Präventionsbeauftragte Gewaltschutz (m/w/d) Referenz 878

Transparenz und Kollegialität prägen unsere Zusammenarbeit und sind Bestandteile unseres Leitbilds. Sind Sie auf der Suche nach einer teamorientierten Atmosphäre mit Kompetenz und freundlichem Miteinander? Wir freuen uns auf Sie!

Ihre Aufgabe:

• Aktualisierung des Rahmenschutzkonzeptes vor (sexualisierter) Gewalt und der flankierenden Verfahrensregelungen
• Assistenz bei der Erarbeitung spezifischer Schutzkonzepte (sexualisierter) Gewalt durch die Einrichtungen des Landesvereins
• Weiterentwicklung tragfähiger Präventions- und Interventionsstrukturen, unter anderem durch Gestaltung interner Schulungen und Veranstaltungen für Führungskräfte, Mitarbeitende und Dienstleistungsnehmende
• Entgegennahme interner Meldungen über Vorkommnisse mit Verdacht auf (sexualisierte) Grenzverletzung oder Gewalt
• Einberufen des interdisziplinären Beratungsstabs, Wachen über die Einhaltung der abgestimmten Verfahrensregelungen, Begleitung bei der nachgehenden Aufarbeitung
• Leitung einer trägerübergreifenden Präventions-AG
• Zusammenarbeit mit Vorstandsebene, Führungskräften, Geschäfts-, Funktionsbereichen, Stabsstellen, Gesamt-Mitarbeitendenvertretung, Beiräten der Dienstleistungsnehmenden u.a.
• Netzwerkarbeit mit diakonischen und kirchlichen Trägern sowie Kooperation mit anderen Fach-Institutionen

Wir wünschen uns:

• (Fach-)Hochschulabschluss, bevorzugt im Bereich Sozialpädagogik / Soziale Arbeit oder mit vergleichbarer Qualifikation
• Wünschenswert ist eine abgeschlossene Zusatzqualifikation, z.B. im Bereich Traumapädagogik / Traumafachberatung, systemische Beratung o.ä.
• Praxiserfahrung im Projektmanagement und Kenntnisse im Bereich Qualitätsmanagement
• Eine positive und lösungsorientierte Grundhaltung
• Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigung
• Fähigkeit zu eigenständigem Arbeiten in einem diakonischen Komplexträger

Wir bieten Ihnen:

• Sicherheit: Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz bei einem diakonischen Komplexträger und eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag (AVR DD) mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgung, einschließlich Jahressonderzahlung und 31 Tage Urlaub
• Gesundheit: Nutzung der Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Perspektive: Einen Arbeitsplatz in einem interessanten und anspruchsvollen Arbeitsfeld mit viel Eigenverantwortung
• Flexibilität: Attraktive und flexible Arbeitszeitregelungen
• Gemeinschaft: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Teamkultur
• Wissensfluss: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Mobilität: Dienstradleasing nicht nur für den Weg zur Arbeit, sondern auch für Ihre privaten Zwecke
• Weitere Informationen zum AVR DD Tarif finden Sie unter attraktiver.de