HR Referent für Personalentwicklung und Recruiting / Employer Branding (m/w/d) Osnabrück

Deine Aufgaben:

• Du betreust unser Team in allen Fragen der Personalentwicklung und bist AnsprechpartnerIn für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Du berätst zur strategischen Personalentwicklung sowie zur Identifikation von PotenzialträgerInnen
• Du wirkst bei HR- und interdisziplinären Projekten zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit
• Du gestaltest aktiv HR-Themen nach internen und externen Anforderungen
• Du bist verantwortlich für den gesamten Bewerbungsprozess: von der Stellenausschreibung über Sourcing Strategie bis zum Onboarding Prozess
• Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse sowie Gestaltung der Projekte und Maßnahmen im Employer Branding
• Du gestaltest Change- und Organisationsentwicklungsprozesse mit und begleitest diese aktiv

Du bringst mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. eine Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung oder Praxiserfahrung
• Erste Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit praktischen Erfahrungen in den verschiedenen Themenfeldern des HR-Managements
• Bereitschaft, eine ganzheitliche PE-Verantwortung zu übernehmen, gepaart mit einer starken Umsetzungsqualität
• Ausgeprägte Moderationsfähigkeiten, Kontaktfreude sowie ein empathisches Auftreten zeichnen Dich aus
• Erfahrung im Bereich Recruiting oder in der Personaldienstleistung, verbunden mit der Fähigkeit, Menschen für den zukünftigen Job und unser Unternehmen zu begeistern
• Neugierde und Bereitschaft neue Wege zu gehen

Wir bieten Dir:

• Strukturierte Onboarding-Maßnahmen, die eine fachliche und persönliche Integration ins Team fördern
• Eine Unternehmensphilosophie mit einer Duz-Kultur, geprägt von Offenheit und Toleranz, mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen in einem modernen Arbeitsumfeld
• Ein innovatives Umfeld mit der Möglichkeit, eigene Ideen und Konzepte einzubringen und umzusetzen sowie Projekte voranzutreiben
• Umfassende Fortbildungsmöglichkeiten für Ihre individuelle Weiterentwicklung
• keine Wochenend- und Feiertagsarbeit und keine 24/7-Bereitschaft
• Kostenlose Parkplätze, sowie Getränke und Gesundheitsförderung mit einem Budget von bis zu 600 ¬ für vielfältige Gesundheitsleistungen und Leasingangebot für Fahrräder oder E-Bikes
• Möglichkeit zur Nutzung von Corporate Benefits Angeboten
• Betriebliche Altersvorsorge und Vermögenwirksame Leistungen
• Eine Auszeichnung des Bertelsmann Siegels für familienfreundliche Arbeitgeber