Prozessingenieur Flugzeugtriebwerke (all genders)

STARKE AUFGABEN

• Planung und Bewertung von Arbeitsabläufen: Gesamtverantwortung für die Planung der Arbeitsabläufe eines Triebwerks in der Demontage, Montage und dem Test. Erstellung und Aktualisierung von Arbeitsbeschreibungen nach den aktuellen Vorgaben der Triebwerkshersteller
• Anpassung und Verbesserung der Arbeitsabläufe: Verbesserung der kontinuierlichen Prozesse gemeinsam mit den Mechanikern und deren Anpassung an neue Rahmenbedingungen unter Beachtung von Wirtschaftlichkeit, Ressourceneinsatz, Qualitätsanforderungen und Durchlaufzeit
• Beschaffung und Einführung von Tools, Maschinen und Equipment: Ausstattung der Produktion durch Konstruktion von Sonderbetriebsmitteln, Beschaffung von Maschinen oder der Anpassung von Equipment
• Koordination von unterschiedlichen Disziplinen, wie Konstruktion, Einkauf und Logistik
• Verantwortung von Flächenkonzeption und Produktionsorganisation: Entwicklung von passenden Produktionssystemen und Flächenlayouts sowie einer effizienten Produktionsorganisation zur Sicherstellung von kurzen Durchlaufzeiten und einer effizienten Abarbeitung.
• Projektleitung: Führung von Projekten im Rahmen der Produktion, wie z.B. Produkteinführung, Prozessverbesserung oder Veränderung der Produktionsorganisation BESTE VORAUSSETZUNGEN
• Abgeschlossenes Ingenieur:instudium
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Arbeitsvorbereitung oder Engineering
• Kenntnisse der Triebwerkstechnik
• Kenntnisse im Bereich des Projektmanagements und der Zeitwirtschaft
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Eigenverantwortliche, systematische, zielorientierte und kooperative Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und seriöses Auftreten, sowie kompetentes Vertreten der technischen Belange gegenüber Kooperationspartnern, Kunden und anderen Abteilungen AUSGEZEICHNETES UMFELD
• Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
• Gute Work-Life-Balance: 38h-Woche (ab Juli 2025 35h-Woche), 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit und Möglichkeit und mobilem Arbeiten
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
• EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
• Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrzeugleasingprogramme
• E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
• Finanzielle Umzugsunterstützung
• Betriebsgastronomie mit leckeren abwechslungsreichen Gerichten
• Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events