Ihre Aufgaben
Sie übernehmen Themen und Aufgaben im Rahmen des quantitativen Risikomanagements für die Lebens- und Krankenversicherungsunternehmen der Generali Deutschland AG.
-
Sie analysieren, koordinieren und präsentieren Solvency II-Ergebnisse, sowohl nach internem Modell als auch nach Standardformel-Ansatz
-
Sie sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für methodische Fragestellungen: Sie hinterfragen die vohandene Methodik, entwickeln diese weiter; setzen neue Anforderungen um und beteiligen sich aktiv in fachlichen Diskussionen und Projekten
-
Sie führen sowohl eigenständig als auch im Team Ad Hoc-Analysen durch und erstellen Sonderauswertungen, insbesondere im Zusammenhang mit dem aktuariellen Projektionsmodell
-
Sie bewerten geplante Unternehmensmaßnahmen und Handlungsalternativen aus Risikosicht
-
Sie arbeiten eng mit unserer Konzernmutter in Italien, der aktuariellen Funktion, den Aktuariaten im CInsO-Ressort und anderen Abteilungen unseres Unternehmens zusammen
Ihr Profil
-
Sie haben Ihr Studium der Mathematik, Wirtschaftsmathematik, Informatik oder ein vergleichbares Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen
-
Sie verfügen vorzugsweise über mehrjährige, fundierte aktuarielle Kenntnisse im Bereich der Lebens- und Krankenversicherung sowie entsprechender regulatorischer Anforderungen (Solvency II, Projektionsrechnungen, Rechnungslegung nach HGB). Die DAV-Ausbildung haben sie bereits abgeschlossen oder sind bereit, diese zu absolvieren
-
Sie durchdringen komplexe Zusammenhänge, behalten dabei stets den Überblick und übernehmen Verantwortung für Ihre Themen. Idealerweise haben sie darüber hinaus bereits Erfahrungen im Projektmanagement sammeln können
-
Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Kommunikationsstärke, Kooperationsfähigkeit und Eigeninitiative aus
-
Sie beherrschen die deutsche und englische Sprache in Wort und Schrift und bewegen sich gerne in einem internationalen Umfeld
Wir bieten Ihnen
We are Generali. In diesem Sinne fördern wir die Möglichkeit zum Netzwerken mit Kolleginnen und Kollegen auch über direkte Arbeitsbereiche hinaus.
Gehalt
Ziel unserer Personalstrategie ist es, eine leistungsgerechte und faire Vergütung sicherzustellen. Erfolgsabhängige Bonuszahlung, betriebliche Altersvorsorge und diverse Vergünstigungen stellen attraktive Zusatzleistungen dar.