Mitarbeiter*in Personalgewinnung
Besetzung nächstmöglich unbefristet Vollzeit Hochschulreferat Personalservice Campus Südstadt
Das erwartet Sie
- Sicherstellung einer zielführenden und rechtssicheren Personalgewinnung
- Beratung der Fachbereiche zu zielgruppen- und aufgabengerechten Stellenausschreibungen
- Anforderungsanalyse und Erarbeitung eines Anforderungsprofils auf Basis von Dokumenten und in Abstimmung mit dem Fachbereich
- Koordination aller Stellenausschreibungen der Hochschule mit Ausnahme der Professuren und Lehrkräfte für besondere Aufgaben
- Planung, Organisation und Koordination von Auswahlverfahren
- Beratung der Führungskräfte zu Veröffentlichunsgmedien, Auswahlinstrumenten und Personalauswahl
- Kontinuierliche Verbesserung von Prozessen in der Personalgewinnung (zielgruppenspezifische Marketinginstrumente, Betreuung der E-Recruiting-Software HR4YOU)
- Mitwirkung an Projekten wie z. B. Employer Branding und Personalmarketing
Das bringen Sie mit
- Hochschulabschluss (Bachelorniveau) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Pädagogik, Sozial-, Verwaltungs-, oder Rechtswissenschaften oder vergleichbar; idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen
- Alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit relevanter Berufserfahrung
- Expertise in der Betreuung und Durchführung von kompetenzbasierten Stellenbesetzungsverfahren
- Erfahrung in der Anwendung aktueller Instrumente und Wege des Recruitings und Personalmarketings
- Grundlegende Rechtskenntnisse (insbesondere AGG, WissZeitVG, TzBG, TV-L, SGB IX)
- Routinierter Umgang mit einer E-Recruiting-Software (vorzugsweise HR4YOU) mit Bereitschaft zur Übernahme einer Keyuser*in Funktion
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationskompetenz
- Dienstleistungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise
- Affinität zu IT- und Digitalisierungsthemen
Wir bieten Ihnen
- Vergütung nach EG 9b TV-L
- Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten nach Absprache
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und -umfeld
- Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit ganze Tage freizunehmen
- Vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot für Ihre individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung
- Möglichkeiten zur Teilnahme am Hochschulsport und Gesundheitsförderprogrammen
- Hochschulinterne Veranstaltungsangebote (z.B. Betriebsausflug, Lesungen, Sommerfest)
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Digitale Kommunikations- und Arbeitsprozesse im Team
- Regelmäßige Mitarbeiter*innen Gespräche
- Teilnahme an der zusätzlichen Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
- Jahressonderzahlung nach TV-L
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Schwerbehinderte und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Stelle kann grundsätzlich auch in Teilzeit ausgeübt werden.
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