Pädagogische oder medizinische Fachkraft im Förderbereich

• attraktive Vergütung: Tarifvergütung (AVR), 13. Monatsgehalt, vermögenswirksame Leistungen wie Jobrad, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, 1.000 € Fachkraft-Weiterempfehlungsbonus

• Familienorientierter Arbeitgeber: Familie und Beruf vereinen mit flexibler Arbeitsortgestaltung, Lebensarbeitszeit-Konten, Flexibilität in der Elternzeit, finanziellen Zuschüssen, uvm.

• Flexibilität: verschiedene Arbeitszeitmodelle in Voll- oder Teilzeit, 30 Tage Urlaub

• persönliche und berufliche Entwicklung: regelmäßige Feedback- und Mitarbeiter*innen Gespräche, vielfältige Fort- und Weiterbildungen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

• Unternehmens- und Teamkultur: kollegiales Arbeitsumfeld, regelmäßige Jour Fixe, Austausch mit Fachexpertinnen im Unternehmensverbund, spannende Events und Veranstaltungen wie Willkommenstag, Teamtage, Jubiläumsfeiern oder Mitarbeiterinnenfeste

Ihre Aufgaben

• Begleitung und Unterstützung der Klienten im Förderbereich

• Zielgerichtete Planung und Durchführung von tagesstrukturierenden Angeboten und Förderungen

• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung therapeutischer, methodischer und fachlicher Angebote

• Abstimmung des Planungsprozesses mit dem therapeutischen Fachteam, dem Sozialdienst und dem Team des Förderbereiches

• Elternarbeit und Zusammenarbeit mit Wohnheim-Betreuern und anderen am Hilfeprozess beteiligten Stellen

• Gruppenorganisation, Dokumentation sowie Mitwirkung an der individuellen Teilhabeplanung

• Teilnahme an Fallgesprächen im multiprofessionellen Team

Ihr Profil

• ein Studium als Sozialpädagogen, Sozialarbeiterin bzw. eine Ausbildung als Heilerziehungspflegerin, Erzieherin, Heilpädagogein, Ergotherapeutin, Physiotherapeutin, Kranken- oder Altenpflegerin oder vergleichbar

• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz

• eine lösungsorientierte Haltung und Fähigkeiten zur kritischen Selbstreflexion sowie im Konfliktmanagement

• reflektierte Stärken in Kommunikation und Kooperation

• psychische und körperliche Belastbarkeit hinsichtlich der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigung

• hohe fachliche und persönliche Kompetenz sowie Teamgeist

• Bereitschaft der fachlichen Weiterentwicklung, Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen