänge Erziehungswissenschaften mit Schwerpunkt Kleinkind-/Elementarpädagogik
• Kindheitspädagogik
• Personen mit einem Abschluss gemäß der aktuell geltenden Verordnung zu den Grundsätzen über die Qualifikation und den Personalschlüssel (Personalverordnung)

Wir weisen darauf hin, dass seit dem 1.März 2020 für diese Stelle die Regelungen des Maserimpfschutzgesetzes verpflichtend sind.

Worauf es uns noch ankommt: Sie?

• überzeugen in der Kommunikation durch gutes Einfühlungsvermögen sowie durch gute Argumentations- und Konfliktlösungsfähigkeit.
• verfügen über eine ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung.
• besitzen ein hohes Maß an Loyalität und Integrität und arbeiten gerne im Team.
• arbeiten zielorientiert und strukturieren Ihre Arbeit vorausschauend.
• haben ein hohes Maß an Innovationsfähigkeit.
• haben eine ausgeprägte Lern- und Leistungsbereitschaft verfügen über die Fähigkeit vernetzt zu handeln und zu kooperieren.
• verfügen über die Fähigkeit der sachgerechten Vermittlung von organisatorischen und pädagogischen Zusammenhängen.
• erkennen und fördern die Potenziale und Stärken der Mitarbeitenden.
• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.
• setzen sich für Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein.
• fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung der Stadt Köln um.

Wünschenswert sind:

• Grundkenntnisse im Umgang mit Microsoft-Office Standardanwendungen

Ihre Aufgaben: Sie?

• sind zur Übernahme der Leitungsfunktion freigestellt.
• haben die Dienst- und Fachaufsicht über ein multiprofessionelles Team.
• sind verantwortlich für den fortlaufenden Qualitätsentwicklungsprozess in der Kindertageseinrichtung.
• sind für die Umsetzung der Kernaufgaben Bildung, Betreuung und Erziehung, die in den Bildungsgrundsätzen NRW differenziert worden sind, in der Kindertageseinrichtung verantwortlich.
• stellen die Planung, Umsetzung und Reflexion der pädagogischen Arbeit sicher.
• stehen für eine Bildung von Anfang an, sowie für die gesellschaftliche Teilhabe der Kinder an allen Bildungsprozessen im Rahmen von Inklusion.
• legen in der Zusammenarbeit mit den Familien die Grundlagen für eine wertschätzende und respektvolle Kommunikation im Sinne einer Erziehungspartnerschaft.
• sind für Personalführung und ?entwicklung sowie den Professionalisierungsprozess in der Kindertageseinrichtung verantwortlich.
• sind sich Ihrer Vorbildfunktion und Ihrer Fürsorgepflicht bewusst.
• fördern im Zuge der Personalentwicklung die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen.
• tragen die Verantwortung für die Arbeitsschutzangelegenheiten in der Kindertageseinrichtung.

Ihre aktive Unterstützung als Sonderfunktionskraft bei der Durchführung von Wahlen sowie die Motivation Ihrer Mitarbeitenden zur Übernahme einer solchen Funktion wird erbeten. Dies betrifft maximal 3 Tage je Wahl, welche mit Sonderurlaub und einer Aufwandsentschädigung honoriert werden.

Wir bieten Ihnen:

• eine Vergütung nach Entgeltgruppe S 15 Fallgruppe 1 TVöD-SuE (Tarifvertrag für die Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst des öffentlichen Dienstes).
• eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Wochenstunden. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.
• eine unbefristete Einstellung.
• eine Eingruppierung gemäß den tariflichen Regelungen. Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, berücksichtigt.
• Karrieremöglichkeiten je nach Qualifikation und Eignung mit Aufstiegsmöglichkeiten zur Fachberatung
• ein vielfältiges, eigenes Fort- und Weiterbildungsprogramm für die Beschäftigten in den Kindertageseinrichtungen.
• ein Angebot an Kinderbetreuungsplätzen.

Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeberin sprechen, finden Sie hier!

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.