Ihre Tätigkeiten
- Unterstützung bei allen anfallenden administrativen und organisatorischen Aufgaben innerhalb der Personalverwaltung inkl. Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen sowie weiteren HR-Dokumenten
- Bearbeitung von personellen Anliegen der Mitarbeitenden via Ticket-System (z.B. Frage zur Gehaltsabrechnung)
- Beratung und Einbindung der Führungskräfte innerhalb der HR-Prozesse
- Bewertung und Optimierung der HR-Prozesse hinsichtlich ihres Automatisierungspotentials
- Umsetzung der Optimierungsmaßnahmen und Überwachung des Optimierungserfolges
- Kontinuierliche Anpassung und Digitalisierung der HR-Prozesse
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung sowie Weiterbildung als Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder ein betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt
- Einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalwesen
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Erste Erfahrungen in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
- Ausgeprägte Prozessaffinität und Hands-On-Mentalität
- Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit und Diskretion
- Sichere Anwenderkenntnisse der MSOfficeProgramme
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Firmenbranche: Forschung/Entwicklung
Gestaltung der Arbeitszeit: 40h / Woche ID: 15561
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einem global agierenden Entwicklungspartner der Automotive- und SW-Industrie
- Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Corporate Benefits
- Mobiles Arbeiten (bis zu 80%) & Workation (bis zu 30 Tage innerhalb der EU & des EWR)
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitregelung
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt durch interne und externe Weiterbildungsangebote
- Die Möglichkeit in verschiedenen spannenden Entwicklungsprojekten bei internationalen OEMs tätig zu sein