Ihre Tätigkeiten bei uns sind vielfältig: Sie leiten in Ihrer Führungsrolle fachlich und disziplinarisch eine Gruppe von 8 Mitarbeiter:innen und entwickeln sie kontinuierlich weiter.
Sie verantworten die Ressourcenplanung, Organisation und Strukturierung der Aufgaben sowie das Setzen und Nachhalten von Zielen.
Sie steuern die Arbeitsabläufe in den drei Bereichen Run (Störfallmanagement, Regressionstests, IT Governance), Betriebsprozesse (in der Gruppe verantwortete, operative Prozesse) und Change im Rahmen von Projekten und entwickeln diese weiter.
Sie betreuen die Prozesse inkl. Weiterentwicklung und Sicherstellung Regulatorik-Fit.
Sie entwickeln die Gruppe strategisch weiter, z. B. durch Prozessoptimierung, Methoden- und Prozesskompetenz, und Rollenkompetenz.
Sie unterstützen in der Operationalisierung von Unternehmenszielen und -strategien.
Ihr Profil: Sie haben Ihr Studium der (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL oder ein vergleichbares Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen.
Sie konnten idealerweise bereits Erfahrung in der Personalführung sammeln oder verfügen als Nachwuchskraft über das entsprechende Potenzial und haben Freude daran, Menschen in einem Team zu führen und weiterzuentwickeln.
Sie sind engagiert und zeichnen sich durch Selbstreflektion und Flexibilität aus.
Sie sind offen, hilfsbereit und kunden- und serviceorientiert, sodass sie jederzeit zielgruppenorientiert agieren.
Sie besitzen die Fähigkeit Probleme zu erkennen und diese zu lösen, treffen gerne Entscheidungen und erreichen erfolgreich Ihre Ziele.
Was uns ausmacht: Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter " Vermögenswirksame Leistungen " Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung " Betriebliche Altersvorsorge " Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV " Job-Ticket Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche " Home-Office und Mobiles Arbeiten " Teilzeitmodelle " 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub z.B. bei Hochzeit " Eltern-Kind-Büro Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen " enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften " standortübergreifender Austausch " Zufriedenheitsbefragungen " Mentoring-Programme Gesundheit und Fitness Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote " Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse " Gemeinsame Events Persönliche Weiterentwicklung
Eigene Ideen verwirklichen " Individuelles Feedback " Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn " Hospitationen und Job Rotation Wohlfühlen am Arbeitsplatz
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