Für Ihn suchen wir Sie als:
Head of Digital and IT Transformation (m/w/d)
Meine Aufgaben
- Leitung der Digitalisierungsstrategie des Unternehmens, einschließlich der Entwicklung von Online-Vertriebskanälen, Serviceplattformen, CRM-Systemen, Business Intelligence, KI-Tools und Automatisierung von Geschäftsprozessen, in enger Zusammenarbeit mit IT und Führungskräften
- Projektmanagement zur Weiterentwicklung und Modernisierung der IT-Plattformen, einschließlich ERP-Systeme, Arbeitsplatzumgebungen und IT-Infrastruktur
- Unterstützung des Managements bei Fusionen und Übernahmen, Integration der IT-Landschaften neuer Geschäftsbereiche
- Aktive Mitarbeit und Unterstützung beim Aufbau und der Weiterentwicklung des Digital-/IT-Teams
- Kontinuierliche Marktanalyse und Beobachtung von Trends für technologische Innovationen
Meine Qualifikation
- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Ausgeprägtes mittelstandsorientiertes Denken mit praxisnaher und pragmatischer Arbeitsweise, gepaart mit strategischer Denkfähigkeit
- Mehrjährige Berufserfahrung im Digital-/IT-Bereich in der Industrie, einschließlich Forschung, Entwicklung, Vertrieb und Service
- Kenntnisse in der Modernisierung von Kern-IT-Systemen, wie ERP und CRM, sowie beim Aufbau cloudbasierter Infrastruktur mit Cybersicherheit
- Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung digitaler, kundenzentrierter Lösungen wie E-Commerce und Kundenportale
- Stark ausgeprägtes Verständnis für geschäftsorientierte IT-Lösungen zur Optimierung von Prozessen und Kundeninteraktionen
- Vertrautheit mit agilen Methoden, Service Design, User Research und UX/UI
- Erfahrungen mit cloudbasierten Technologien, APIs und modularen Architekturen
- Teamfähige, kollaborative Arbeitsweise mit überzeugendem Kommunikationsstil zur Motivation und Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Fähigkeit, Talente zu gewinnen und ein leistungsstarkes IT-Team aufzubauen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Analytische, strukturierte und kommunikative Arbeitsweise
- Lösungsorientiertes, verantwortungsbewusstes Handeln mit ausgeprägter Abstimmungsfähigkeit
- Fähigkeit zur adressatengerechten Kommunikation intern und extern
- Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und direkte Zusammenarbeit zu fördern, mit hohem Einsatz vor Ort
Benefits
- Offenes Betriebsklima
- Work-Life-Balance: Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten, Teilzeitmodellen und Gleitzeit
- Weiterbildungsangebote und gezielte Personalentwicklung
- Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
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