Fachbereichsleitung (m/w/d) Rettungsdienst Mecklenburg-Vorpommern

Wir sind eine große Hilfsorganisation mit Hauptsitz in Berlin. Zu unseren Aufgaben zählen u. a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Pflegeangebote, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Weitere Informationen zu Einstiegsmöglichkeiten, Perspektiven und wie wir arbeiten: johanniter.de/karriere

Regionalgeschäftsstelle Rostock

Der 1991 gegründete Regionalverband Mecklenburg-Vorpommern Nord mit den Ortsverbänden Rostock, Rügen und Stralsund erstreckt sich über die Landkreise Rostock und Vorpommern-Rügen. Sitz der Regionalgeschäftsstelle ist Rostock. Hier befinden sich neben der Verwaltung des Regionalverbandes auch die Hausnotrufberatung, die Fahrdienstdisposition, die Ausbildungsabteilung und die Bereiche Sanitäts- und Rettungsdienst. Rund 100 Hauptamtliche und über 50 Ehrenamtliche engagieren sich im Regionalverband.

Ihre Aufgaben

• operative Leitung, Planung, Organisation und Weiterentwicklung des Fachbereiches Rettungsdienst für Mecklenburg-Vorpommern

• Sicherstellung der Funktionsfähigkeit der Rettungsdienste

• enge Zusammenarbeit mit den Rettungsdienstleitenden und Regionalvorständen

• Koordinierung des geplanten landesweiten Springer-Pools

• Verantwortung für den Ausbau der Digitalisierungsprozesse

• konzeptionelle Weiterentwicklung der Rettungsdienste sowie Festlegung und Überprüfung von Standards und Prozessen

Ihr Profil

• mehrjärige Berufserfahrung als Rettungsdienstleitung oder Rettungswachleitung

• ein Studium im Bereich Rettungsdienstmanagement oder Gesundheits- und Sozialwesen wäre wünschenswert

• Führungskompetenzen, insbesondere entscheidungs-/problemorientiertes sowie konzeptionelles Arbeiten

• eine ausgeprägte Einsatzbereitschaft und Flexibilität

• Führerschein der Klasse C1

Wir bieten Ihnen

• Monatsgehalt

• 30 Tage Urlaub (5 Tage Woche)

• Attraktive Vergütung

• Betriebliche Altersvorsorge

• Dienstwagen für die Erledigung der Touren

• Finanzielle Unterstützung beim Erwerb notwendiger Führerscheine

• Fort- und Weiterbildungen

• Mitarbeitendenfeste

• Möglichkeit der Entgeltumwandlung

• Persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung

• Positive Arbeitsatmosphäre

• Regelmäßige Mitarbeitendenbefragung

• Regelmäßige Mitarbeitendengespräche

• Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit

• Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit

• Vermögenswirksame Leistungen

• Vertrauensvolle Ansprechpartner

• Zusatzurlaub für Nachtarbeit

• Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen

• Zuschläge für Überstunden