Aufgaben: Verantwortung für den kompletten Bewerbungsprozess von der Erstellung des Anforderungsprofils bis zur Einstellung Beratung von Führungskräften sowie gemeinsame Gestaltung der Recruiting Strategie
Active Sourcing, proaktive Identifikation, Ansprache, Begeisterung und Auswahl der spannendsten Kandidaten über die erfolgversprechendsten Kanäle Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingaktivitäten online und offline
Aufbereitung von Reports und fachspezifischen Kennzahlen für die Personalleitung, Fachbereiche sowie für die Geschäftsführung Übernahme administrativer Aufgaben, z.B. Erstellen von Zeugnissen, Prüfen von Rechnungen, Personalaktenverwaltung Proaktive Gestaltung und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse
Durchführung von Projekten innerhalb der Abteilung sowie Mitwirken an unternehmensübergreifenden Projekten im Bereich Talent Acquisition, Talent Management und Employer Branding
Profil: Du vereinst in dir ein Organisationstalent mit Blick fürs Detail mit der Fähigkeit flexibel auf andere einzugehen, um für Bewerbende und Management eine optimale Recruiting-Umgebung zu schaffen.
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