Koordinator Vormundschaften (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Werbung, Akquise, Überprüfung und Qualifizierung ehrenamtlicher Einzelvormünder und Pfleger

• Aufbau und Verwaltung eines Pools an geeigneten ehrenamtlichen Einzelvormündern

• Öffentlichkeitsarbeit und Koordination von Schulungsveranstaltungen

• Netzwerk- und Schnittstellenarbeit 1,

• Beratung, Begleitung und Unterstützung ehrenamtlicher Vormünder/ Pfleger (§53a SGB VIII)

• Erstellen eines Anforderungsprofils, Auswahl und Vorschlag des geeignetsten Vormundes /Pflegers ans Familiengericht (Begründungs- und Darlegungspflicht) durch Zuarbeiten der zuständigen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des Allgemeinen Sozialen Dienstes und dem Bereich vorläufige Vormundschaft

• Beteiligung/ Zuarbeit im familiengerichtlichen Verfahren zur Übertragung einzelner Sorgeangelegenheiten auf einen zusätzlichen Pfleger oder eine Pflegeperson (§§ 1776 und 1777 BGB)

• Wahrnehmung der Mitteilungspflichten gemäß § 57 SGB VIII

II. Akquise von Pflegeeltern

• Öffentlichkeitsarbeit/ Werbung zur Gewinnung von Pflegeeltern und Vermittlung an den Pflegekinderdienst des Jugendamtes

Ihr Profil

Gesucht wird eine verantwortungsbewusste und einsatzfreudige Persönlichkeit, die überdurchschnittlich belastbar ist und neben guten fachlichen Kenntnissen über ein sicheres und freundliches Auftreten verfügt sowie selbstständig und konfliktfähig arbeiten kann.,

• ein erfolgreich abgeschlossenes verwaltungsrechtliches Studium (z. B. Public Management, Verwaltungsökonomie oder Öffentliche Verwaltung) oder Beschäftigtenlehrgang II bzw. Abschluss als Verwaltungsfachwirt (m/w/d) (Erfahrung und Qualifizierung im sozialpädagogischen Bereich wünschenswert) oder

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium als Sozialpädagoge (m/w/d) oder Sozialarbeiter (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung (bereits erworbene Kenntnis im Vormundschaftsrecht wünschenswert)

• gültige Fahrerlaubnis (Klasse B)

Erwünscht sind:

• Rechtskenntnisse im Zivilrecht, insbes. Familienrecht sowie Sozialrecht und Ausländerrecht vorteilhaft

• sicheres Auftreten und Selbstbewusstsein (vor Gruppen und im Einzelkontakt), Entscheidungsverantwortung, Loyalität, Vermittlungskompetenz bei Interessenkonflikten, Durchsetzungsvermögen

• hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit, Kompetenzen im Moderieren und Präsentieren

• Toleranz und Offenheit im Umgang mit Beteiligten, persönliche Einsatzbereitschaft

• Zuverlässigkeit, Flexibilität, hohe Motivation

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• Fähigkeit zur Selbstorganisation

• konzeptionelles und strategisch-planerisches Geschick, Kreativität

• Kenntnisse in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PC-Software

• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung im rechtlichen und sozialpädagogischen Bereich

Im Falle einer Einstellung ist nachzuweisen:

• ein erweitertes Führungszeugnis zur Vorlage bei einer Behörde nach § 30a BZRG (ohne Vorstrafen)

Wir bieten Ihnen

Es handelt sich um eine zunächst bis 31.12.2024 befristete Vollzeitstelle (39 h/Wo.), die mit der Entgeltgruppe 9b TVöD bewertet ist. Bei fachlicher und persönlicher Eignung ist nach der Befristung eine Entfristung möglich.,

• Beruf und Familie: ein familienfreundliches und modernes Arbeitsumfeld, ein interessantes und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld, flexible Arbeitszeiten

• Finanzen: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Jahressonderzahlung und die Möglichkeit einer zusätzlichen leistungsorientierten Bezahlung

Kontakt

Frau Kießling, Amt für Personal und Organisation, Tel.: 03464 535 2302