Trainee (m/w/d)* Human Resources (Beginn: 01.04.2025)

Wenn auch Sie sich den Herausforderungen eines international agierenden Unternehmens stellen möchten, unterstützen Sie uns am Standort Neutraubling!

Als Trainee im Bereich Human Resources haben Sie ? abhängig von Ihren eigenen Interessen und Ihrem Studium ? die Möglichkeit, sich auf Schwerpunktbereiche zu fokussieren. Als mögliche Wahlbereiche bieten wir Ihnen das Recruiting/Employer Branding, HR Business Partner und HR Global Assignments an.

Ihre Aufgaben: Je nach Wahl der Einsatzbereiche können sich die Aufgabengebiete unterscheiden: Als Teil des Recruiting/Employer Branding-Teams agieren Sie als Schnittstelle zwischen dem operativen Tagesgeschäft und der Personalstrategie und behalten den Überblick über sämtliche Personalmarketingkampagnen, aufbauend auf den Ansprüchen und Bedürfnissen potenzieller Bewerber. Im Bereich HR Business Partner begleiten Sie alle operativen HR-Prozesse und setzen arbeitsrechtliche Themen im Unternehmen konsequent um. Durch Ihre aktive Mitarbeit im Personalbeschaffungsprozess wissen Sie, was Ihre Fachabteilungen benötigen und stehen den dortigen Fach- und Führungskräften mit Rat und Tat zur Seite. Global Assignments gewährleistet die Rechtssicherheit beim dienstlichen Reisen. Die Wertschöpfung von Krones liegt in der ganzen Welt, daher sind internationale Personaleinsätze an der Tagesordnung. Sie begleiten Visaprozesse, Entsendungen, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Prozesse und lernen verstehen, was New

Work im internationalen Kontext bedeutet. Je nach Schwerpunktwahl kann Ihr Tätigkeitsbereich u.a. Folgendes umfassen

• Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft des HR Recruiting Centers
• Planung, Organisation und Teilnahme von bzw. an externen Personalmarketingveranstaltungen, z. B. Hochschulmessen
• Begleitung von internen und externen Rolloutmaßnahmen unserer Employer Brand zur Positionierung der Arbeitgebermarke und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Unterstützung des Personalbeschaffungsprozesses, d.h. Begleiten von Vorstellungsgesprächen sowie Teilnahme an unterschiedlichen Auswahlverfahren inkl. anschließende Unterstützung im Vertragswesen
• Beratung von Führungskräften rund um arbeitsrechtliche und tarifrechtliche Themen sowie zur Optimierung von Mitarbeitereinsätzen; auch im internationalen Kontext
• Mitarbeit bei der steuerlichen Beurteilung und Abwicklung von Projekten rund um den Globus
• Erstellung von inhaltlichen Ausarbeitungen sowie ansprechenden Ergebnisdarstellungen, um relevante HR-Themen und Projekte effektiv zu präsentieren
• Mitarbeit an der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen sowie Unterstützung bei nationalen und internationalen HR-Projekten bzw. Projekten mit HR Impact

Ihr Profil:

• Typischerweise sehr gut abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschafts-, Kommunikations-, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
• Erste relevante Praxiserfahrung im Bereich Personalmanagement, Projektmanagement, Controlling und/oder IT
• Freude am Umgang mit Menschen, IT und digitalen Lösungen, hohes Maß an Zahlenaffinität, IT und digitalen Lösungen, Spaß an der Lösung kniffliger Aufgabenstellungen
• Ausgeprägte MS Office-Kenntnisse
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Analytische und konzeptionelle Denkweise, strukturierte Arbeitsweise und Zuverlässigkeit sowie Organisationstalent und Präsentationsgeschick
• Hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Kreativität und Eigeninitiative